O que é negociação salarial?
A negociação salarial é o processo de estabelecer um diálogo entre duas partes, geralmente um funcionário e um empregador. As negociações são realizadas com o objetivo de atingir um acordo mutuamente aceitável sobre a taxa de pagamento que se aplicará se uma parte funcione como funcionário da outra parte. Uma negociação desse tipo pode ser incluída como parte de uma negociação maior que resolve pontos -chave como responsabilidades no trabalho, seguro de saúde e benefícios gerais associados ao emprego. As negociações salariais também podem ocorrer como parte da negociação de um contrato sindical ou quando o funcionário deseja discutir a possibilidade de um aumento salarial.
O processo de negociação salarial pode ser relaxado e casual, ou ser altamente estruturado. Um exemplo de uma abordagem casual para esse tipo de negociação de trabalho seria solicitar a um empregador atual um aumento salarial. Isso pode ser feito simplesmente agendando uma consulta com o chefe, apresentando a solicitação e fornecendo razões pelas quaisO funcionário acredita que um aumento está em ordem. O chefe e o funcionário discutem os vários fatores relacionados à solicitação e, esperançosamente, chegam a um acordo mútuo sobre quaisquer mudanças no salário.
Em situações mais estruturadas, uma negociação salarial pode ser conduzida através de representantes do empregado e do empregador. Nesse cenário, não é incomum o empregador apresentar um documento conhecido como carta de oferta. A carta indicará um valor salarial que o funcionário pode aceitar ou rejeitar. Se a oferta inicial for rejeitada, o agente ou representante do funcionário responderá com uma contra -oferta. Dessa maneira, as duas partes continuam buscando um acordo sobre um aumento salarial até que uma ou ambas as partes determinam que o acordo mútuo não é possível. Nesse ponto, a negociação salarial é considerada um fim, e o funcionário deve tomar a decisão de permanecer com o empregador ou paraProcure oportunidades de trabalho em outros lugares.
Raramente começa uma negociação salarial e termina com uma sessão. Por exemplo, com negociações envolvendo sindicatos, há uma boa chance de os empregadores e os representantes do sindicato discutirem a questão dos aumentos salariais em grande profundidade antes que qualquer oferta seja feita na mesa de negociações. Mesmo nesse ponto, há uma excelente chance de que o debate adicional se segue, geralmente com cada lado da negociação fazendo algumas concessões, a fim de melhorar as chances de chegar a uma decisão mútua que seja para o benefício de todos os envolvidos.
A negociação de salário às vezes faz parte do processo de contratação inicial com novos funcionários. Isso é especialmente verdadeiro ao tentar contratar pessoal -chave para longe de um concorrente. Em vez de apresentar um valor salarial não negociável, o potencial empregador fornecerá um número de oferta de emprego que pode ser aceito ou rejeitado. Se rejeitado, é possível para o funcionário em potencial submiT uma figura diferente como uma proposta de contador. Isso geralmente é suficiente para abrir o diálogo que leva à determinação da estrutura da proposta de emprego, incluindo o salário e os benefícios que governarão a relação de trabalho.