급여 협상이란 무엇입니까?

급여 협상은 일반적으로 직원과 고용주, ​​두 당사자 간의 대화를 설정하는 프로세스입니다. 협상은 한 당사자가 다른 당사자의 직원으로 기능하는 경우 적용되는 임금에 대해 상호 합의 가능한 합의에 도달하기 위해 수행됩니다. 이러한 유형의 협상은 직무, 건강 보험 및 고용과 관련된 일반적인 혜택과 같은 핵심 사항을 해결하는 더 큰 협상의 일부로 포함될 수 있습니다. 급여 협상은 노조 계약 협상의 일부로 또는 직원이 급여 인상 가능성에 대해 논의하고자 할 때도 발생할 수 있습니다.

급여 협상 과정은 편안하고 우연히 이루어 지거나 고도로 구조화 될 수 있습니다. 이러한 유형의 직업 협상에 대한 우연한 접근의 예는 현재 고용주에게 급여 인상을 요청하는 것입니다. 이것은 단순히 상사와의 약속을 예약하고 요청을 제시하고 직원이 인상이 있다고 믿는 이유를 제공함으로써 가능합니다. 상사와 직원은 요청과 관련된 다양한 요소에 대해 논의하고 급여 변경에 대해 상호 합의를 얻었습니다.

보다 체계적인 상황에서 급여 협상은 직원과 고용주의 대리인을 통해 수행 될 수 있습니다. 이 시나리오에서 고용주가 제안서라는 문서를 제시하는 것은 드문 일이 아닙니다. 이 서한에는 직원이 수락하거나 거부 할 수있는 급여 수치가 명시되어 있습니다. 최초 제안이 거부되면 직원의 대리인 또는 담당자가 반대 제안에 응답합니다. 이러한 방식으로, 한 당사자 또는 두 당사자가 상호 합의가 불가능하다고 결정할 때까지 두 당사자는 급여 인상에 대한 계약을 계속 추구합니다. 이 시점에서 급여 협상은 종료 된 것으로 간주되며 직원은 고용주와 함께 남아 있거나 다른 곳에서 취업 기회를 찾기로 결정해야합니다.

급여 협상은 거의 한 세션으로 시작하고 끝나지 않습니다. 예를 들어 노동 조합과의 협상에서 협상 테이블에 제안을하기 전에 고용주와 노동 조합 대표가 급여 인상 문제를 심도있게 논의 할 가능성이 높다. 이 시점에서도 추가 토론이 발생할 가능성이 매우 높으며, 일반적으로 협상의 각 측면에서 모든 사람의 이익을위한 상호 결정에 도달 할 수있는 기회를 개선하기 위해 양보를합니다.

급여 협상은 때때로 신입 사원과의 초기 채용 프로세스의 일부입니다. 이는 주요 직원을 경쟁 업체로부터 고용하려고 할 때 특히 그렇습니다. 협상 할 수없는 급여 금액을 제시하는 대신, 예상 고용주는 수락하거나 거부 할 수있는 구인 제안서를 제공 할 것입니다. 거부 된 경우, 예상 직원이 다른 제안을 반대 제안으로 제출할 수 있습니다. 이것은 일반적으로 대화를 열기에 충분하며, 이는 업무 관계를 지배 할 급여 및 혜택을 포함하여 직업 제안의 구조를 결정하게합니다.