¿Cuál es el sistema Bonus-Malus?
Un sistema de Malus de bonificación es un término general para una amplia gama de sistemas que incluyen un incentivo positivo y negativo. Estos sistemas se utilizan ampliamente en diferentes tipos de contratos y relaciones comerciales, así como en industrias específicas como el seguro. Los sistemas de Malus de bonificación permiten resultados específicos basados en un resultado positivo o negativo.
Un excelente ejemplo de un sistema Bonus-Malus está en un acuerdo contractual entre dos partes comerciales. Por ejemplo, al proporcionar servicios o publicidad de centros de llamadas a un negocio de clientes, una empresa de contratación podría usar un tipo de sistema de Malus de bonificación para satisfacer la posición del cliente en diferentes resultados. Las empresas utilizarán criterios específicos en el contrato para proporcionar un crédito o un débito al cliente, dependiendo de cómo funcionen los servicios durante un período de tiempo determinado.
En el mundo de los seguros, los sistemas de Malus Bonus ayudan a las aseguradoras y otras partes a diferenciar entre los titulares de pólizas sobre la base de THEIR HISTORIA DE RECLAMACIÓN. En general, este tipo de sistema ayuda a implementar diferentes resultados en primas de seguro y otros aspectos de las políticas. Con una configuración de Malus de Bonus, la compañía puede hacer esto en función de cómo el titular de la política utilizó el contrato en el pasado. Uno de los ejemplos más generales de esto es cuando una compañía de seguros crea un cambio de pago, o un cambio en las tasas de servicio, que se basa en el número de reclamos pasados o el valor monetario total de las reclamaciones anteriores.
En algunos casos, una empresa podría usar un sistema de Malus Bonus para los empleados. En estos casos, el empleado recibirá una bonificación para un buen rendimiento y una disminución en la compensación por el rendimiento negativo. Los expertos señalan que, si bien los sistemas de bonificación son comunes en muchos YPE de negocios, incluidas las ventas, un sistema de Malus de bonificación no es tan común. Una razón para esto es que las empresas a veces tienen problemas para reclutar personal con un modelo THAT incluye refuerzo negativo.
Muchos han argumentado que diferentes industrias y campos se beneficiarían del uso de sistemas de malla adicional para impulsar aumentos en el rendimiento de los trabajadores. Como han visto muchos líderes empresariales y funcionarios gubernamentales, es difícil implementar estos sistemas en muchos sectores de trabajo. Esto se debe en gran medida a las aversiones comunes para unir incentivos negativos al desempeño laboral, lo que también puede dar como resultado una menor moral de los trabajadores en general. La resistencia a los sistemas de Malus de bonificación proporciona una idea de cómo las personas generalmente se sienten sobre lo que debería y no debería suceder en el mundo del trabajo.