ボーナスマルスシステムとは

ボーナスマルスシステムは、ポジティブインセンティブとネガティブインセンティブの両方を含む幅広いシステムの総称です。 これらのシステムは、保険などの特定の業界だけでなく、さまざまな種類のビジネス契約や関係の中で広く使用されています。 ボーナス-マルスシステムでは、ポジティブまたはネガティブな結果に基づいて特定の結果が得られます。

ボーナスマルスシステムの主な例の1つは、2つのビジネスパーティ間の契約上の合意です。 たとえば、コールセンターサービスを提供したり、クライアントビジネスに広告を掲載したりする場合、契約ビジネスはボーナスマルスタイプのシステムを使用して、さまざまな結果におけるクライアントのポジションを満たします。 企業は、特定の期間中にサービスがどのように機能するかに応じて、契約の特定の基準を使用して、顧客に貸方または借方を提供します。

保険の世界では、ボーナスマルスシステムは、保険会社と他の当事者が保険金請求履歴に基づいて保険契約者を区別するのに役立ちます。 一般に、このタイプのシステムは、保険料や保険契約の他の側面で異なる結果を実現するのに役立ちます。 ボーナスマルスのセットアップでは、保険契約者が過去に契約を使用した方法に基づいてこれを行うことができます。 この最も一般的な例の1つは、保険会社が過去の請求数または過去の請求の合計金額に基づいて支払いの変更またはサービスレートの変更を作成する場合です。

場合によっては、企業が従業員にボーナスマルスシステムを使用することがあります。 これらの場合、従業員は業績が良いとボーナスを受け取り、業績が悪いと報酬が減ります。 専門家は、ボーナスシステムは販売を含む多くのビジネスで一般的ですが、ボーナスマルスシステムはそれほど一般的ではないことを指摘しています。 この理由の1つは、企業がネガティブな強化を含むモデルを使用してスタッフを採用することが困難な場合があることです。

多くの人が、労働者のパフォーマンスの向上を促進するためにボーナスマルスシステムを使用することで、さまざまな産業や分野が恩恵を受けると主張しています。 多くのビジネスリーダーや政府関係者が見ているように、これらのシステムを多くの職種に導入することは困難です。 これは主に、仕事のパフォーマンスにマイナスのインセンティブを与えることに対する一般的な嫌悪が原因であり、これは全体的に労働者の士気を低下させることにもなります。 ボーナスマルスシステムへの抵抗は、人々が一般的に仕事の世界で何をすべきか、またすべきでないかについてどのように感じるかについての洞察を提供します。