ボーナスマルスシステムとは何ですか？

ボーナスマルスシステムは、ポジティブなインセンティブと否定的なインセンティブの両方を含む幅広いシステムの一般的な用語です。これらのシステムは、さまざまな種類のビジネス契約や関係、および保険のような特定の業界で広く使用されています。ボーナスマルスシステムは、肯定的または負の結果に基づいて特定の結果を可能にします。

ボーナスマルスシステムの1つの主要な例は、2つのビジネスパーティー間で契約上の合意にあります。たとえば、クライアントビジネスにコールセンターサービスや広告を提供する場合、契約事業は、さまざまな結果でのクライアントの位置を満たすためにボーナスマルスタイプのシステムを使用する場合があります。企業は、契約の特定の基準を使用して、特定の期間中のサービスのパフォーマンスに応じて、顧客にクレジットまたは借方を提供します。

保険の世界では、ボーナスマルスシステムは、保険会社と他の当事者がTHに基づいて保険契約者を区別するのに役立ちますEIRの主張履歴。一般に、このタイプのシステムは、保険料やポリシーの他の側面にさまざまな結果を実装するのに役立ちます。ボーナスマルスのセットアップにより、会社は過去にポリシーホルダーが契約をどのように使用したかに基づいてこれを行うことができます。これの最も一般的な例の1つは、保険会社が支払いの変更、または過去の請求の数、または過去の請求の総金銭的価値のいずれかに基づいたサービス料金の変更を作成する場合です。

場合によっては、ビジネスは従業員にボーナスマルスシステムを使用する場合があります。これらの場合、従業員は良好なパフォーマンスのためのボーナスと、マイナスのパフォーマンスに対する補償の減少を受け取ります。専門家は、ボーナスシステムは販売を含む多くのYPESで一般的であるが、ボーナスマルスシステムはそれほど一般的ではないと指摘しています。この理由の1つは、企業がモデルを使用してスタッフを募集するのに苦労することがあることです。否定的な補強が含まれています。

多くの人は、さまざまな産業や分野がボーナスマルスシステムを使用して労働者のパフォーマンスの向上を促進することで恩恵を受けると主張しています。多くのビジネスリーダーや政府職員が見たように、これらのシステムを多くの雇用部門で実装することは困難です。これは主に、仕事のパフォーマンスに否定的なインセンティブを付けることに対する一般的な嫌悪によるものであり、全体的に労働者の士気が低下する可能性があります。ボーナスマルスシステムに対する抵抗は、人々が一般的に仕事の世界で何が起こるべきか、そうすべきではないことについてどのように感じるかについての洞察を提供します。