¿Qué es un indicador de estrés ocupacional?
Un indicador de estrés ocupacional es algo que sirve como medida para el estrés de los empleados en el lugar de trabajo, o un ejemplo de algo que se sabe que causa estrés en el pasado. Los psicólogos e investigadores han desarrollado estos indicadores de estrés ocupacional para compartir con los gerentes de negocios y los líderes de la organización, que pueden notar estos indicadores y tomar medidas para reducir los estresores tanto como sea posible. Esto puede ayudar a aumentar la salud, la felicidad y la productividad de los empleados; Incluso pueden reducir los accidentes relacionados con el trabajo. En general, un indicador de estrés ocupacional caerá en una de las pocas categorías relativamente amplias relacionadas con el papel de un empleado en el trabajo, y sus relaciones con colegas y gestión.
Es importante reconocer que el estrés laboral puede provenir de muchos aspectos diferentes del trabajo. Los conflictos frecuentes con compañeros de trabajo o gerentes son una fuente común, pero hay muchos otros. Un indicador de estrés ocupacional que a menudoSe pasa por alto un empleado que siente que él o ella tiene falta de control, o que sus habilidades no son reconocidas, apreciadas o utilizadas. Un empleado que se siente infravalorado a menudo experimentará más estrés en el trabajo que uno que siente que sus fortalezas y habilidades son notas, apreciadas y de buen trabajo. Este tipo de apreciación también contribuye a una sensación de seguridad laboral y reduce el estrés de los empleados.
Otro indicador de estrés ocupacional común es cuando un empleado siente que su papel no está claro. Es posible que esta persona no esté segura de lo que implica el trabajo específicamente, o con frecuencia puede recibir información contradictoria de los superiores sobre lo que debe estar haciendo. Esto habla con la gestión general deficiente en la organización. Un lugar de trabajo que proporciona cargas de trabajo con frecuencia a los empleados, o que no parece estar interesado en el desarrollo profesional o ofrecer a los empleados oportunidadesS para el avance, también es una fuente frecuente de estrés ocupacional.
entornos de trabajo inseguros, o incluso simplemente entornos de trabajo desagradables que son ruidosos o que no son propiciados para el trabajo productivo, también pueden causar estrés relacionado con el trabajo. Esta no es una lista completa de los diversos indicadores de estrés ocupacional que pueden estar presentes en un lugar de trabajo, pero son algunos de los ejemplos más comunes. Es posible que los lugares de trabajo no puedan medir directamente cada indicador de estrés ocupacional en sus empleados, pero un conocimiento general de estos problemas puede facilitar la resolución de problemas y garantizar un lugar de trabajo feliz y productivo.
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