Qu'est-ce qu'un indicateur de stress professionnel?
Un indicateur de stress au travail est un indicateur du stress des employés sur le lieu de travail ou un exemple de ce qui a déjà provoqué du stress. Les psychologues et les chercheurs ont mis au point ces indicateurs de stress professionnel à partager avec les chefs d’entreprise et les dirigeants d’organisation, qui pourront alors les remarquer et prendre des mesures pour réduire au maximum les facteurs de stress. Cela peut aider à améliorer la santé, le bonheur et la productivité des employés. ils peuvent même réduire les accidents de travail. En général, un indicateur de stress au travail appartiendra à l'une des quelques catégories relativement larges liées au rôle d'un employé au travail et à ses relations avec ses collègues et la direction.
Il est important de reconnaître que le stress au travail peut provenir de nombreux aspects du travail. Les conflits fréquents avec des collègues ou des responsables sont une source commune, mais il en existe beaucoup d'autres. Un indicateur de stress au travail qui est souvent négligé est le fait que l’employé a le sentiment qu’il manque de contrôle ou que ses compétences ne sont pas reconnues, appréciées ou utilisées. Une employée qui se sent sous-estimée subira souvent plus de stress au travail que si elle estime que ses forces et ses compétences sont remarquées, appréciées et mises à profit. Ce type d'appréciation contribue également à créer un sentiment de sécurité d'emploi et à réduire le stress des employés.
Un autre indicateur de stress professionnel courant est lorsqu'un employé estime que son rôle n'est pas clair. Cette personne peut ne pas être sûre de ce que le travail implique spécifiquement, ou peut souvent recevoir des informations contradictoires de la part de ses supérieurs sur ce qu’elle devrait faire. Cela témoigne d'une mauvaise gestion globale de l'organisation. Un lieu de travail qui offre aux employés des charges de travail qui changent fréquemment, ou qui ne semble pas s'intéresser au développement de carrière ou qui offre des possibilités d'avancement aux employés, est également une source fréquente de stress professionnel.
Des environnements de travail non sécurisés, ou même simplement des environnements de travail désagréables, bruyants ou ne favorisant pas un travail productif, peuvent également entraîner un stress lié au travail. Il ne s’agit pas d’une liste exhaustive des différents indicateurs de stress au travail pouvant exister sur un lieu de travail, mais ils constituent quelques-uns des exemples les plus courants. Les lieux de travail peuvent ne pas être en mesure de mesurer directement chaque indicateur de stress au travail chez leurs employés, mais une connaissance générale de ces problèmes peut faciliter la résolution des problèmes et garantir un lieu de travail heureux et productif.