職業ストレス指標とは何ですか？

職業ストレス指標は、職場での従業員のストレスの尺度として役立つもの、または過去にストレスを引き起こすことが知られていることの例です。心理学者と研究者は、これらの職業ストレス指標を開発して、ビジネスマネージャーや組織リーダーと共有しています。彼らは、これらの指標に気づき、ストレッサーをできるだけ減らすための措置を講じることができます。これは、従業員の健康、幸福、生産性を向上させるのに役立ちます。彼らは、仕事関連の事故を減らすことさえあります。一般に、職業ストレス指標は、職場での従業員の役割と、同僚や経営陣との関係に関連するいくつかの比較的幅広いカテゴリの1つに分類されます。

仕事のストレスは、仕事のさまざまな側面からもたらされる可能性があることを認識することが重要です。同僚やマネージャーとの頻繁な対立は一般的な情報源の1つですが、他にも多くあります。しばしば職業ストレス指標見落とされているのは、従業員がコントロールが不足していること、または彼女のスキルが認識されていない、感謝されていない、または使用されていないと感じている従業員です。過小評価されていると感じる従業員は、しばしば、彼女の強みとスキルが気づき、感謝し、良い仕事に置かれていると感じるよりも、仕事でより多くのストレスを経験します。このタイプの感謝は、仕事の安定感にも貢献し、従業員のストレスを軽減します。

別の一般的な職業ストレス指標は、従業員が自分の役割が不明であると感じたときです。この人は、仕事が特に何を伴うのかわからないかもしれませんし、彼または彼女が何をすべきかについて、上司から矛盾する情報を頻繁に受け取るかもしれません。これは、組織内の全体的な貧弱な管理を物語っています。従業員に頻繁に変化するワークロードを提供する職場、またはキャリア開発や従業員に機会を提供することに興味がないように見える職場Sは、職業的ストレスの頻繁な源でもあります。

安全でない作業環境、または騒がしい、または生産的な仕事を助長しない単に不快な作業環境も、仕事に関連したストレスを引き起こす可能性があります。これは、職場に存在する可能性のあるさまざまな職業ストレス指標の包括的なリストではありませんが、最も一般的な例の一部です。職場は従業員の各職業ストレス指標を直接測定できない場合がありますが、これらの問題に関する一般的な知識により、問題の解決が容易になり、幸せで生産的な職場を確保できます。