職業性ストレス指標とは何ですか？

職業的ストレスの指標は、職場での従業員のストレスの尺度として機能するもの、または過去にストレスを引き起こすことが知られているものの例です。 心理学者と研究者は、これらの職業的ストレス指標を開発し、経営者や組織リーダーと共有します。これらの指標は、これらの指標に気付き、ストレス要因を可能な限り減らすための措置を講じることができます。 これは、従業員の健康、幸福、生産性の向上に役立ちます。 彼らは仕事関連の事故を減らすことさえできます。 一般に、職業的ストレス指標は、従業員の職場での役割、および同僚や経営陣との関係に関連するいくつかの比較的広範なカテゴリーのいずれかに分類されます。

仕事のストレスは、仕事のさまざまな側面から生じる可能性があることを認識することが重要です。 同僚やマネージャーと頻繁に対立することはよくある原因ですが、他にもたくさんあります。 見過ごされることが多い職業上のストレス指標は、従業員が自分のコントロールが不足している、または彼女のスキルが認識、評価、または使用されていないことを感じていることです。 過小評価されていると感じる従業員は、自分の強みとスキルが気づき、高く評価され、良い仕事に就いていると感じる人よりも、職場で多くのストレスを経験します。 この種の感謝は、仕事の安心感にもつながり、従業員のストレスを軽減します。

別の一般的な職業上のストレス指標は、従業員が自分の役割が不明確であると感じるときです。 この人は、その仕事が具体的に何を伴うのかわからないかもしれませんし、上司から自分が何をすべきかについてしばしば矛盾する情報を受け取るかもしれません。 これは、組織の全体的な管理の悪さを示しています。 頻繁に変化するワークロードを従業員に提供する職場、またはキャリア開発や従業員の昇進の機会を提供することに関心がないと思われる職場も、職業的ストレスの頻繁な原因です。

安全でない作業環境、または騒々しい、または生産的な作業を助長しない単純な不快な作業環境でも、仕事に関連したストレスを引き起こす可能性があります。 これは、職場に存在する可能性のあるさまざまな職業的ストレス指標の包括的なリストではありませんが、最も一般的な例の一部です。 職場では従業員の各職業的ストレス指標を直接測定できない場合がありますが、これらの問題に関する一般的な知識は問題の解決を容易にし、幸せで生産的な職場を確保します。