Vad är en yrkesstressindikator?
En yrkesstressindikator är något som fungerar som ett mått på anställdas stress på arbetsplatsen, eller ett exempel på något som tidigare varit känt för att orsaka stress. Psykologer och forskare har utvecklat dessa yrkesstressindikatorer för att dela med företagsledare och organisationsledare, som sedan kan se dessa indikatorer och vidta åtgärder för att minska stressfaktorerna så mycket som möjligt. Detta kan bidra till att öka anställdas hälsa, lycka och produktivitet; de kan till och med skära ned på arbetsrelaterade olyckor. I allmänhet kommer en yrkesstressindikator att falla i en av några relativt breda kategorier relaterade till en anställds roll på jobbet och hans eller hennes relationer med kollegor och ledning.
Det är viktigt att inse att jobbstress kan komma från många olika aspekter av arbetet. Ofta konflikter med kollegor eller chefer är en vanlig källa, men det finns många andra. En yrkesstressindikator som ofta förbises är en anställd som känner att han eller hon har en brist på kontroll, eller att hennes färdigheter inte erkänns, uppskattas eller används. En anställd som känner sig undervärderad kommer ofta att uppleva mer stress på jobbet än en som känner att hennes styrkor och färdigheter märks, uppskattas och göras till bra arbete. Denna typ av uppskattning bidrar också till en känsla av jobbsäkerhet och minskar anställdas stress.
En annan vanlig arbetsindikator är när en anställd känner att hans eller hennes roll är oklar. Den här personen kanske inte är säker på vad jobbet specifikt innebär, eller får ofta motstridig information från överordnade om vad han eller hon bör göra. Detta talar till den övergripande dåliga ledningen i organisationen. En arbetsplats som tillhandahåller ofta förändrade arbetsbelastningar till anställda, eller som inte verkar vara intresserad av karriärutveckling eller erbjuda anställda möjligheter till avancemang, är också ofta en källa till arbetsbelastning.
Osäkra arbetsmiljöer, eller till och med helt enkelt obehagliga arbetsmiljöer som är bullriga eller på annat sätt inte bidrar till produktivt arbete, kan också orsaka jobbrelaterad stress. Detta är inte en omfattande lista över de olika yrkesstressindikatorer som kan finnas på en arbetsplats, men de är några av de vanligaste exemplen. Arbetsplatser kanske inte kan mäta varje indikator på arbetsbelastningen hos sina anställda, men en allmän kunskap om dessa problem kan göra det lättare att lösa problem och säkerställa en lycklig och produktiv arbetsplats.