Che cos'è un indicatore di stress professionale?
Un indicatore di stress professionale è qualcosa che funge da misura per lo stress dei dipendenti sul posto di lavoro o un esempio di qualcosa che è stato conosciuto per causare stress in passato. Psicologi e ricercatori hanno sviluppato questi indicatori dello stress professionale da condividere con i dirigenti aziendali e i leader dell'organizzazione, che potrebbero quindi essere in grado di notare questi indicatori e prendere provvedimenti per ridurre il più possibile gli stress. Questo può aiutare ad aumentare la salute, la felicità e la produttività dei dipendenti; possono persino ridurre gli incidenti sul lavoro. In generale, un indicatore di stress professionale rientrerà in una delle poche categorie relativamente ampie relative al ruolo di un dipendente sul lavoro e alle sue relazioni con colleghi e dirigenti.
È importante riconoscere che lo stress lavorativo può derivare da molti aspetti diversi del lavoro. I frequenti conflitti con colleghi o dirigenti sono una fonte comune, ma ce ne sono molti altri. Un indicatore di stress professionale che viene spesso trascurato è la sensazione che un dipendente abbia una mancanza di controllo o che le sue capacità non siano riconosciute, apprezzate o utilizzate. Un dipendente che si sente sottovalutato spesso sperimenterà più stress sul lavoro rispetto a uno che ritiene che i suoi punti di forza e le sue capacità siano notati, apprezzati e messi a buon lavoro. Questo tipo di apprezzamento contribuisce anche a un senso di sicurezza del lavoro e riduce lo stress dei dipendenti.
Un altro indicatore comune di stress professionale è quando un dipendente ritiene che il suo ruolo non sia chiaro. Questa persona potrebbe non essere sicura di cosa significhi specificamente il lavoro o potrebbe ricevere frequentemente informazioni contrastanti dai superiori su ciò che dovrebbe fare. Ciò parla di una cattiva gestione generale dell'organizzazione. Un luogo di lavoro che fornisce carichi di lavoro che cambiano frequentemente ai dipendenti, o che non sembra essere interessato allo sviluppo della carriera o che offre ai dipendenti opportunità di avanzamento, è anche una frequente fonte di stress professionale.
Anche ambienti di lavoro non sicuri o anche semplicemente spiacevoli ambienti di lavoro rumorosi o altrimenti non favorevoli al lavoro produttivo possono causare stress legati al lavoro. Questo non è un elenco completo dei vari indicatori di stress professionale che possono essere presenti in un ambiente di lavoro, ma sono alcuni degli esempi più comuni. I luoghi di lavoro potrebbero non essere in grado di misurare direttamente ogni indicatore di stress professionale nei propri dipendenti, ma una conoscenza generale di questi problemi può facilitare la risoluzione dei problemi e garantire un luogo di lavoro felice e produttivo.