Wat is een beroepsstressindicator?

Een beroepsstressindicator is iets dat dient als een maatregel voor werknemersstress op de werkplek, of een voorbeeld van iets waarvan bekend is dat het stress veroorzaakt in het verleden. Psychologen en onderzoekers hebben deze beroepsstressindicatoren ontwikkeld om te delen met bedrijfsmanagers en organisatieleiders, die dan deze indicatoren kunnen opmerken en stappen kunnen ondernemen om de stressoren zoveel mogelijk te verminderen. Dit kan helpen om de gezondheid, geluk en productiviteit van werknemers te vergroten; Ze kunnen zelfs verminderen op werkgerelateerde ongevallen. Over het algemeen zal een beroepsstressindicator vallen in een van de weinige relatief brede categorieën met betrekking tot de rol van een werknemer op het werk, en zijn of haar relaties met collega's en management.

Het is belangrijk om te erkennen dat werkstress kan voortvloeien uit veel verschillende aspecten van werk. Frequente conflicten met collega's of managers zijn een veel voorkomende bron, maar er zijn vele anderen. Een beroepsstressindicator die vaak isOver het hoofd gezien is een werknemer dat hij of zij een gebrek aan controle heeft, of dat haar vaardigheden niet worden herkend, gewaardeerd of gebruikt. Een werknemer die zich ondergewaardeerd voelt, zal vaak meer stress op het werk ervaren dan iemand die denkt dat haar sterke punten en vaardigheden worden opgemerkt, gewaardeerd en goed werk wordt gebracht. Dit soort waardering draagt ​​ook bij aan een gevoel van werkzekerheid en vermindert stress van werknemers.

Een andere gemeenschappelijke indicator van de beroepsstress is wanneer een werknemer van mening is dat zijn of haar rol onduidelijk is. Deze persoon weet misschien niet zeker wat de taak specifiek inhoudt, of kan vaak tegenstrijdige informatie van superieuren ontvangen over wat hij of zij zou moeten doen. Dit spreekt over het algemeen slecht beheer in de organisatie. Een werkplek die vaak wijzigen van werklast aan werknemers biedt, of die niet geïnteresseerd lijkt te zijn in loopbaanontwikkeling of werknemers opportunitie aanbiedenS voor vooruitgang, is ook een frequente bron van beroepsstress.

Onveilige werkomgevingen, of zelfs gewoon onaangename werkomgevingen die luidruchtig zijn of anderszins niet bevorderlijk zijn voor productief werk, kunnen ook werkgerelateerde stress veroorzaken. Dit is geen uitgebreide lijst van de verschillende arbeidsstressindicatoren die mogelijk op een werkplek aanwezig zijn, maar ze zijn enkele van de meest voorkomende voorbeelden. Werkplekken kunnen mogelijk niet direct elke beroepsstressindicator bij hun werknemers meten, maar een algemene kennis van deze problemen kan het gemakkelijker maken om problemen op te lossen en een gelukkige en productieve werkplek te garanderen.