Was ist ein Indikator für beruflichen Stress?
Ein Indikator für beruflichen Stress ist ein Maß für den Stress der Mitarbeiter am Arbeitsplatz oder ein Beispiel für etwas, von dem in der Vergangenheit bekannt war, dass es Stress verursacht. Psychologen und Forscher haben diese Indikatoren für den beruflichen Stress entwickelt, um sie mit Geschäftsführern und Organisationsleitern zu teilen. Diese können dann möglicherweise diese Indikatoren bemerken und Maßnahmen ergreifen, um die Stressfaktoren so weit wie möglich zu reduzieren. Dies kann dazu beitragen, die Gesundheit, das Glück und die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern. Sie können sogar arbeitsbedingte Unfälle reduzieren. Im Allgemeinen wird ein Indikator für den beruflichen Stress in eine der wenigen relativ weit gefassten Kategorien fallen, die sich auf die Rolle eines Mitarbeiters bei der Arbeit und seine Beziehungen zu Kollegen und Führungskräften beziehen.
Es ist wichtig zu erkennen, dass Arbeitsstress von vielen verschiedenen Aspekten der Arbeit herrühren kann. Häufige Konflikte mit Mitarbeitern oder Managern sind eine häufige Ursache, aber es gibt viele andere. Ein Indikator für beruflichen Stress, der häufig übersehen wird, ist das Gefühl eines Mitarbeiters, dass ihm die Kontrolle fehlt oder dass seine Fähigkeiten nicht anerkannt, geschätzt oder genutzt werden. Eine Mitarbeiterin, die sich unterbewertet fühlt, hat bei der Arbeit häufig mehr Stress als eine Mitarbeiterin, die das Gefühl hat, dass ihre Stärken und Fähigkeiten wahrgenommen, geschätzt und für gute Arbeit eingesetzt werden. Diese Art der Wertschätzung trägt auch zu einem Gefühl der Arbeitsplatzsicherheit bei und reduziert den Stress der Mitarbeiter.
Ein weiterer häufiger Indikator für beruflichen Stress ist, wenn ein Mitarbeiter das Gefühl hat, dass seine Rolle unklar ist. Diese Person ist sich möglicherweise nicht sicher, was die Arbeit speziell beinhaltet, oder erhält häufig widersprüchliche Informationen von Vorgesetzten darüber, was sie tun sollte. Dies spricht für ein insgesamt schlechtes Management in der Organisation. Ein Arbeitsplatz, an dem sich die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter häufig ändert oder der offenbar kein Interesse an einer beruflichen Entwicklung zeigt oder den Mitarbeitern Aufstiegschancen bietet, ist auch eine häufige Quelle von beruflichem Stress.
Unsichere Arbeitsumgebungen oder auch nur unangenehme Arbeitsumgebungen, die laut sind oder auf andere Weise der produktiven Arbeit nicht förderlich sind, können ebenfalls arbeitsbedingten Stress verursachen. Dies ist keine umfassende Liste der verschiedenen Indikatoren für berufliche Belastung, die an einem Arbeitsplatz vorhanden sein können, aber sie sind einige der häufigsten Beispiele. Die Arbeitsplätze sind möglicherweise nicht in der Lage, jeden Indikator für die berufliche Belastung ihrer Mitarbeiter direkt zu messen. Ein allgemeines Wissen über diese Probleme kann jedoch die Lösung von Problemen erleichtern und einen glücklichen und produktiven Arbeitsplatz gewährleisten.