Was ist ein beruflicher Stressindikator?
Ein beruflicher Stressindikator ist etwas, das als Maß für den Stress am Arbeitsplatz am Arbeitsplatz oder als Beispiel für etwas dient, von dem bekannt ist, dass es in der Vergangenheit Stress verursacht. Psychologen und Forscher haben diese beruflichen Stressindikatoren entwickelt, um mit Geschäftsmanagern und Organisationsführern teilzunehmen, die dann in der Lage sind, diese Indikatoren zu bemerken und Schritte zu unternehmen, um die Stressoren so weit wie möglich zu reduzieren. Dies kann dazu beitragen, die Gesundheit, das Glück und die Produktivität der Mitarbeiter zu erhöhen. Sie können sogar arbeitsbedingte Unfälle reduzieren. Im Allgemeinen fällt ein beruflicher Stressindikator in eine der wenigen relativ breiten Kategorien im Zusammenhang mit der Rolle eines Mitarbeiters bei der Arbeit und seinen Beziehungen zu Kollegen und Management.
Es ist wichtig zu erkennen, dass Arbeitsstress aus vielen verschiedenen Aspekten der Arbeit herrührt. Häufige Konflikte mit Mitarbeitern oder Managern sind eine gemeinsame Quelle, aber es gibt viele andere. Ein beruflicher Stressindikator, der oft istÜbersehen ist ein Angestellter, das das Gefühl hat, dass er oder sie mangelnde Kontrolle hat oder dass ihre Fähigkeiten nicht anerkannt, geschätzt oder verwendet werden. Ein Mitarbeiter, der sich unterbewertet fühlt, wird oft mehr Stress bei der Arbeit haben als einer, der der Meinung ist, dass ihre Stärken und Fähigkeiten bemerkt, geschätzt und gut gearbeitet werden. Diese Art von Wertschätzung trägt auch zu einem Gefühl der Arbeitsplatzsicherheit bei und verringert den Stress der Mitarbeiter.
Ein weiterer häufiger beruflicher Stressindikator ist, wenn ein Mitarbeiter der Ansicht ist, dass seine Rolle unklar ist. Diese Person ist möglicherweise nicht sicher, wie der Job speziell mit sich bringt oder häufig widersprüchliche Informationen von Vorgesetzten darüber erhalten, was sie oder sie tun sollte. Dies spricht für insgesamt schlechtes Management in der Organisation. Ein Arbeitsplatz, der die Arbeitslasten häufig an Mitarbeitern verändert oder sich nicht für Karriereentwicklung oder Anbietern von Mitarbeitern zu interessieren scheints für den Fortschritt ist auch eine häufige Quelle von beruflicher Stress.
unsichere Arbeitsumgebungen oder sogar einfach unangenehme Arbeitsumgebungen, die laut oder auf andere Weise nicht produktiver Arbeit förderlich sind, können auch berufsbezogene Stress verursachen. Dies ist keine umfassende Liste der verschiedenen beruflichen Stressindikatoren, die möglicherweise an einem Arbeitsplatz vorhanden sein können, aber einige der häufigsten Beispiele. Arbeitsplätze können möglicherweise nicht in der Lage sein, jeden beruflichen Stressindikator in ihren Mitarbeitern direkt zu messen, aber ein allgemeines Wissen über diese Probleme kann es einfacher machen, Probleme zu lösen und einen glücklichen und produktiven Arbeitsplatz zu gewährleisten.