직업 스트레스 지표는 무엇입니까?

직업 스트레스 지표는 직장에서 직원 스트레스를 측정하는 수단이거나 과거에 스트레스를 유발하는 것으로 알려진 예입니다. 심리학자와 연구자들은 이러한 직무 스트레스 지표를 개발하여 비즈니스 관리자 및 조직 리더와 공유함으로써 이러한 지표를보고 스트레스 요인을 최대한 줄이기위한 조치를 취할 수 있습니다. 이는 직원의 건강, 행복 및 생산성을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다. 작업 관련 사고를 줄일 수도 있습니다. 일반적으로 직업 스트레스 지표는 직장에서 직원의 역할, 동료 및 경영진과의 관계와 관련하여 비교적 광범위한 몇 가지 범주 중 하나에 속합니다.

직무 스트레스는 여러 가지 업무 측면에서 나올 수 있음을 인식하는 것이 중요합니다. 동료 또는 관리자와의 빈번한 충돌이 하나의 공통된 원인이지만 다른 것도 많습니다. 종종 간과되는 직무 스트레스 지표는 직원이 통제력이 부족하거나 자신의 기술이 인정, 평가 또는 사용되지 않는다고 느끼는 직원입니다. 저평가를받은 직원은 자신의 강점과 기술이 눈에 띄고 감사하며 좋은 일을한다고 느끼는 사람보다 직장에서 더 많은 스트레스를 경험하게됩니다. 이러한 유형의 감사는 또한 직업 안정감에 기여하고 직원 스트레스를 줄입니다.

또 다른 일반적인 업무 스트레스 지표는 직원이 자신의 역할이 명확하지 않다고 느끼는 경우입니다. 이 사람은 직업이 구체적으로 무엇을 수반하는지 모를 수도 있고, 상사로부터 자신이해야 할 일에 관한 상충되는 정보를 자주받을 수도 있습니다. 이것은 조직의 전반적인 경영 부실을 말합니다. 직원들에게 빈번하게 변화하는 작업 부하를 제공하거나 경력 개발에 관심이 없거나 직원에게 승진 기회를 제공하는 것으로 보이지 않는 직장은 종종 업무 스트레스의 원천입니다.

안전하지 않은 작업 환경 또는 시끄 럽거나 생산적인 작업에 도움이되지 않는 불쾌한 작업 환경도 작업 관련 스트레스를 유발할 수 있습니다. 이것은 직장에서 나타날 수있는 다양한 직업 스트레스 지표의 종합적인 목록은 아니지만 가장 일반적인 예입니다. 직장에서는 직원의 각 직무 스트레스 지표를 직접 측정하지 못할 수도 있지만 이러한 문제에 대한 일반적인 지식을 통해 문제를보다 쉽게 ​​해결하고 행복하고 생산적인 직장을 만들 수 있습니다.