직업 스트레스 지표는 무엇입니까?

직업 스트레스 지표는 직장에서 직원 스트레스를위한 척도 역할을하는 것이거나 과거에 스트레스를 유발하는 것으로 알려진 예입니다. 심리학자와 연구원들은 이러한 직업 스트레스 지표를 개발하여 비즈니스 관리자 및 조직 리더와 공유하여 이러한 지표를 알아 차리고 가능한 한 스트레스 요인을 줄이기위한 조치를 취할 수 있습니다. 이것은 직원 건강, 행복 및 생산성을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다. 그들은 심지어 업무 관련 사고를 줄일 수도 있습니다. 일반적으로 직업 스트레스 지표는 직장에서 직원의 역할과 동료 및 경영진과의 관계와 관련된 비교적 광범위한 범주 중 하나에 속합니다.

직무 스트레스는 작업의 여러 측면에서 나올 수 있음을 인식하는 것이 중요합니다. 동료 나 관리자와의 빈번한 갈등은 하나의 일반적인 출처이지만 다른 많은 사람들이 있습니다. 종종 직업 스트레스 지표간과 된 것은 직원이 통제력이 부족하거나 기술이 인식, 인식 또는 사용되지 않는다는 느낌입니다. 저평가를 느끼는 직원은 종종 자신의 강점과 기술이 눈에 띄고 감사하며 좋은 일을한다고 느끼는 사람보다 직장에서 더 많은 스트레스를 경험할 것입니다. 이러한 유형의 감사는 또한 직업 안보 느낌에 기여하고 직원의 스트레스를 줄입니다.

또 다른 일반적인 직업 스트레스 지표는 직원이 자신의 역할이 불분명하다고 느끼는 경우입니다. 이 사람은 직업이 구체적으로 수반하는 내용을 확신하지 못하거나 자신이해야 할 일에 대해 상사로부터 상충되는 정보를 자주받을 수 있습니다. 이것은 조직의 전반적인 열악한 경영진에게 말합니다. 직원에게 자주 변화하는 작업량을 제공하거나 경력 개발에 관심이없는 것으로 보이거나 직원에게 기회를 제공하는 직장발전을위한 S는 또한 빈번한 직업 스트레스의 원천이기도합니다.

안전하지 않은 작업 환경, 또는 시끄럽거나 생산적인 작업에 도움이되지 않는 단순히 불쾌한 작업 환경도 직무 관련 스트레스를 유발할 수 있습니다. 이것은 직장에있을 수있는 다양한 직업 스트레스 지표의 포괄적 인 목록은 아니지만 가장 일반적인 예입니다. 직장은 직원의 각 직업 스트레스 지표를 직접 측정하지 못할 수 있지만 이러한 문제에 대한 일반적인 지식은 문제를보다 쉽게 ​​해결하고 행복하고 생산적인 직장을 보장 할 수 있습니다.