Co je indikátor pracovního stresu?

Ukazatel stresu z povolání je něco, co slouží jako měřítko stresu zaměstnanců na pracovišti nebo příklad něčeho, o kterém je známo, že v minulosti způsobuje stres. Psychologové a výzkumní pracovníci vyvinuli tyto indikátory pracovního stresu, aby je mohli sdílet s obchodními manažery a vedoucími organizací, kteří si pak budou moci tyto indikátory všimnout a podniknout kroky k co největšímu snížení stresu. To může pomoci zvýšit zdraví zaměstnanců, štěstí a produktivitu; mohou dokonce omezit pracovní úrazy. Obecně bude indikátor pracovního stresu spadat do jedné z několika relativně širokých kategorií souvisejících s rolí zaměstnance v práci a jeho vztahy s kolegy a vedením.

Je důležité si uvědomit, že pracovní stres může pocházet z mnoha různých aspektů práce. Jedním z běžných zdrojů jsou časté konflikty se spolupracovníky nebo manažery, ale existuje mnoho dalších. Ukazatel stresu z povolání, který je často přehlížen, je pocit zaměstnance, že má nedostatek kontroly nebo že její dovednosti nejsou uznávány, oceňovány nebo využívány. Zaměstnanec, který se cítí podceňován, často zažije více stresu v práci než ten, kdo má pocit, že jeho silné stránky a dovednosti jsou zaznamenány, oceněny a dobře provedeny. Tento druh ocenění také přispívá k pocitu jistoty zaměstnání a snižuje stres zaměstnanců.

Dalším běžným ukazatelem pracovního stresu je situace, kdy zaměstnanec má pocit, že jeho role není jasná. Tato osoba si nemusí být jistá, co práce konkrétně znamená, nebo může od nadřízených často dostávat protichůdné informace o tom, co by měla dělat. To hovoří o celkově špatném řízení v organizaci. Pracoviště, které zaměstnancům poskytuje často měnící se pracovní zátěž nebo které se nezdá být zájemem o kariérní postup nebo nabízí zaměstnancům příležitosti k postupu, je také častým zdrojem pracovního stresu.

Nebezpečné pracovní prostředí nebo dokonce prostě nepříjemná pracovní prostředí, která jsou hlučná nebo jinak nevedoucí k produktivní práci, mohou také způsobit stres související s prací. Nejedná se o komplexní seznam různých ukazatelů pracovního stresu, které mohou být na pracovišti přítomny, ale jsou to některé z nejčastějších příkladů. Pracoviště nemusí být schopna přímo měřit každý ukazatel pracovního stresu u svých zaměstnanců, ale obecná znalost těchto problémů může usnadnit řešení problémů a zajistit šťastné a produktivní pracoviště.