Hvad er en erhvervsmæssig stressindikator?
En erhvervsstressindikator er noget, der tjener som et mål for medarbejderens stress på arbejdspladsen, eller et eksempel på noget, der har været kendt for at forårsage stress i fortiden. Psykologer og forskere har udviklet disse arbejdsstressindikatorer til at dele med forretningsførere og organisationsledere, som muligvis derefter kan være opmærksomme på disse indikatorer og tage skridt til at reducere stressfaktorerne så meget som muligt. Dette kan hjælpe med at øge medarbejdernes sundhed, lykke og produktivitet; de kan endda skære ned på arbejdsrelaterede ulykker. Generelt vil en arbejdsstressindikator falde ind i en af få relativt brede kategorier relateret til en medarbejders rolle på arbejdet og hans eller hendes forhold til kolleger og ledelse.
Det er vigtigt at erkende, at jobstress kan komme fra mange forskellige aspekter af arbejdet. Hyppige konflikter med kolleger eller ledere er en fælles kilde, men der er mange andre. En arbejdsstressindikator, der ofte overses, er en medarbejder, der føler, at han eller hun har en mangel på kontrol, eller at hendes færdigheder ikke genkendes, værdsættes eller bruges. En medarbejder, der føler sig undervurderet, vil ofte opleve mere stress på arbejdet, end en, der føler, at hendes styrker og færdigheder bliver bemærket, værdsat og sat til et godt arbejde. Denne type påskønnelse bidrager også til en følelse af jobsikkerhed og reducerer medarbejderens stress.
En anden almindelig indikator for erhvervsmæssig stress er, når en medarbejder føler, at hans eller hendes rolle er uklar. Denne person er muligvis ikke sikker på, hvad jobbet specifikt indebærer, eller kan ofte modtage modstridende oplysninger fra overordnede om, hvad han eller hun skal gøre. Dette taler til den generelle dårlige ledelse i organisationen. En arbejdsplads, der giver medarbejdere ofte skiftende arbejdsbelastning, eller som ikke ser ud til at være interesseret i karriereudvikling eller tilbyde medarbejdernes muligheder for udvikling, er også en hyppig kilde til erhvervsmæssig stress.
Usikre arbejdsmiljøer, eller endda blot ubehagelige arbejdsmiljøer, der er støjende eller på anden måde ikke befordrer for produktivt arbejde, kan også forårsage jobrelateret stress. Dette er ikke en omfattende liste over de forskellige arbejdsstressindikatorer, der kan være til stede på en arbejdsplads, men de er nogle af de mest almindelige eksempler. Arbejdspladser er muligvis ikke i stand til direkte at måle hver erhvervsstressindikator hos deres ansatte, men en generel viden om disse problemer kan gøre det lettere at løse problemer og sikre en glad og produktiv arbejdsplads.