Hvad er en erhvervsmæssig stressindikator?
En erhvervsmæssig stressindikator er noget, der tjener som en foranstaltning for medarbejdernes stress på arbejdspladsen, eller et eksempel på noget, der har været kendt for at forårsage stress i fortiden. Psykologer og forskere har udviklet disse erhvervsmæssige stressindikatorer til at dele med forretningsførere og organisationsledere, som derefter muligvis kan bemærke disse indikatorer og tage skridt til at reducere stressfaktorer så meget som muligt. Dette kan hjælpe med at øge medarbejdernes sundhed, lykke og produktivitet; De kan endda skære ned på arbejdsrelaterede ulykker. Generelt vil en erhvervsmæssig stressindikator falde i en af få relativt brede kategorier relateret til en medarbejders rolle på arbejdet og hans eller hendes forhold til kolleger og ledelse.
Det er vigtigt at erkende, at jobstress kan komme fra mange forskellige aspekter af arbejdet. Hyppige konflikter med kolleger eller ledere er en almindelig kilde, men der er mange andre. En erhvervsmæssig stressindikator, der ofte erOverset er en medarbejderfølelse, at han eller hun har en mangel på kontrol, eller at hendes færdigheder ikke anerkendes, værdsættes eller bruges. En medarbejder, der føler sig undervurderet, vil ofte opleve mere stress på arbejdet end en, der føler, at hendes styrker og færdigheder bliver bemærket, værdsat og sat til godt arbejde. Denne type påskønnelse bidrager også til en følelse af jobsikkerhed og reducerer medarbejdernes stress.
En anden almindelig erhvervsstressindikator er, når en medarbejder føler, at hans eller hendes rolle er uklar. Denne person er muligvis ikke sikker på, hvad jobbet specifikt indebærer, eller kan ofte modtage modstridende oplysninger fra overordnede om, hvad han eller hun skal udføre. Dette taler til den samlede dårlige ledelse i organisationen. En arbejdsplads, der ofte giver ændrede arbejdsbelastning til medarbejderne, eller som ikke ser ud til at være interesseret i karriereudvikling eller tilbyde medarbejdere mulighederS til fremskridt er også en hyppig kilde til erhvervsmæssig stress.
usikre arbejdsmiljøer eller endda blot ubehagelige arbejdsmiljøer, der er støjende eller på anden måde ikke befordrende for produktivt arbejde, kan også forårsage jobrelateret stress. Dette er ikke en omfattende liste over de forskellige erhvervsspændingsindikatorer, der kan være til stede på en arbejdsplads, men de er nogle af de mest almindelige eksempler. Arbejdspladser er muligvis ikke i stand til direkte at måle hver erhvervsmæssig stressindikator hos deres ansatte, men en generel viden om disse spørgsmål kan gøre det lettere at løse problemer og sikre en glad og produktiv arbejdsplads.