¿Qué es la motivación extrínseca?
La motivación puede definirse como la voluntad de actuar o el mecanismo interno que estimula el comportamiento orientado a los objetivos. Para los humanos, generalmente hay dos tipos de motivación: intrínsecos y extrínsecos. La motivación extrínseca proviene de fuera del individuo.
Algunos ejemplos de fuentes de motivación extrínseca son los sistemas de clasificación, los trofeos, la popularidad o el dinero. La motivación extrínseca también puede ser negativa, como es el caso de los castigos o la coerción. En cualquier caso, este tipo de motivación se basa en fuentes externas; Proviene del entorno del individuo, en lugar de dentro del individuo.
La motivación extrínseca está presente a lo largo de la vida de una persona. Cuando era niño, un individuo lo experimenta en forma de calificaciones en pruebas y tareas o en forma de mayor popularidad, ese es el resultado de cierto comportamiento. En la edad adulta, un individuo lo experimenta en forma de su cheque de pago, estado o reconocimiento e incluso cosas cotidianas como recompensas de tarjetas de crédito oIncentivos.
El otro tipo de motivación es intrínseco. Esto se puede diferenciar de la extrínseca, ya que la motivación proviene de beneficios inherentes a la actividad o comportamiento en sí. La motivación intrínseca proviene del interior del individuo; La motivación está presente porque la persona disfruta de una determinada tarea o comportamiento, siente una sensación de satisfacción trabajando en ello o se siente placer al completarla. Una persona motivada intrínsecamente aún podría buscar una recompensa por el comportamiento, pero la recompensa no será el único propósito para el comportamiento. Un ejemplo de motivación intrínseca es cuando una persona trabaja en rompecabezas de sudoku simplemente porque él o ella encuentra placer en la actividad.
La motivación extrínseca puede ser altamente efectiva para provocar ciertos comportamientos. Una persona que está motivada extrínsecamente podría trabajar en una tarea, incluso si no tiene interés en ella, con el solo propósito de recibir elE anticipado recompensa o evitando el castigo. Debido a esto, el individuo podría centrarse más en la recompensa y menos centrado en la tarea en sí y podría dejar de completar la tarea cuando la recompensa ya no está disponible.
Hay aspectos negativos para la motivación extrínseca. La investigación indica que recibir recompensas extrínsecas podría reducir el nivel de motivación intrínseca de una persona. Cuando una persona es recompensada por una tarea, ¿qué razón tiene él o ella para completar la tarea por nada? Además, la motivación extrínseca no puede sostenerse; Cuando el castigo o la recompensa permanece al mismo nivel durante un período de tiempo, la motivación disminuye y el individuo requiere mayores recompensas o castigo por el mismo comportamiento.
La motivación extrínseca puede ser inmediatamente exitosa y fácil de usar, pero las recompensas externas generalmente no son efectivas a largo plazo. La motivación intrínseca, por otro lado, puede ser autosuficiente y duradera. La investigación muestra que este tipo de MOLa tivación se asocia más a menudo con el éxito académico en curso que el tipo extrínseco.