Hvad er ekstrem motivering?
Motivation kan defineres som viljen til at handle eller den interne mekanisme, der stimulerer målorienteret adfærd. For mennesker er der typisk to typer af motivation: iboende og ekstrinsik. Ekstrinsik motivation kommer uden for individet.
Nogle eksempler på kilder til ekstrinsik motivation er klassificeringssystemer, trofæer, popularitet eller penge. Ekstrinsik motivation kan også være negativ, som det er tilfældet med straf eller tvang. Under alle omstændigheder er denne type motivation forankret i eksterne kilder; det kommer fra individets miljø snarere end fra indersiden.
Ekstrinsik motivation er til stede gennem en persons liv. Som barn oplever et individ det i form af karakterer på prøver og opgaver eller i form af øget popularitet, der er resultatet af en vis opførsel. I voksen alder oplever et individ det i form af hans eller hendes løncheck, status eller anerkendelse og endda hverdagslige ting såsom kreditkortbelønninger eller incitamenter.
Den anden type motivation er iboende. Dette kan differentieres fra ekstrinsik, idet motivationen kommer fra fordele, der er iboende for selve aktiviteten eller opførslen. Intrinsic motivation kommer fra indersiden; motivationen er til stede, fordi personen nyder en bestemt opgave eller opførsel, føler en fornemmelse af tilfredshed, der arbejder på den eller føler glæde ved at have afsluttet den. En iboende motiveret person kan muligvis stadig søge belønning for adfærd, men belønningen vil ikke være det eneste formål med adfærden. Et eksempel på iboende motivation er, når en person arbejder med Sudoku-gåder, simpelthen fordi han eller hun finder glæde ved aktiviteten.
Ekstrinsik motivation kan være meget effektiv til at fremkalde visse adfærd. En person, der er ekstremt motiveret, kan arbejde på en opgave, selvom han eller hun ikke har nogen interesse i den, udelukkende med det formål at modtage den forventede belønning eller undgå straf. På grund af dette kan personen blive mere fokuseret på belønningen og mindre fokuseret på selve opgaven og måske ophøre med at afslutte opgaven, når belønningen ikke længere er tilgængelig.
Der er negative aspekter ved ekstrinsik motivation. Forskning viser, at modtagelse af ekstrinsiske belønninger kan reducere en persons niveau af egenmotivation. Når en person bliver belønnet for en opgave, hvilken grund har han eller hun til at udføre opgaven for intet? Derudover kan ekstrinsik motivation ikke opretholdes; når straffen eller belønningen forbliver på samme niveau over en periode, formindskes motivationen, og personen kræver større belønning eller straf for den samme opførsel.
Ekstrinsik motivation er muligvis øjeblikkelig vellykket og let at bruge, men eksterne belønninger er typisk ikke effektive på lang sigt. Intrinsic motivation, på den anden side, kan være selvbærende og varig. Forskning viser, at denne type motivation oftere er forbundet med løbende akademisk succes end den ekstrinsiske type.