외적 동기는 무엇인가?

동기 부여는 행동하려는 의지 또는 목표 지향적 행동을 자극하는 내부 메커니즘으로 정의 될 수 있습니다. 인간에게는 일반적으로 내재와 외재의 두 가지 유형의 동기가 있습니다. 외적인 동기는 개인의 외부에서 나옵니다.

외적 동기의 원천의 일부 예는 등급 시스템, 트로피, 인기 또는 돈입니다. 형벌이나 강압의 경우와 마찬가지로 외적 동기도 부정적 일 수있다. 어쨌든 이러한 유형의 동기는 외부 소스에 뿌리를두고 있습니다. 그것은 개인이 아닌 개인의 환경에서 나옵니다.

외면적 동기는 사람의 삶 전체에 존재합니다. 어린 시절, 개인은 시험과 과제의 성적 또는 특정 행동의 결과 인 인기 증가의 형태로 그것을 경험합니다. 성인이되면 개인은 월급, 신분 또는 표창, 심지어 신용 카드 보상 또는 인센티브와 같은 일상적인 일의 형태로 그것을 경험합니다.

다른 유형의 동기는 본질적입니다. 동기 부여는 활동이나 행동 자체에 내재 된 혜택에서 비롯된다는 점에서 외적과 차별화 될 수 있습니다. 본질적 동기는 개인 내부에서 나옵니다. 동기 부여는 사람이 특정 작업이나 행동을 즐기거나 그에 대한 만족감을 느끼거나 완료 할 때 즐거움을 느끼기 때문에 존재합니다. 본질적으로 동기가 부여 된 사람은 여전히 ​​행동에 대한 보상을 요구할 수 있지만 그 보상에 대한 유일한 목적은 아닙니다. 본질적 동기 부여의 한 예는 단순히 스도쿠 퍼즐 작업을하는 사람이 단순히 활동에서 즐거움을 찾는다는 것입니다.

외적 동기는 특정 행동을 이끌어내는 데 매우 효과적 일 수 있습니다. 외면적으로 동기가 부여 된 사람은 자신이 관심이없는 경우라도 예상되는 보상을 받거나 처벌을 피할 목적으로 만 업무를 수행 할 수 있습니다. 이로 인해 개인은 보상에 더 집중하고 과제 자체에 덜 집중할 수 있으며 보상을 더 이상 사용할 수 없을 때 과제 완수를 중단 할 수 있습니다.

외적 동기에는 부정적인 측면이 있습니다. 연구에 따르면 외적 보상을받는 것이 내재적 동기 수준을 떨어 뜨릴 수 있습니다. 어떤 사람이 과제에 대해 보상을받을 때, 그 이유없이 그 과제를 완수해야하는 이유는 무엇입니까? 또한 외적 동기를 유지할 수 없습니다. 처벌 또는 보상이 일정 기간 동안 동일한 수준으로 유지되면 동기 부여가 줄어들고 개인은 동일한 행동에 대해 더 큰 보상 또는 처벌을 요구합니다.

외부 동기는 즉시 성공하고 사용하기 쉽지만 외부 보상은 일반적으로 장기적으로 효과적이지 않습니다. 반면에 본질적 동기는 자립적이고 지속될 수 있습니다. 연구에 따르면 이러한 유형의 동기는 외부 유형보다 지속적인 학업 성공과 더 관련이 있습니다.