외적 동기는 무엇입니까?

동기 부여는 행동에 대한 의지 또는 목표 지향적 행동을 자극하는 내부 메커니즘으로 정의 될 수 있습니다. 인간에게는 일반적으로 두 가지 유형의 동기가 있습니다 : 고유와 외적. 외적 동기는 개인 외부에서 나옵니다.

외적 동기의 원천의 일부 예는 등급 시스템, 트로피, 인기 또는 돈입니다. 처벌이나 강요의 경우와 마찬가지로 외적 동기는 부정적 일 수 있습니다. 어쨌든, 이러한 유형의 동기는 외부 출처에 뿌리를두고 있습니다. 그것은 개인의 환경에서 비롯됩니다.

외적 동기는 사람의 삶 전체에 존재합니다. 어린이로서 개인은 시험 및 과제에 대한 성적 또는 특정 행동의 결과 인 인기 증가의 형태로 경험합니다. 성인으로, 개인은 자신의 월급, 지위 또는 인식, 신용 카드 보상 또는 일상적인 것들의 형태로 그것을 경험합니다.인센티브.

다른 유형의 동기는 본질적입니다. 이것은 동기 부여가 활동이나 행동 자체에 내재 된 이점과 비롯된다는 점에서 외적과 차별화 될 수 있습니다. 본질적인 동기는 개인 내부에서 나옵니다. 동기 부여는 사람이 특정한 과제 나 행동을 즐기거나, 만족감을 느끼거나 그것을 완성하면 즐거움을 느끼기 때문에 동기가 있습니다. 본질적으로 동기 부여 된 사람은 여전히 ​​행동에 대한 보상을 구할 수 있지만, 보상이 행동의 유일한 목적은 아닙니다. 본질적인 동기 부여의 한 가지 예는 사람이 스도쿠 퍼즐에서 일할 때 단순히 활동에서 즐거움을 찾기 때문에.

외적 동기는 특정 행동을 이끌어내는 데 매우 효과적 일 수 있습니다. 외적으로 동기를 부여받은 사람은 자신이 관심이 없더라도 일을 할 수 있습니다.e 보상을 예상하거나 처벌을 피했습니다. 이로 인해 개인은 보상에 더 집중하고 작업 자체에 덜 집중되어 보상을 더 이상 사용할 수 없을 때 작업을 중단 할 수 있습니다.

외적 동기 부여에는 부정적인 측면이 있습니다. 연구에 따르면 외적 보상을받는 것은 개인의 고유 동기 수준을 줄일 수 있습니다. 사람이 과제에 대해 보상을 받으면 아무런 작업을 완료 해야하는 이유는 무엇입니까? 또한 외적 동기 부여는 지속될 수 없습니다. 형벌이나 보상이 일정 기간 동안 같은 수준에 머무르면 동기 부여가 줄어들고 개인은 동일한 행동에 대해 더 큰 보상이나 처벌을 요구합니다.

외적 동기는 즉시 성공적이고 사용하기 쉬울 수 있지만 외부 보상은 일반적으로 장기적으로 효과적이지 않습니다. 반면에 본질적인 동기는 자립하고 지속될 수 있습니다. 연구에 따르면 이러한 유형의 MO가 있습니다tivation은 외적 유형보다 지속적인 학업 성공과 더 자주 관련이 있습니다.