O que é motivação extrínseca?

A motivação pode ser definida como a disposição de agir ou o mecanismo interno que estimula o comportamento orientado a objetivos. Para os seres humanos, normalmente existem dois tipos de motivação: intrínsecos e extrínsecos. A motivação extrínseca vem de fora do indivíduo.

Alguns exemplos de fontes de motivação extrínseca são sistemas de classificação, troféus, popularidade ou dinheiro. A motivação extrínseca também pode ser negativa, como é o caso de punições ou coerção. De qualquer forma, esse tipo de motivação está enraizado em fontes externas; Ele vem do ambiente do indivíduo, e não de dentro do indivíduo.

A motivação extrínseca está presente ao longo da vida de uma pessoa. Quando criança, um indivíduo experimenta -o na forma de notas em testes e tarefas ou na forma de maior popularidade que é o resultado de certos comportamentos. Na idade adulta, um indivíduo experimenta na forma de seu salário, status ou reconhecimento e até coisas cotidianas, como recompensas de cartão de crédito ouincentivos.

O outro tipo de motivação é intrínseco. Isso pode ser diferenciado da extrínseca, pois a motivação vem de benefícios inerentes à atividade ou comportamento. A motivação intrínseca vem de dentro do indivíduo; A motivação está presente porque a pessoa desfruta de uma certa tarefa ou comportamento, sente uma sensação de satisfação trabalhar nela ou sente prazer em concluí -la. Uma pessoa intrinsecamente motivada ainda pode buscar recompensa pelo comportamento, mas a recompensa não será o único objetivo para o comportamento. Um exemplo de motivação intrínseca é quando uma pessoa trabalha nos quebra -cabeças sudoku simplesmente porque ele ou ela encontra prazer na atividade.

A motivação extrínseca pode ser altamente eficaz na obtenção de certos comportamentos. Uma pessoa que está extrinsticamente motivada pode trabalhar em uma tarefa, mesmo que não tenha interesse nisso, apenas com o objetivo de receber oe recompensa prevista ou evitando punição. Por esse motivo, o indivíduo pode se concentrar mais na recompensa e menos focado na tarefa em si e pode deixar de concluir a tarefa quando a recompensa não estiver mais disponível.

Existem aspectos negativos na motivação extrínseca. A pesquisa indica que o recebimento de recompensas extrínsecas pode reduzir o nível de motivação intrínseca de uma pessoa. Quando uma pessoa é recompensada por uma tarefa, que motivo ela precisa concluir a tarefa por nada? Além disso, a motivação extrínseca não pode ser sustentada; Quando a punição ou recompensa permanece no mesmo nível por um período de tempo, a motivação diminui e o indivíduo exige maiores recompensas ou punições pelo mesmo comportamento.

A motivação extrínseca pode ser imediatamente bem -sucedida e fácil de usar, mas as recompensas externas normalmente não são eficazes a longo prazo. A motivação intrínseca, por outro lado, pode ser auto-sustentável e duradoura. Pesquisas mostram que esse tipo de MOA tivação é mais frequentemente associada ao sucesso acadêmico em andamento do que o tipo extrínseco.