Co je to vnější motivace?

Motivaci lze definovat jako ochotu jednat nebo vnitřní mechanismus, který stimuluje chování orientované na cíl. Pro člověka existují obvykle dva typy motivace: vnitřní a vnější. Vnější motivace pochází z vnějšku jednotlivce.

Některé příklady zdrojů vnější motivace jsou klasifikační systémy, trofeje, popularita nebo peníze. Vnější motivace může být také negativní, jako je tomu v případě trestů nebo donucování. V každém případě je tento druh motivace zakořeněn v externích zdrojích; pochází spíše z prostředí jednotlivce než z uvnitř jednotlivce.

Mimořádná motivace je přítomna po celý život člověka. Jako dítě to jedinec prožívá ve formě známek na základě testů a úkolů nebo ve formě zvýšené popularity, která je výsledkem určitého chování. V dospělosti to jedinec zažívá ve formě své výplaty, stavu nebo uznání a dokonce i každodenních věcí, jako jsou odměny za kreditní karty nebo pobídky.

Druhý typ motivace je vlastní. To se může lišit od vnějšího v tom, že motivace pochází z výhod, které jsou vlastní samotné činnosti nebo chování. Vnitřní motivace přichází zevnitř jednotlivce; motivace je přítomna, protože osoba má určitý úkol nebo chování, cítí pocit uspokojení, pracuje na ní nebo cítí potěšení při jejím dokončení. Vnitřně motivovaná osoba může stále hledat odměnu za chování, ale odměna nebude jediným účelem chování. Jedním příkladem vnitřní motivace je situace, kdy člověk pracuje na sudoku puzzle jednoduše proto, že najde aktivitu v činnosti.

Vnější motivace může být vysoce efektivní při vyvolávání určitých chování. Osoba, která je zevně motivovaná, by mohla na úkolu pracovat, i když o něj nemá zájem, pouze za účelem získání očekávané odměny nebo vyhnutí se trestu. Z tohoto důvodu by se jednotlivec mohl více soustředit na odměnu a méně se zaměřit na samotný úkol a mohl by přestat dokončovat úkol, když odměna již není k dispozici.

Vnější motivace má negativní aspekty. Výzkum ukazuje, že přijímání vnějších odměn může snížit úroveň vnitřní motivace člověka. Když je člověk za úkol odměněn, z jakého důvodu musí úkol dokončit za nic? Navíc nelze udržet vnější motivaci; pokud trest nebo odměna zůstane na stejné úrovni po určitou dobu, motivace se snižuje a jednotlivec vyžaduje za stejné chování větší odměny nebo trest.

Vnější motivace může být okamžitě úspěšná a snadno použitelná, ale externí odměny obvykle nejsou dlouhodobě účinné. Na druhou stranu může být vnitřní motivace soběstačná a trvalá. Výzkumy ukazují, že tento typ motivace je častěji spojován s pokračujícím akademickým úspěchem než u vnějšího typu.