Che cos'è la motivazione estrinseca?
La motivazione può essere definita come la volontà di agire o il meccanismo interno che stimola comportamenti orientati all'obiettivo. Per l'uomo, in genere esistono due tipi di motivazione: intrinseca ed estrinseca. La motivazione estrinseca viene dall'esterno dell'individuo.
Alcuni esempi di fonti di motivazione estrinseca sono i sistemi di classificazione, i trofei, la popolarità o il denaro. La motivazione estrinseca potrebbe anche essere negativa, come nel caso delle punizioni o della coercizione. In ogni caso, questo tipo di motivazione è radicata in fonti esterne; proviene dall'ambiente dell'individuo, piuttosto che dall'interno dell'individuo.
La motivazione estrinseca è presente per tutta la vita di una persona. Da bambino, un individuo lo sperimenta sotto forma di voti su prove e incarichi o sotto forma di una maggiore popolarità che è il risultato di un determinato comportamento. Nell'età adulta, un individuo lo sperimenta sotto forma di busta paga, status o riconoscimento e persino di cose quotidiane come premi o incentivi per le carte di credito.
L'altro tipo di motivazione è intrinseca. Ciò può essere differenziato dall'estrinseco in quanto la motivazione deriva da benefici intrinseci all'attività o al comportamento stesso. La motivazione intrinseca proviene dall'interno dell'individuo; la motivazione è presente perché la persona gode di un determinato compito o comportamento, sente un senso di soddisfazione lavorarci sopra o prova piacere nel completarlo. Una persona intrinsecamente motivata potrebbe ancora cercare una ricompensa per il comportamento, ma la ricompensa non sarà l'unico scopo del comportamento. Un esempio di motivazione intrinseca è quando una persona lavora ai puzzle di Sudoku semplicemente perché trova piacere nell'attività.
La motivazione estrinseca può essere altamente efficace nel suscitare determinati comportamenti. Una persona estrinsecamente motivata potrebbe svolgere un compito anche se non ha alcun interesse in esso, al solo scopo di ricevere la ricompensa anticipata o evitare la punizione. Per questo motivo, l'individuo potrebbe concentrarsi maggiormente sulla ricompensa e meno focalizzato sull'attività stessa e potrebbe cessare di completare l'attività quando la ricompensa non è più disponibile.
Ci sono aspetti negativi della motivazione estrinseca. La ricerca indica che ricevere premi estrinseci potrebbe ridurre il livello di motivazione intrinseca di una persona. Quando una persona viene premiata per un'attività, quale motivo deve completare per nulla? Inoltre, la motivazione estrinseca non può essere sostenuta; quando la punizione o la ricompensa rimangono allo stesso livello per un periodo di tempo, la motivazione diminuisce e l'individuo richiede maggiori ricompense o punizioni per lo stesso comportamento.
La motivazione estrinseca potrebbe avere immediatamente successo e facile da usare, ma i premi esterni in genere non sono efficaci a lungo termine. La motivazione intrinseca, d'altra parte, può essere autosufficiente e duratura. La ricerca mostra che questo tipo di motivazione è più spesso associato al successo accademico in corso rispetto al tipo estrinseco.