Was ist extrinsische Motivation?
Motivation kann definiert werden als die Bereitschaft zum Handeln oder der interne Mechanismus, der zielgerichtetes Verhalten stimuliert. Für den Menschen gibt es typischerweise zwei Arten von Motivation: intrinsische und extrinsische. Die extrinsische Motivation kommt von außerhalb des Individuums.
Einige Beispiele für Quellen extrinsischer Motivation sind Bewertungssysteme, Trophäen, Popularität oder Geld. Die extrinsische Motivation kann auch negativ sein, wie dies bei Strafen oder Zwang der Fall ist. In jedem Fall wurzelt diese Art von Motivation in externen Quellen; es kommt aus der Umgebung des Individuums und nicht aus dem Inneren des Individuums.
Extrinsische Motivation ist während des gesamten Lebens eines Menschen vorhanden. Als Kind erlebt ein Individuum dies in Form von Noten bei Tests und Aufgaben oder in Form einer erhöhten Popularität, die das Ergebnis eines bestimmten Verhaltens ist. Im Erwachsenenalter erlebt eine Person dies in Form ihres Gehaltsschecks, ihres Status oder ihrer Anerkennung und sogar alltäglichen Dingen wie Kreditkartenprämien oder -anreizen.
Die andere Art der Motivation ist intrinsisch. Dies kann insofern von extrinsisch unterschieden werden, als die Motivation von Vorteilen ausgeht, die der Aktivität oder dem Verhalten selbst inhärent sind. Die intrinsische Motivation kommt aus dem Inneren des Individuums. Die Motivation ist vorhanden, weil die Person eine bestimmte Aufgabe oder ein bestimmtes Verhalten hat, ein Gefühl der Zufriedenheit bei der Arbeit oder eine Freude beim Abschluss hat. Eine intrinsisch motivierte Person sucht möglicherweise immer noch nach Belohnung für das Verhalten, aber die Belohnung ist nicht der einzige Zweck für das Verhalten. Ein Beispiel für intrinsische Motivation ist, wenn eine Person an Sudoku-Rätseln arbeitet, nur weil sie oder er Freude an der Aktivität hat.
Die extrinsische Motivation kann sehr effektiv sein, um bestimmte Verhaltensweisen hervorzurufen. Eine Person, die äußerlich motiviert ist, kann an einer Aufgabe arbeiten, auch wenn sie kein Interesse daran hat, und zwar ausschließlich, um die erwartete Belohnung zu erhalten oder eine Bestrafung zu vermeiden. Aus diesem Grund konzentriert sich die Person möglicherweise mehr auf die Belohnung und weniger auf die Aufgabe selbst und beendet die Aufgabe möglicherweise, wenn die Belohnung nicht mehr verfügbar ist.
Die extrinsische Motivation hat negative Aspekte. Untersuchungen haben ergeben, dass das Erhalten von externen Belohnungen die intrinsische Motivation einer Person verringern kann. Wenn eine Person für eine Aufgabe belohnt wird, aus welchem Grund muss sie die Aufgabe umsonst abschließen? Darüber hinaus kann die extrinsische Motivation nicht aufrechterhalten werden. Wenn die Bestrafung oder Belohnung über einen bestimmten Zeitraum auf dem gleichen Niveau bleibt, nimmt die Motivation ab und der Einzelne benötigt größere Belohnungen oder Bestrafungen für dasselbe Verhalten.
Die extrinsische Motivation ist möglicherweise sofort erfolgreich und einfach anzuwenden, aber externe Belohnungen sind auf lange Sicht in der Regel nicht wirksam. Intrinsische Motivation hingegen kann sich selbst aufrechterhalten und aushalten. Untersuchungen zeigen, dass diese Art der Motivation häufiger mit anhaltendem akademischen Erfolg verbunden ist als die extrinsische.