Was ist extrinsische Motivation?
Motivation kann als die Bereitschaft zum Handeln oder als interner Mechanismus definiert werden, der zielgerichtetes Verhalten stimuliert. Für Menschen gibt es typischerweise zwei Arten von Motivation: intrinsisch und extrinsisch. Die extrinsische Motivation kommt von außerhalb des Individuums. Die extrinsische Motivation kann ebenso negativ sein, wie dies bei Strafen oder Zwang der Fall ist. In jedem Fall basiert diese Art der Motivation in externen Quellen; Es stammt aus der Umgebung des Einzelnen und nicht aus dem Einzelnen.
Extrinsische Motivation ist im gesamten Leben einer Person vorhanden. Als Kind erlebt ein Individuum es in Form von Noten bei Tests und Aufgaben oder in Form einer erhöhten Popularität, die das Ergebnis eines bestimmten Verhaltens ist. Im Erwachsenenalter erlebt ein Individuum es in Form seines Gehaltsschecks, des Status oder seiner Anerkennung und sogar in alltäglichen Dingen wie Kreditkartenprämien oderAnreize.
Die andere Art der Motivation ist intrinsisch. Dies kann von extrinsisch unterschieden werden, da die Motivation von Vorteilen herrührt, die der Aktivität oder dem Verhalten selbst inhärent sind. Die intrinsische Motivation kommt aus dem Individuum; Die Motivation ist vorhanden, weil die Person eine bestimmte Aufgabe oder ein bestimmtes Verhalten genießt, ein Gefühl der Befriedigung verspürt, wenn sie daran arbeitet oder sich am Abschluss erfreut. Eine intrinsisch motivierte Person könnte immer noch Belohnung für das Verhalten suchen, aber die Belohnung wird nicht der einzige Zweck für das Verhalten sein. Ein Beispiel für intrinsische Motivation ist, wenn eine Person auf Sudoku -Rätseln arbeitet, nur weil sie Freude an der Aktivität findet.
extrinsische Motivation kann bei der Auslöser bestimmter Verhaltensweisen sehr effektiv sein. Eine Person, die extrinsisch motiviert istE erwartete Belohnung oder Vermeidung von Bestrafung. Aus diesem Grund könnte sich der Einzelne stärker auf die Belohnung konzentrieren und weniger auf die Aufgabe selbst konzentrieren und die Aufgabe nicht mehr erfüllen, wenn die Belohnung nicht mehr verfügbar ist.
Es gibt negative Aspekte der extrinsischen Motivation. Untersuchungen zeigen, dass der Empfangen extrinsischer Belohnungen das Niveau einer Person intrinsischer Motivation verringern kann. Wenn eine Person für eine Aufgabe belohnt wird, welcher Grund muss sie dann die Aufgabe umsonst erledigen? Darüber hinaus kann die extrinsische Motivation nicht aufrechterhalten werden. Wenn die Bestrafung oder Belohnung über einen Zeitraum der Zeit auf dem gleichen Niveau bleibt, nimmt die Motivation ab, und das Individuum erfordert eine größere Belohnung oder Bestrafung für dasselbe Verhalten.
extrinsische Motivation kann sofort erfolgreich und einfach zu bedienen sein, aber externe Belohnungen sind in der Regel langfristig nicht wirksam. Intrinsische Motivation hingegen kann selbsttragend und dauerhaft sein. Untersuchungen zeigen, dass diese Art von MoTivation wird häufiger mit dem anhaltenden akademischen Erfolg verbunden als der extrinsische Typ.