¿Qué es la licencia de maternidad?
La licencia de maternidad es el tiempo que se tarda un poco antes y / o después del nacimiento de un niño para recuperarse del nacimiento y cuidar al nuevo niño. Las personas también pueden tomar licencia de maternidad si están adoptando un hijo. A menudo, en los EE. UU., El término licencia de maternidad ahora se reemplaza con licencia familiar, ya que una madre o un padre pueden ser elegibles para tomarse un tiempo libre, de acuerdo con la Ley de Licencia Médica Familiar de 1993 (FMLA).
Según FMLA, una persona que ha trabajado para una empresa a tiempo completo durante al menos un año y que trabaja para un empleador con 50 o más empleados tiene derecho a una licencia de maternidad o licencia familiar de 12 semanas en un año. En general, se debe solicitar la licencia 30 días antes de tomar la licencia, aunque se pueden hacer arreglos si se produce un parto prematuro. En la mayoría de los casos, es más fácil solicitar el permiso antes, para no molestarse con el papeleo después del nacimiento de un niño.
El permiso de maternidad tomado bajo FMLA significa que la persona que toma el permiso no puede perder su trabajo durante las 12 semanas. Al regresar al trabajo, la persona puede retomar su posición actual sin tener un salario más bajo o una degradación. Además, en algunos estados, durante el permiso de maternidad, algunos pueden recibir una parte de su salario mediante un permiso por discapacidad a corto plazo. Esta es una opción relativamente nueva y solo está disponible en algunos estados.
La mayoría de las personas cubren la pérdida financiera de la licencia de maternidad tomando una combinación de vacaciones y tiempo de enfermedad, antes de recurrir a la discapacidad a corto plazo, que puede estar muy lejos de la paga normal. Sin embargo, pagar es mejor que no pagar y puede ayudar a superar a una persona con un bebé recién nacido hasta que pueda regresar a trabajar.
En algunos casos, una empresa puede pagar la licencia de maternidad. Algunas compañías ofrecen seis semanas de licencia de maternidad remunerada como parte de un paquete de empleo. Esto no es exactamente común, y lo más probable es que, dado que FMLA brinda seguridad laboral durante la licencia de maternidad, no se puede ofrecer dicho paquete.
Algunos pueden tomar la licencia de maternidad como parte de un año sabático, si son maestros o en algunas otras profesiones. Esto significa que reciben todo o parte de su paga durante seis meses a un año. También pueden continuar recibiendo beneficios para la salud.
La mayoría de las compañías también continuarán pagando beneficios de salud durante la licencia familiar, pero el empleado aún debe contribuir con su parte. En casos raros, la licencia de maternidad o la licencia familiar pueden resultar en el pago del costo total de los beneficios de salud, en los programas COBRA. Esto es relativamente raro.
Algunos maestros pueden planear tomar la licencia de maternidad como la última parte de un año de enseñanza. Esto le permite al maestro extender el tiempo que uno puede estar con un nuevo bebé. Si la licencia de maternidad comienza con el nacimiento del bebé en marzo, por ejemplo, la madre podría tener hasta agosto o septiembre, cuando comienza el nuevo año escolar, antes de regresar al trabajo.
Si bien muchas personas se alegran de ver que la licencia de maternidad ahora no resulta en la pérdida del trabajo cuando está cubierta por FMLA, algunos defensores sienten que la licencia de maternidad no se extiende lo suficiente en su alcance. La mayoría señala los resultados bastante pobres de enviar niños a la guardería a una edad temprana. Además, la mayoría de los miembros de la Academia Estadounidense de Pediatras sienten que los bebés se benefician más de la lactancia materna durante los primeros seis meses. 12 semanas de licencia pueden significar que una mujer debe extraer leche materna o dejar de amamantar cuando regrese al trabajo, aunque algunos estados ahora le dan a las madres el derecho de extraerse el jugo y las instalaciones privadas.
Algunos señalan el logro revolucionario en Francia de ofrecer a las mujeres 12 meses de licencia de maternidad totalmente remunerada al nacer un hijo. Los defensores de las vacaciones pagadas más largas sugieren que esto ayudaría a que los padres y los hijos se vinculen con más éxito, fomente la lactancia materna durante un período de tiempo más largo y ayude a descargar las guarderías llenas en los EE. UU. Otros argumentan que es injusto y financieramente prohibitivo exigir a las compañías que paguen tal licencia y mantengan puestos de trabajo abiertos para las mujeres que, por elección, tuvieron un hijo.