¿Qué es la licencia de maternidad?
La licencia de maternidad es el momento en que uno lleva ligeramente antes y/o después del nacimiento de un niño para recuperarse del nacimiento y cuidar al nuevo niño. Las personas también pueden tomar licencia por maternidad si están adoptando un niño. A menudo, en los EE. UU., El término licencia de maternidad ahora se reemplaza con licencia familiar, ya que una madre o un padre pueden ser elegibles para tomarse un tiempo libre, según la Ley de Licencia Médica Familiar de 1993 (FMLA).
bajo FMLA una persona que ha trabajado para una empresa a tiempo completo durante al menos un año, y trabaja para un empleador con 50 empleados o más de los empleados se entiende por licencia de la maternidad o una licencia familiar. En general, uno debe solicitar la licencia 30 días antes de tomar la licencia, aunque se pueden hacer arreglos si se produce un nacimiento prematuro. Es más fácil en la mayoría de los casos, solicitar la licencia antes, por lo que uno no se molesta con el papeleo después del nacimiento de un niño.
La licencia de maternidad tomada bajo FMLA significa que la persona que toma la licencia no puede perder su trabajo durante los 12semanas. Al regresar al trabajo, la persona puede reanudar su posición actual sin tomar un salario más bajo o una degradación. Además, en algunos estados, durante la licencia de maternidad, algunos pueden tener una parte de su salario pagado por licencia por discapacidad a corto plazo. Esta es una opción relativamente nueva y solo está disponible en algunos estados.
La mayoría de las personas cubren la pérdida financiera de licencia de maternidad al tomar una combinación de vacaciones y tiempo de enfermedad, antes de recurrir a una discapacidad a corto plazo, lo que puede estar muy lejos del salario normal. Sin embargo, algunos salarios son mejores que no hay salario y pueden ayudar a imponer a una persona con un nuevo bebé hasta que pueda regresar al trabajo.
En algunos casos, una empresa puede pagar la licencia de maternidad. Algunas compañías ofrecen seis semanas de licencia de maternidad remunerada como parte de un paquete de empleo. Esto no es exactamente común y más probable, ya que FMLA proporciona seguridad laboral durante la maternidad de Leano, no se puede ofrecer dicho paquete.
Algunos pueden tomar licencia de maternidad como parte de un sabático, si son maestros o en algunas otras profesiones. Esto significa que reciben todo o parte de su pago durante seis meses a un año. También pueden continuar recibiendo beneficios para la salud.
La mayoría de las empresas también continuarán pagando beneficios para la salud durante la licencia familiar, pero el empleado aún debe contribuir con su participación. En casos raros, la licencia de maternidad o la licencia familiar pueden resultar en pagar el costo total de los beneficios para la salud de uno, en los programas COBRA. Esto es relativamente raro.
Algunos maestros pueden planear tomar licencia de maternidad como la última parte de un año docente. Esto permite al maestro extender el tiempo que uno puede estar con un nuevo bebé. Si la licencia de maternidad comienza con el nacimiento del bebé en marzo, por ejemplo, la madre podría tener hasta agosto o septiembre cuando comience el nuevo año escolar, antes de regresar al trabajo.
mientras que muchos se alegran de ver que la maternidad lEave ahora no da como resultado la pérdida de empleo cuando está cubierto por FMLA, algunos defensores sienten que la licencia de maternidad no se extiende lo suficiente en su alcance. La mayoría apunta a los resultados bastante malos de enviar a los niños a la guardería a una edad temprana. Además, la mayoría de los miembros de la Academia Estadounidense de Pediatras sienten que los bebés se benefician más de ser amamantados durante los primeros seis meses. 12 semanas de licencia pueden significar que una mujer debe bombear la leche materna o renunciar a la lactancia materna cuando regrese al trabajo, aunque algunos estados ahora dan a las madres el derecho de bombear descansos e instalaciones privadas.
En algún momento del logro revolucionario en Francia de ofrecer a las mujeres 12 meses de licencia de maternidad totalmente remunerada al nacimiento de un niño. Los defensores de la licencia remunerada más larga sugieren que esto ayudaría a los suministros de padres e hijos con más éxito, alentaría a la lactancia materna por un período de tiempo más largo y ayudaría a descargar las guarderías repletas en los EE. UU. Otros argumentan que es injusto y financieramente prohibitivo exigir a las empresas queAy para tal licencia y mantenga los trabajos abiertos para las mujeres que, por elección, han tenido un hijo.