産休とは何ですか？

産休は、出生から回復し、新しい子供の世話をするために、子供の出生のわずかに前および/または後にかかる時間です。 子どもを養子とする場合は、産休を取ることもできます。 多くの場合、1993年の家族医療休暇法（FMLA）によると、母親または父親のどちらかが休暇を取る資格があるため、産休は長期休暇に置き換えられています。

FMLAでは、少なくとも1年間はフルタイムで会社に勤務し、50人以上の従業員を持つ雇用主のために働く人は、1年で12週間の産休または家族休暇を取得する権利があります。 一般に、早産が発生した場合は手配することができますが、休暇を取る30日前に休暇を申請する必要があります。 ほとんどの場合、休暇を早めに申請する方が簡単であるため、子供の出生後に書類に​​煩わされることはありません。

FMLAに基づいて取得した産休は、休暇を取った人が12週間の間に職を失うことはできないことを意味します。 仕事に復帰すると、その人は低い給料や降格することなく現在のポジションを再開することができます。 さらに、一部の州では、産休中に一部の人が短期障害休暇により給与の一部を支払うことができる場合があります。 これは比較的新しいオプションであり、一部の州でのみ利用可能です。

ほとんどの人は、短期的な障害に訴える前に休暇と病気の時間を組み合わせて産休の経済的損失を補います。 ただし、一部の給料は無給よりも優れており、仕事に戻るまで新しい赤ちゃんを抱く人を乗り切るのに役立ちます。

場合によっては、会社が産休のために支払うかもしれません。 一部の企業は、雇用パッケージの一部として6週間の有給の産休を提供しています。 これは厳密には一般的ではなく、FMLAが出産休暇中に仕事の安全を確保するため、そのようなパッケージは提供されない可能性があります。

一部の人は、教師である場合、または他のいくつかの職業で、休暇の一部として産休を取ることができます。 つまり、6か月から1年の間、給与の全部または一部を受け取ります。 彼らはまた、健康上の恩恵を受け続けるかもしれません。

ほとんどの企業は、家族の休暇中も医療給付を継続しますが、従業員は引き続き自分の負担分を寄付しなければなりません。 まれに、産前産後休暇または家族休暇により、COBRAプログラムで健康上の利益の全額が支払われる場合があります。 これは比較的まれです。

一部の教師は、教育年の最後の部分として産休を取ることを計画することができます。 これにより、教師は新しい赤ちゃんと一緒にいる時間を延長できます。 たとえば、3月の出産から産休が始まる場合、母親は仕事に戻る前に、新学期が始まる8月または9月まで出産する可能性があります。

多くの人が産休がFMLAの対象になったときに失業に至らないことを喜んでいますが、一部の支持者は産休がその範囲内で十分に拡大していないと感じています。 ほとんどは、幼い時に子供を保育園に通すことのかなり悪い結果を指します。 同様に、アメリカ小児科医アカデミーのほとんどのメンバーは、最初の6か月間母乳で育てられることで赤ちゃんが最も恩恵を受けると感じています。 12週間の休暇は、女性が仕事に戻ったときに母乳を搾り出すか、母乳育児をあきらめなければならないことを意味する場合がありますが、一部の州では母親に休憩や民間施設を搾乳する権利を与えています。

ある女性は、子どもの誕生時に12か月の全額有給の産休を女性に提供するというフランスでの革命的な成果を指摘しています。 長期有給休暇の支持者は、これが親子の絆をより良くし、より長い期間母乳育児を促進し、米国の満員の保育所の負担を軽減することを示唆している。 他の人は、企業にそのような休暇の支払いを求め、選択的に子供を産んだ女性のために仕事を保持することを要求することは不公平であり、財政的に禁止されていると主張する。