Qu'est-ce que le congé de maternité?
Le congé de maternité est le temps que l’on prend un peu avant et / ou après la naissance d’un enfant pour se remettre de sa naissance et s’occuper du nouvel enfant. Les personnes peuvent également prendre un congé de maternité si elles adoptent un enfant. Aux États-Unis, le terme congé de maternité est souvent remplacé par congé familial, un père ou une mère pouvant être éligible à prendre un congé, selon la loi de 1993 sur le congé médical pour la famille (FMLA).
En vertu de la loi FMLA, une personne qui travaille pour une entreprise à plein temps depuis au moins un an et qui travaille pour un employeur comptant 50 employés ou plus a droit à un congé de maternité ou à un congé familial de 12 semaines par an. Généralement, il faut demander un congé 30 jours avant le congé, mais des dispositions peuvent être prises en cas de naissance prématurée. Dans la plupart des cas, il est simplement plus facile de demander le congé plus tôt, de sorte que personne ne se soucie de la paperasse après la naissance d'un enfant.
Le congé de maternité pris en vertu de la loi FMLA signifie que la personne prenant ce congé ne peut pas perdre son emploi au cours des 12 semaines. À son retour au travail, la personne peut reprendre son poste actuel sans prendre un salaire inférieur ni une rétrogradation. De plus, dans certains États, pendant le congé de maternité, certains peuvent être en mesure de faire payer une partie de leur salaire par un congé d’invalidité de courte durée. Cette option est relativement nouvelle et n’est disponible que dans certains États.
La plupart des gens couvrent la perte financière liée aux congés de maternité en prenant une combinaison de vacances et de congés de maladie, avant de recourir à une invalidité de courte durée, ce qui peut être très différent du salaire normal. Cependant, une certaine rémunération est préférable à l'absence de rémunération et peut aider une personne qui a un nouveau-né à revenir jusqu'à son retour au travail.
Dans certains cas, une entreprise peut payer un congé de maternité. Certaines entreprises offrent six semaines de congé de maternité rémunéré dans le cadre d’un programme d’emploi. Ce n'est pas tout à fait commun et plus probable, étant donné que la FMLA assure la sécurité de l'emploi pendant le congé de maternité, aucun forfait de ce type ne peut être proposé.
Certaines peuvent prendre un congé de maternité dans le cadre d'un congé sabbatique, si elles sont enseignantes ou dans quelques autres professions. Cela signifie qu’ils reçoivent tout ou partie de leur salaire pendant six mois à un an. Ils peuvent également continuer à recevoir des prestations de santé.
La plupart des entreprises continueront également à verser des prestations d’assurance maladie pendant les congés familiaux, mais l’employé doit tout de même contribuer sa part. Dans de rares cas, un congé de maternité ou un congé familial peut entraîner le paiement intégral du coût des prestations de santé, dans le cadre des programmes COBRA. C'est relativement rare.
Certains enseignants peuvent planifier un congé de maternité à la fin de leur année d’enseignement. Cela permet à l'enseignant de prolonger le temps que l'on peut passer avec un nouveau bébé. Si le congé de maternité commence avec la naissance du bébé en mars, par exemple, la mère pourrait avoir jusqu'au mois d'août ou de septembre, lorsque la nouvelle année scolaire commence, avant de retourner au travail.
Alors que beaucoup sont heureux de voir que le congé de maternité n'entraîne pas actuellement une perte d'emploi lorsqu'il est couvert par la FMLA, certains défenseurs estiment que le congé de maternité n'a pas une portée suffisante. La plupart soulignent les résultats plutôt médiocres de l’envoi précoce des enfants à la garderie. De plus, la plupart des membres de l'Académie américaine des pédiatres estiment que les bébés bénéficient le plus de l'allaitement au sein pendant les six premiers mois. 12 semaines de congé peuvent signifier qu'une femme doit tirer son lait ou abandonner l'allaitement au retour au travail, bien que certains États accordent désormais aux mères le droit de bénéficier de pauses d'allaitement et d'installations privées.
Certains évoquent la réussite révolutionnaire en France d’offrir aux femmes 12 mois de congé de maternité entièrement rémunéré à la naissance d’un enfant. Les défenseurs des congés payés plus longs suggèrent que cela aiderait les liens parent-enfant avec plus de succès, encouragerait l'allaitement pendant une période plus longue et aiderait à alléger le fardeau des garderies aux États-Unis. D'autres soutiennent qu'il est injuste et financièrement prohibitif d'obliger les entreprises à payer pour un tel congé et d'occuper des postes vacants pour les femmes qui, par choix, ont eu un enfant.