Vad är mammaledighet?
Mammaledighet är den tid det tar lite före och / eller efter ett barns födelse att återhämta sig från födseln och ta hand om det nya barnet. Människor kan också ta mammaledighet om de adopterar ett barn. Ofta i USA ersätts nu begreppet mammaledighet med familjeledighet, eftersom antingen en mor eller far kan vara berättigade till ledighet, enligt lagen om familjeledighet från 1993 (FMLA).
Enligt FMLA har en person som har arbetat i ett företag på heltid i minst ett år och arbetar för en arbetsgivare med 50 eller fler anställda rätt till mammaledighet eller familjeledighet på 12 veckor på ett år. I allmänhet måste man ansöka om ledighet 30 dagar före ledighet, men det kan ordnas om en för tidig födsel inträffar. Det är bara lättare i de flesta fall att ansöka om ledighet förr, så att man inte bryr sig om pappersarbete efter barnets födelse.
Mammaledighet som tas under FMLA innebär att den som tar ledigheten inte kan förlora sitt jobb under de 12 veckorna. När han återvänder till jobbet kan personen återuppta sin nuvarande position utan att ta en lägre lön eller en nedgång. I vissa stater kan vissa under mammaledigheten också ha en del av sin lön utbetalda med kortvarig funktionshinder. Detta är ett relativt nytt alternativ och är endast tillgängligt i vissa stater.
De flesta täcker den ekonomiska förlusten av mammaledigheten genom att ta en kombination av semester och sjuktid innan de tar till sig kortvariga funktionshinder, vilket kan vara långt ifrån normal lön. Vissa lön är dock bättre än ingen lön och kan hjälpa tidvattnet över en person med ett nytt barn tills hon kan återvända till jobbet.
I vissa fall kan ett företag betala för mammaledighet. Vissa företag erbjuder sex veckors betald mammaledighet som en del av ett anställningspaket. Detta är inte exakt vanligt, och mer troligt, eftersom FMLA ger arbetssäkerhet under mammaledighet, får inget sådant paket erbjudas.
Vissa kan ta mammaledighet som en del av en sabbatsperiod, om de är lärare eller i några få andra yrken. Det innebär att de får antingen hela eller delar av sin lön under sex månader till ett år. De kan också fortsätta att få hälsofördelar.
De flesta företag kommer också fortsätta att betala hälsoförmåner under familjeledighet, men arbetstagaren måste fortfarande bidra med sin del. I sällsynta fall kan mammaledighet eller familjeledighet resultera i att du betalar hela kostnaden för ens hälsofördelar i COBRA-program. Detta är relativt sällsynt.
Vissa lärare kan planera att ta mammaledighet som sista delen av ett undervisningsår. Detta gör att läraren kan förlänga tiden man kan vara med en ny baby. Om mammaledigheten börjar med barnets födelse i mars, till exempel, kan modern ha till augusti eller september när det nya skolåret börjar innan hon återvänder till jobbet.
Även om många är glada över att mammaledigheten inte nu leder till förlust av arbetstillfällen när de täcks av FMLA, tycker vissa förespråkare att mammaledigheten inte sträcker sig tillräckligt långt inom räckvidden. De flesta pekar på de ganska dåliga resultaten av att skicka barn till daghem i tidig ålder. De flesta medlemmar av American Academy of Pediatricists känner att spädbarn drar mest nytta av att ammas under de första sex månaderna. 12 veckors ledighet kan innebära att en kvinna måste pumpa bröstmjölk eller ge upp amning när hon återvänder till jobbet, även om vissa stater nu ger mödrar rätt till pumpavbrott och privata anläggningar.
Några pekar på den revolutionära prestationen i Frankrike med att erbjuda kvinnor 12 månaders fullt betald mammaledighet efter ett barns födelse. Förespråkare för längre betald ledighet antyder att detta skulle hjälpa föräldrar och barn att binda mer framgångsrikt, uppmuntra amning under en längre tid och hjälpa till att avlasta de packade daghemmen i USA. Andra hävdar att det är orättvist och ekonomiskt oöverkomligt att kräva att företag betalar för en sådan ledighet och håller jobb öppna för kvinnor som, efter val, fått ett barn.