Hva er barsel?
Svangerskapspermisjon er tiden en tar litt før og / eller etter fødselen av et barn å komme seg etter fødselen og å ta seg av det nye barnet. Folk kan også ta fødselspermisjon hvis de adopterer et barn. Ofte i USA erstattes nå fødselspermisjon med familiepermisjon, ettersom enten en mor eller far kan være kvalifisert til å ta fri, i følge loven om familiemedisinsk permisjon fra 1993 (FMLA).
Under FMLA har en person som har jobbet i et selskap på heltid i minst ett år, og jobber for en arbeidsgiver med 50 eller flere ansatte rett til barsel eller familiepermisjon på 12 uker i løpet av et år. Generelt må man søke permisjon 30 dager før permisjonen, men ordninger kan treffes hvis en for tidlig fødsel inntreffer. Det er bare lettere i de fleste tilfeller å søke permisjonen før, så man ikke blir plaget med papirarbeid etter fødselen av et barn.
Svangerskapspermisjon tatt under FMLA betyr at den som tar permisjonen ikke kan miste jobben sin i løpet av de 12 ukene. Ved retur til jobben kan personen gjenoppta sin nåværende stilling uten å ta lavere lønn eller en demotasjon. I noen stater kan noen i løpet av svangerskapspermisjonen få en del av lønnen sin utbetalt ved kortvarig uførhet. Dette er et relativt nytt alternativ og er bare tilgjengelig i noen stater.
De fleste dekker det økonomiske tapet av fødselspermisjon ved å ta en kombinasjon av ferie og syketid, før de tar til kortvarig uførhet, noe som kan være langt fra vanlig lønn. Noen lønninger er imidlertid bedre enn ingen lønn, og kan hjelpe tidevannet over en person med en ny baby til hun kan komme tilbake på jobb.
I noen tilfeller kan et selskap betale for svangerskapspermisjon. Noen selskaper tilbyr seks ukers betalt fødselspermisjon som del av en ansettelsespakke. Dette er ikke akkurat vanlig, og mer sannsynlig, siden FMLA sørger for jobbsikkerhet under barsel, kan det ikke tilbys noen slik pakke.
Noen kan ta fødselspermisjon som en del av en sabbatsdag, hvis de er lærere, eller i noen få andre yrker. Dette betyr at de mottar enten hele eller deler av lønnen deres i seks måneder til et år. De kan også fortsette å motta helsemessige fordeler.
De fleste selskaper vil også fortsette å betale helsegevinst under familiefravær, men den ansatte må fortsatt bidra med sin del. I sjeldne tilfeller kan fødselspermisjon eller familiepermisjon resultere i å betale hele kostnadene for ens helsegevinst, i COBRA-programmer. Dette er relativt sjelden.
Noen lærere kan planlegge å ta mammapermisjon som siste del av et undervisningsår. Dette gjør at læreren kan utvide tiden man kan være sammen med en ny baby. Hvis fødselspermisjon begynner med fødselen av babyen i mars, for eksempel, kan moren ha det til august eller september når det nye skoleåret begynner, før hun kommer tilbake til jobb.
Mens mange er glade for å se at fødselspermisjon ikke nå resulterer i tap av jobb når de dekkes av FMLA, mener noen talsmenn at svangerskapspermisjon ikke strekker seg langt nok i sitt omfang. De fleste peker på de ganske dårlige resultatene av å sende barn i barnehage i tidlig alder. I tillegg føler de fleste medlemmer av American Academy of Pediatricists at babyer drar mest nytte av å bli ammet de første seks månedene. 12 ukers permisjon kan bety at en kvinne må pumpe morsmelk eller gi fra seg ammingen når hun kommer tilbake på jobb, selv om noen stater nå gir mødre rett til pumpepauser og private fasiliteter.
Noen peker på den revolusjonerende bragden i Frankrike med å tilby kvinner 12 måneders fullt betalt fødselspermisjon ved fødselen av et barn. Talsmenn for lengre betalt permisjon tyder på at dette vil hjelpe foreldre og barn til å båndes mer vellykket, oppmuntre amming i lengre tid og bidra til å avlaste de fylte barnehagene i USA. Andre hevder det er urettferdig og økonomisk uoverkommelig å kreve at selskaper betaler for en slik permisjon og holder jobber åpne for kvinner som etter valg har fått barn.