Hva er fødselspermisjon?

Bemypers permisjon er tiden man tar litt før og/eller etter fødselen av et barn for å komme seg etter fødselen og å ta vare på det nye barnet. Folk kan også ta fødselspermisjon hvis de adopterer et barn. Ofte erstattes nå i USA at begrepet fødselspermisjon er erstattet med familiepermisjon, da enten en mor eller far kan være kvalifisert til å ta fri, ifølge Family Medical Lead Act fra 1993 (FMLA).

Under FMLA er en person som har jobbet for et selskap på heltid for minst ett år, og jobber med en arbeid som er en arbeid som er i en person. Generelt må man søke permisjon 30 dager før du tar permisjon, selv om det kan gjøres ordninger hvis det oppstår en for tidlig fødsel. Det er bare lettere i de fleste tilfeller å søke om permisjon før, så man er ikke plaget med papirarbeid etter fødselen av et barn.

Mammaperie permisjon tatt under FMLA betyr at personen som tar permisjonen ikke kan miste jobben sin i løpet av de 12uker. Når han kommer tilbake til jobb, kan personen gjenoppta sin nåværende stilling uten å ta en lavere lønn eller en demosjon. I noen stater kan i noen stater under fødselspermisjon noen være i stand til å ha en del av lønnen betalt med kortsiktig uføretrygd. Dette er et relativt nytt alternativ og er bare tilgjengelig i noen stater.

De fleste mennesker dekker økonomisk tap av barsel ved å ta en kombinasjon av ferie og syketid, før de tyr til kortsiktig funksjonshemming, noe som kan være langt fra normal lønn. Imidlertid er noen lønn bedre enn ingen lønn og kan hjelpe tidevannet over en person med en ny baby til hun kan komme tilbake på jobb.

I noen tilfeller kan et selskap betale for fødselspermisjon. Noen selskaper tilbyr seks ukers betalt fødselspermisjon som en del av en sysselsettingspakke. Dette er ikke akkurat vanlig, og mer sannsynlig, siden FMLA sørger for jobbsikkerhet under barsel LEAVE, ingen slik pakke kan tilbys.

Noen er i stand til å ta fødselspermisjon som en del av en sabbatsdag, hvis de er lærere eller i noen få andre yrker. Dette betyr at de mottar enten hele eller deler av lønnen i seks måneder til et år. De kan også fortsette å motta helsemessige fordeler.

De fleste selskaper vil også fortsette å betale helsemessige fordeler under familiepermisjon, men den ansatte må fortsatt bidra med sin andel. I sjeldne tilfeller kan fødselspermisjon eller familie permisjon føre til å betale hele kostnaden for ens helsemessige fordeler, i COBRA -programmer. Dette er relativt sjelden.

Noen lærere kan planlegge å ta fødselspermisjon som den siste delen av et undervisningsår. Dette gjør at læreren kan utvide tiden man kan være med en ny baby. Hvis fødselspermisjon begynner med fødselen av babyen i mars, for eksempel, kan moren ha til august eller september når det nye skoleåret begynner, før han kommer tilbake på jobb.

mens mange er glade for å se at barsel lEAVE resulterer ikke nå i tap av jobb når det dekkes av FMLA, noen talsmenn føler at fødselspermisjon ikke strekker seg langt nok i omfanget. De fleste peker på de ganske dårlige resultatene av å sende barn til barnehage i en tidlig alder. I tillegg føler de fleste medlemmer av American Academy of Pediatiricer at babyer har mest fordel av å bli ammet de første seks månedene. 12 ukers permisjon kan bety at en kvinne må pumpe morsmelk eller gi fra seg amming når hun kommer tilbake på jobb, selv om noen stater nå gir mødre rett til pumpeskjæringer og private fasiliteter.

Noe poeng på den revolusjonerende prestasjonen i Frankrike å tilby kvinner 12 måneder med fullt betalt barsel ved fødselen av et barn. Talsmenn for lengre betalt permisjon antyder at dette vil hjelpe foreldre og barn med å binde seg mer vellykket, oppmuntre til amming i en lengre periode og hjelpe til med å fjerne de pakket barnehagesentrene i USA. Andre hevder at det er urettferdig og økonomisk uoverkommelig å kreve at selskaper skalAY for en slik permisjon og hold jobber åpne for kvinner som etter valg hadde et barn.