Was ist Mutterschaftsurlaub?
Mutterschaftsurlaub ist die Zeit, die man kurz vor und / oder nach der Geburt eines Kindes benötigt, um sich von der Geburt zu erholen und für das neue Kind zu sorgen. Menschen können auch Mutterschaftsurlaub nehmen, wenn sie ein Kind adoptieren. In den USA wird der Begriff Mutterschaftsurlaub häufig durch Familienurlaub ersetzt, da entweder eine Mutter oder ein Vater nach dem Family Medical Leave Act (FMLA) von 1993 Anspruch auf Urlaub haben.
Nach dem FMLA hat eine Person, die mindestens ein Jahr lang in Vollzeit für ein Unternehmen gearbeitet hat und für einen Arbeitgeber mit 50 oder mehr Arbeitnehmern arbeitet, Anspruch auf Mutterschaftsurlaub oder Familienurlaub von 12 Wochen im Jahr. In der Regel muss ein Urlaubsantrag 30 Tage vor Urlaubsantritt gestellt werden. Bei Frühgeburten kann dies jedoch vereinbart werden. In den meisten Fällen ist es einfacher, den Urlaub früher zu beantragen, so dass man sich nach der Geburt eines Kindes nicht um Papierkram kümmert.
Mutterschaftsurlaub im Rahmen des FMLA bedeutet, dass die Person, die den Urlaub nimmt, während der 12 Wochen ihren Arbeitsplatz nicht verlieren kann. Nach der Rückkehr zur Arbeit kann die Person ihre derzeitige Position wieder einnehmen, ohne ein niedrigeres Gehalt oder eine Herabstufung zu erhalten. In einigen Staaten kann es außerdem vorkommen, dass einige während des Mutterschaftsurlaubs einen Teil ihres Gehalts durch einen Kurzzeit-Invaliditätsurlaub erhalten. Dies ist eine relativ neue Option und nur in einigen Bundesstaaten verfügbar.
Die meisten Menschen decken den finanziellen Verlust des Mutterschaftsurlaubs durch eine Kombination aus Urlaub und Krankheit ab, bevor sie auf eine kurzfristige Behinderung zurückgreifen, die weit vom normalen Entgelt entfernt sein kann. Ein gewisser Lohn ist jedoch besser als kein Lohn und kann dazu beitragen, eine Person mit einem neuen Baby zu überlisten, bis sie zur Arbeit zurückkehren kann.
In einigen Fällen kann ein Unternehmen für Mutterschaftsurlaub bezahlen. Einige Unternehmen bieten im Rahmen eines Beschäftigungspakets einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von sechs Wochen an. Dies ist nicht gerade üblich und wahrscheinlicher, da FMLA für die Arbeitsplatzsicherheit während des Mutterschaftsurlaubs sorgt, darf kein solches Paket angeboten werden.
Einige können Mutterschaftsurlaub als Teil eines Sabbats nehmen, wenn sie Lehrer sind oder in einigen anderen Berufen. Dies bedeutet, dass sie für sechs Monate bis zu einem Jahr entweder ihr gesamtes Gehalt oder einen Teil davon erhalten. Sie können auch weiterhin gesundheitliche Vorteile erhalten.
Die meisten Unternehmen zahlen auch während des Familienurlaubs weiterhin Krankenleistungen, der Arbeitnehmer muss jedoch seinen Beitrag leisten. In seltenen Fällen kann Mutterschaftsurlaub oder Familienurlaub dazu führen, dass bei COBRA-Programmen die vollen Kosten der eigenen Gesundheitsleistungen gezahlt werden. Dies ist relativ selten.
Einige Lehrer können planen, Mutterschaftsurlaub als letzten Teil eines Unterrichtsjahres zu nehmen. Auf diese Weise kann der Lehrer die Zeit verlängern, die er mit einem neuen Baby verbringen kann. Wenn der Mutterschaftsurlaub zum Beispiel mit der Geburt des Kindes im März beginnt, hat die Mutter möglicherweise bis August oder September Zeit, wenn das neue Schuljahr beginnt, bevor sie zur Arbeit zurückkehrt.
Während sich viele darüber freuen, dass Mutterschaftsurlaub nicht zum Verlust von Arbeitsplätzen führt, wenn er von der FMLA abgedeckt wird, sind einige Befürworter der Ansicht, dass der Umfang des Mutterschaftsurlaubs nicht weit genug reicht. Die meisten weisen auf die eher schlechten Ergebnisse hin, wenn Kinder in einem frühen Alter in eine Kindertagesstätte geschickt werden. Die meisten Mitglieder der American Academy of Pediatricians sind der Meinung, dass Babys in den ersten sechs Monaten am meisten davon profitieren, gestillt zu werden. 12 Wochen Urlaub können bedeuten, dass eine Frau Muttermilch pumpen oder das Stillen aufgeben muss, wenn sie zur Arbeit zurückkehrt, obwohl einige Staaten Müttern das Recht einräumen, Pausen und private Einrichtungen zu pumpen.
Einige weisen auf die revolutionäre Errungenschaft in Frankreich hin, Frauen 12 Monate voll bezahlten Mutterschaftsurlaub bei der Geburt eines Kindes anzubieten. Befürworter eines längeren bezahlten Urlaubs schlagen vor, dass dies dazu beitragen würde, Eltern und Kind erfolgreicher zu verbinden, das Stillen für einen längeren Zeitraum zu fördern und die überfüllten Kindertagesstätten in den USA zu entlasten. Andere halten es für unfair und finanziell untragbar, von Unternehmen zu verlangen, dass sie für einen solchen Urlaub zahlen und Arbeitsplätze für Frauen offenhalten, die nach eigenem Ermessen ein Kind bekommen haben.