Was ist Mutterschaftsurlaub?
Mutterschaftsurlaub ist die Zeit, in der man etwas vor und/oder nach der Geburt eines Kindes dauert, um sich von der Geburt zu erholen und das neue Kind zu sorgen. Menschen können auch Mutterschaftsurlaub nehmen, wenn sie ein Kind adoptieren. Oft wird in den USA der Begriff Mutterschaftsurlaub nun durch Familienurlaub ersetzt, da entweder eine Mutter oder ein Vater möglicherweise eine Auszeit nehmen kann, so das Act von 1993 (FMLA). Im Allgemeinen muss man 30 Tage vor der Einnahme von Urlaub beantragen, obwohl Vorkehrungen getroffen werden können, wenn eine vorzeitige Geburt auftritt. In den meisten Fällen ist es einfach einfacher, sich früher für den Urlaub zu bewerben, so dass man nach der Geburt eines Kindes nicht mit Papierkram belästigt wird.Wochen. Bei der Rückkehr zur Arbeit kann die Person ihre gegenwärtige Position wieder aufnehmen, ohne ein niedrigeres Gehalt oder eine Herabstufung zu nehmen. Darüber hinaus können in einigen Bundesstaaten während der Mutterschaftsurlaub einige möglicherweise einen Teil ihres Gehalts durch kurzfristige Behinderungsurlaub bezahlt. Dies ist eine relativ neue Option und ist nur in einigen Staaten erhältlich.
Die meisten Menschen decken den finanziellen Verlust des Mutterschaftsurlaubs ab, indem sie eine Kombination aus Urlaub und Krankheitszeit einnehmen, bevor sie auf kurzfristige Behinderung zurückgreifen, was möglicherweise weit entfernt von normalem Gehalt ist. Eine gewisse Bezahlung ist jedoch besser als keine Bezahlung und kann dazu beitragen, eine Person mit einem neuen Baby zu erfüllen, bis sie zur Arbeit zurückkehren kann.
In einigen Fällen kann ein Unternehmen den Mutterschaftsurlaub bezahlen. Einige Unternehmen bieten im Rahmen eines Beschäftigungspakets sechs Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub an. Dies ist nicht gerade häufig und wahrscheinlicher, da FMLA während der Mutterschaftsle der Arbeitsplatzsicherheit vorsiehtve, kann kein solches Paket angeboten werden.
Einige sind in der Lage, Mutterschaftsurlaub als Teil eines Sabbatikers zu nehmen, wenn sie Lehrer oder in einigen anderen Berufen sind. Dies bedeutet, dass sie für sechs Monate bis ein Jahr entweder alle oder einen Teil ihres Gehalts erhalten. Sie können auch weiterhin gesundheitliche Leistungen erhalten.
Die meisten Unternehmen werden während der Familienurlaub auch weiterhin gesundheitliche Leistungen zahlen, aber der Mitarbeiter muss weiterhin seinen Anteil beitragen. In seltenen Fällen kann Mutterschaftsurlaub oder Familienurlaub dazu führen, dass die vollen Kosten für die gesundheitlichen Leistungen in Cobra -Programmen zahlt. Dies ist relativ selten.
Einige Lehrer sind in der Lage, den Mutterschaftsurlaub als letzter Teil eines Lehrjahres zu nehmen. Dies ermöglicht dem Lehrer, die Zeit zu verlängern, die man mit einem neuen Baby sein kann. Wenn der Mutterschaftsurlaub zum Beispiel mit der Geburt des Babys im März beginnt, hat die Mutter möglicherweise bis August oder September, wenn das neue Schuljahr beginnt, bevor sie zur Arbeit zurückkehrt.
Während viele froh sind zu sehen, dass die Mutterschaft l istEVEVE führt jetzt nicht zu einem Verlust von Arbeitsplätzen, wenn sie von FMLA abgedeckt werden. Einige Befürworter sind der Ansicht, dass der Mutterschaftsurlaub in seinem Geltungsbereich nicht weit genug erstreckt. Die meisten weisen auf die ziemlich schlechten Ergebnisse hin, Kinder in jungen Jahren in die Kindertagesstätte zu schicken. Außerdem sind die meisten Mitglieder der American Academy of Pediatricians der Meinung, dass Babys in den ersten sechs Monaten am meisten davon profitieren, gestillt zu werden. 12 Wochen Urlaub können bedeuten, dass eine Frau Muttermilch pumpen oder das Stillen aufgeben muss, wenn sie zur Arbeit zurückkehrt, obwohl einige Staaten jetzt Müttern das Recht auf Pumpen und private Einrichtungen geben.
Einige Punkte auf die revolutionäre Leistung in Frankreich, Frauen 12 Monate voll bezahlten Mutterschaftsurlaub bei der Geburt eines Kindes anzubieten. Befürworter von länger bezahlten Urlaub deuten darauf hin, dass dies Eltern und Kinderbindung erfolgreicher helfen würde, das Stillen für einen längeren Zeitraum fördern und die verpackten Kindertagesstättenzentren in den USA entlasten würde. Andere argumentieren, es sei unfair und finanziell unerschwinglich, Unternehmen zu verlangenAY für einen solchen Urlaub und Halten Sie Jobs für Frauen offen für Frauen, die nach Wahl ein Kind hatten.