Wat is zwangerschapsverlof?
Zwangerschapsverlof is de tijd dat men iets voordat en/of na de geboorte van een kind moet worden hersteld om van de geboorte te herstellen en voor het nieuwe kind te zorgen. Mensen kunnen ook zwangerschapsverlof nemen als ze een kind adopteren. Vaak wordt in de VS de term zwangerschapsverlof nu vervangen door gezinsverlof, omdat een moeder of vader in aanmerking kan komen om vrije tijd te nemen, volgens de Family Medical Leave Act (FMLA) 1993.
onder FMLA Een persoon die fulltime voor een bedrijf heeft gewerkt voor een bedrijf voor een jaar in een jaar. Over het algemeen moet men 30 dagen voorafgaand aan het verlof verlof aanvragen, hoewel er regelingen kunnen worden getroffen als er een vroegtijdige geboorte optreedt. Het is in de meeste gevallen gewoon eenvoudiger, om het verlof eerder aan te vragen, dus men heeft geen last van papierwerk na de geboorte van een kind.
Zwangerschapsverlof die wordt genomen onder FMLA betekent dat de persoon die het verlof neemt, zijn of haar baan kan verliezen tijdens de 12Weken. Bij zijn terugkeer naar het werk kan de persoon zijn of haar huidige positie hervatten zonder een lager salaris of een degradatie te nemen. Bovendien kunnen in sommige staten tijdens het zwangerschapsverlof sommige in staat zijn om een deel van hun salaris te hebben betaald met een handicapverlof op korte termijn. Dit is een relatief nieuwe optie en is alleen beschikbaar in sommige staten.
De meeste mensen dekken het financiële verlies van zwangerschapsverlof door een combinatie van vakantie en zieke tijd te nemen, voordat ze zijn toevlucht tot een handicap op korte termijn, wat ver van normaal loon kan zijn. Sommige betaling is echter beter dan geen loon en kan helpen bij een persoon met een nieuwe baby te komen totdat ze weer aan het werk kan.
In sommige gevallen kan een bedrijf betalen voor zwangerschapsverlof. Sommige bedrijven bieden zes weken betaald zwangerschapsverlof als onderdeel van een werkgelegenheidspakket. Dit is niet bepaald gebruikelijk en waarschijnlijker, omdat FMLA voorziet in werkzekerheid tijdens het zwangerschapVe, een dergelijk pakket kan niet worden aangeboden.
Sommigen kunnen zwangerschapsverlof nemen als onderdeel van een sabbatical, als ze leraren zijn, of in een paar andere beroepen. Dit betekent dat ze zes maanden tot een jaar een of een deel van hun loon ontvangen. Ze kunnen ook gezondheidsvoordelen blijven ontvangen.
De meeste bedrijven zullen ook blijven betalen voor gezondheidsvoordelen tijdens gezinsverlof, maar de werknemer moet nog steeds zijn of haar aandeel bijdragen. In zeldzame gevallen kan zwangerschapsverlof of gezinsverlof leiden tot het betalen van de volledige kosten van iemands gezondheidsvoordelen, in COBRA -programma's. Dit is relatief zeldzaam.
Sommige leraren zijn in staat om zwangerschapsverlof te nemen als het laatste deel van een onderwijsjaar. Hierdoor kan de leraar de tijd verlengen die men met een nieuwe baby kan zijn. Als het zwangerschapsverlof begint met de geboorte van de baby in maart, kan de moeder bijvoorbeeld tot augustus of september hebben wanneer het nieuwe schooljaar begint, voordat hij weer aan het werk gaat.
Hoewel velen blij zijn om die zwangerschap L te zienEAVE resulteert nu niet in banenverlies wanneer het wordt bedekt door FMLA, sommige voorstanders zijn van mening dat zwangerschapsverlof niet ver genoeg in zijn reikwijdte uitstrekt. De meeste wijzen op de nogal slechte resultaten van het sturen van kinderen naar kinderopvang op jonge leeftijd. Ook vinden de meeste leden van de American Academy of Pediatrici's dat baby's het meest profiteren van het feit dat de eerste zes maanden borstvoeding krijgen. 12 weken verlof kan betekenen dat een vrouw moedermelk moet pompen of borstvoeding moet opgeven wanneer ze terugkeert naar het werk, hoewel sommige staten nu moeders het recht geven om pauzes en privéfaciliteiten te pompen.
Een punt op de revolutionaire prestatie in Frankrijk van het aanbieden van vrouwen 12 maanden van volledig betaald zwangerschapsverlof bij de geboorte van een kind. Voorstanders van langer betaald verlof suggereren dat dit de obligatie van ouders en kinderen zou helpen succesvoller, borstvoeding voor een langere periode aanmoedigen en de ingepakte kinderdagverblijven in de VS helpen los te maken. Anderen beweren dat het oneerlijk en financieel onbetaalbaar is om bedrijven te eisen datay voor zo'n verlof en houd banen open voor vrouwen die bij keuze een kind hebben gehad.