Wat is zwangerschapsverlof?
Zwangerschapsverlof is de tijd die iemand nodig heeft iets voor en / of na de geboorte van een kind om te herstellen van de geboorte en voor het nieuwe kind te zorgen. Mensen kunnen ook zwangerschapsverlof opnemen als ze een kind adopteren. In de VS wordt de term zwangerschapsverlof nu vaak vervangen door gezinsverlof, omdat een moeder of vader volgens de Family Medical Leave Act (FMLA) uit 1993 in aanmerking kan komen om vrij te nemen.
Onder FMLA heeft een persoon die gedurende een jaar fulltime voor een bedrijf heeft gewerkt en voor een werkgever met 50 of meer werknemers werkt, recht op zwangerschapsverlof of gezinsverlof van 12 weken per jaar. Over het algemeen moet men 30 dagen voorafgaand aan het verlof verlof aanvragen, hoewel er regelingen kunnen worden getroffen als een vroeggeboorte plaatsvindt. In de meeste gevallen is het gewoon gemakkelijker om eerder verlof aan te vragen, dus na de geboorte van een kind heb je geen last van papierwerk.
Zwangerschapsverlof opgenomen onder FMLA betekent dat de persoon die het verlof opneemt zijn of haar baan gedurende de 12 weken niet kan verliezen. Bij terugkeer op het werk kan de persoon zijn of haar huidige positie hervatten zonder een lager salaris of een degradatie te nemen. Bovendien is het in sommige staten mogelijk dat tijdens zwangerschapsverlof een deel van hun salaris kan worden betaald door kortstondig arbeidsongeschiktheidsverlof. Dit is een relatief nieuwe optie en is alleen beschikbaar in sommige staten.
De meeste mensen dekken het financiële verlies van zwangerschapsverlof door een combinatie van vakantie en ziekteverlof op te nemen, voordat ze hun toevlucht nemen tot arbeidsongeschiktheid op korte termijn, wat misschien ver verwijderd is van normaal loon. Sommige beloningen zijn echter beter dan geen beloningen en kunnen helpen om iemand met een nieuwe baby te helpen totdat ze weer aan het werk kan.
In sommige gevallen kan een bedrijf zwangerschapsverlof betalen. Sommige bedrijven bieden zes weken betaald zwangerschapsverlof als onderdeel van een werkgelegenheidspakket. Dit is niet bepaald gebruikelijk, en waarschijnlijker, aangezien FMLA voorziet in werkzekerheid tijdens zwangerschapsverlof, kan een dergelijk pakket niet worden aangeboden.
Sommigen kunnen zwangerschapsverlof opnemen als onderdeel van een sabbatical, als ze leraren zijn, of in een paar andere beroepen. Dit betekent dat zij hun loon geheel of gedeeltelijk gedurende zes maanden tot een jaar ontvangen. Ze kunnen ook gezondheidsvoordelen blijven ontvangen.
De meeste bedrijven blijven ook gezondheidsvoordelen betalen tijdens gezinsverlof, maar de werknemer moet nog steeds zijn of haar aandeel bijdragen. In zeldzame gevallen kan zwangerschapsverlof of gezinsverlof resulteren in het betalen van de volledige kosten van iemands gezondheidsvoordelen, in COBRA-programma's. Dit is relatief zeldzaam.
Sommige leraren zijn in staat om zwangerschapsverlof te nemen als het laatste deel van een leerjaar. Hierdoor kan de leerkracht de tijd verlengen die men kan hebben met een nieuwe baby. Als het zwangerschapsverlof begint met de geboorte van de baby in maart, heeft de moeder bijvoorbeeld tot augustus of september wanneer het nieuwe schooljaar begint, voordat ze weer aan het werk gaat.
Hoewel velen blij zijn te zien dat zwangerschapsverlof nu niet leidt tot banenverlies wanneer het wordt gedekt door FMLA, zijn sommige voorstanders van mening dat zwangerschapsverlof niet ver genoeg reikt. De meeste wijzen op de nogal slechte resultaten van het op jonge leeftijd naar een kinderdagverblijf sturen. Ook vinden de meeste leden van de American Academy of Pediatricians dat baby's het meeste baat hebben bij borstvoeding gedurende de eerste zes maanden. 12 weken verlof kan betekenen dat een vrouw moedermelk moet oppompen of borstvoeding moet geven wanneer ze weer aan het werk gaat, hoewel sommige staten moeders nu het recht geven om pauzes en privéfaciliteiten te pompen.
Sommigen wijzen op de revolutionaire prestatie in Frankrijk van het aanbieden van vrouwen 12 maanden volledig betaald zwangerschapsverlof bij de geboorte van een kind. Voorstanders van langer betaald verlof suggereren dat dit de relatie tussen ouder en kind met succes zou helpen, borstvoeding gedurende een langere periode zou kunnen aanmoedigen en zou helpen de drukke kinderdagverblijven in de VS te ontlasten. Anderen beweren dat het oneerlijk en financieel onbetaalbaar is om van bedrijven te eisen dat ze zo'n verlof betalen en banen open houden voor vrouwen die, naar keuze, een kind hebben gehad.