Co je mateřská dovolená?
Mateřská dovolená je čas, který člověk potřebuje před a / nebo po narození dítěte, aby se zotavil z narození a staral se o nové dítě. Lidé mohou také čerpat mateřskou dovolenou, pokud si osvojují dítě. V USA je často termín mateřská dovolená nahrazen rodinnou dovolenou, protože podle zákona o rodinné dovolené z roku 1993 (FMLA) může mít nárok na dovolenou volno matka nebo otec.
Podle FMLA má osoba, která ve společnosti pracuje na plný úvazek po dobu nejméně jednoho roku a pracuje pro zaměstnavatele s 50 a více zaměstnanci, nárok na mateřskou dovolenou nebo rodinnou dovolenou 12 týdnů v roce. Obecně je třeba požádat o dovolenou 30 dní před čerpáním dovolené, avšak v případě předčasného porodu je možné se domluvit. Ve většině případů je prostě jednodušší požádat o dovolenou dříve, takže po narození dítěte se s papírováním neobtěžuje.
Mateřská dovolená čerpaná podle FMLA znamená, že osoba čerpající dovolenou nemůže během 12 týdnů ztratit zaměstnání. Po návratu do práce může dotyčná osoba obnovit své současné postavení, aniž by přijala nižší plat nebo snížení. Navíc v některých státech může být během mateřské dovolené některým z nich umožněno, aby část jejich platu byla vyplácena krátkodobou pracovní neschopností. Jedná se o relativně novou možnost a je k dispozici pouze v některých státech.
Většina lidí kryje finanční ztrátu mateřské dovolené kombinací dovolené a pracovní neschopnosti, než se uchýlí ke krátkodobému postižení, které může být daleko od obvyklé mzdy. Některá mzda je však lepší než žádná mzda a může pomoci přílivu nad osobou s novým dítětem, dokud se nevrátí do práce.
V některých případech může společnost platit mateřskou dovolenou. Některé společnosti nabízejí šest týdnů placené mateřské dovolené jako součást pracovního balíčku. Není to zcela běžné a je pravděpodobnější, že FMLA poskytuje jistotu zaměstnání během mateřské dovolené, a takový balíček nemůže být nabídnut.
Někteří jsou schopni vzít si mateřskou dovolenou jako součást pracovní volno, jsou-li učitelky, nebo v několika dalších profesích. To znamená, že dostávají buď celou nebo část své odměny po dobu šesti měsíců až roku. Mohou také nadále dostávat zdravotní výhody.
Většina společností bude i nadále vyplácet zdravotní dávky během rodinné dovolené, ale zaměstnanec musí i nadále přispívat svým podílem. Ve vzácných případech může mateřská dovolená nebo rodinná dovolená vést v programech COBRA k úplnému uhrazení zdravotních výhod. To je poměrně vzácné.
Někteří učitelé jsou schopni plánovat čerpání mateřské dovolené jako poslední část vyučovacího roku. To umožňuje učiteli prodloužit čas, který může být s novým dítětem. Pokud mateřská dovolená začíná narozením dítěte například v březnu, matka by mohla mít před návratem do práce do srpna nebo září, kdy začíná nový školní rok.
Přestože mnozí jsou rádi, že mateřská dovolená nevede ke krytí FMLA ztrátou zaměstnání, někteří zastánci se domnívají, že mateřská dovolená ve svém rozsahu nepřesahuje. Nejvíce poukazují na poněkud špatné výsledky odesílání dětí do školky v raném věku. Stejně tak většina členů Americké akademie pediatrů cítí, že kojení mají největší užitek z kojení během prvních šesti měsíců. 12 týdnů dovolené může znamenat, že žena musí po návratu do práce pumpovat mateřské mléko nebo se vzdát kojení, i když některé státy nyní matkám dávají právo na čerpací přestávky a soukromá zařízení.
Někteří poukazují na revoluční úspěch ve Francii, který ženám nabízí 12 měsíců plně placené mateřské dovolené po narození dítěte. Zastánci dlouhodobě placené dovolené naznačují, že by to pomohlo úspěšnějšímu propojení rodičů a dětí, podpořilo kojení po delší dobu a pomohlo uvolnit zabalená střediska péče o děti v USA. Jiní tvrdí, že je nespravedlivé a finančně nepřiměřené vyžadovat, aby společnosti platily za takovou dovolenou a udržovaly pracovní místa otevřená pro ženy, které měly na výběr dítě.