Co je mateřská dovolená?

Mateřská dovolená je doba, kterou člověk trvá mírně před a/nebo po narození dítěte, aby se zotavil od narození a staral se o nové dítě. Lidé mohou také vzít mateřskou dovolenou, pokud si adoptují dítě. V USA je nyní v USA termín mateřská dovolená nahrazena rodinnou dovolenou, protože matka nebo otec může být způsobilá, aby si vzala volno, podle zákona o rodinné lékařské dovolené z roku 1993 (FMLA). Obecně je třeba požádat o dovolenou 30 dní před odebráním dovolené, i když ujednání lze učinit, pokud dojde k předčasnému porodu. Ve většině případů je jen snazší požádat o dovolenou dříve, takže po narození dítěte se neobtěžuje papírování.

týdny. Po návratu do práce může osoba obnovit své současné postavení, aniž by zaujala nižší plat nebo degradaci. Navíc v některých státech může být během mateřské dovolené mít někteří část placené plateb placené krátkodobé dovolené na postižení. Toto je relativně nová možnost a je k dispozici pouze v některých státech.

Většina lidí pokrývá finanční ztrátu mateřské dovolené tím, že si vezme kombinaci dovolené a nemocného času, než se uchýlí k krátkodobému postižení, což může být daleko od běžného odměňování. Některá odměna je však lepší než žádná odměna a může pomoci přílivu nad osobou s novým dítětem, dokud se nebude moci vrátit do práce.

V některých případech může společnost platit za mateřskou dovolenou. Některé společnosti nabízejí šest týdnů placené mateřské dovolené jako součást balíčku zaměstnanosti. To není úplně běžné a pravděpodobněji, protože FMLA zajišťuje jistotu zaměstnání během mateřské LeaVe, žádný takový balíček nesmí být nabízen.

Někteří jsou schopni vzít mateřskou dovolenou v rámci sabbatical, pokud jsou učitelé nebo v několika dalších profesích. To znamená, že dostávají buď nebo část své odměny po dobu šesti měsíců až rok. Mohou také i nadále dostávat zdravotní přínosy.

Většina společností bude také nadále platit zdravotní dávky během rodinné dovolené, ale zaměstnanec musí stále přispívat svým podílem. Ve vzácných případech může mateřská dovolená nebo rodinná dovolená vést k úhradě plné nákladů na zdravotní přínosy v programech COBRA. To je relativně vzácné.

Někteří učitelé jsou schopni plánovat mateřskou dovolenou jako poslední část vyučovacího roku. To umožňuje učiteli prodloužit čas, který člověk může být s novým dítětem. Pokud například mateřská dovolená začne narozením dítěte v březnu, může mít matka až do srpna nebo září, kdy začne nový školní rok, než se vrátí do práce.

Zatímco mnoho z nich je rád, že mateřství LEave nyní nevede ke ztrátě pracovních míst, když se vztahuje FMLA, někteří obhájci mají pocit, že mateřská dovolená se ve svém rozsahu nevztahuje dostatečně daleko. Většina poukazuje na poměrně špatné výsledky posílání dětí do péče o děti v raném věku. Většina členů Americké akademie pediatrů má také pocit, že děti mají nejvíce z kojení prvních šest měsíců. 12 týdnů dovolené může znamenat, že žena musí čerpat mateřský mléko nebo se vzdát kojení, když se vrátí do práce, i když některé státy nyní dávají matkám právo na čerpání přestávek a soukromých zařízení.

Několik poukazuje na revoluční úspěch ve Francii nabídnutí ženám 12 měsíců plně placené mateřské dovolené při narození dítěte. Obhájci pro delší placenou dovolenou naznačují, že by to pomohlo úspěšněji rodičům a dětskému pouta, podpořit kojení po delší dobu a pomoci uvolnit zabalená střediska péče o děti v USA. Jiní tvrdí, že je nespravedlivé a finančně neúnosné požadovat, aby společnosti Pay pro takovou dovolenou a držení pracovních míst otevřených pro ženy, které mají podle výběru dítě.