¿Qué es la psicología de la salud ocupacional?
La psicología de la salud ocupacional (OHP) es una disciplina específica dentro del campo de la psicología que tiene como objetivo crear entornos de trabajo saludables para los empleados. Como un campo que combina psicología humana y ciencias de la salud ocupacional, la psicología de la salud ocupacional ayuda a asegurar la seguridad física de un trabajador, al tiempo que crea entornos de trabajo que apoyan una fuerte salud mental y psicológica. Se sabe que el estrés ocupacional afecta negativamente la moral de los empleados y al mismo tiempo tiene un impacto negativo en el resultado final de una empresa. Por lo tanto, las personas que se especializan en psicología de la salud ocupacional son, por lo tanto, a menudo consultadas para disminuir el estrés de los empleados, mientras que, al mismo tiempo, reducen la frecuencia de los días de enfermedad de los empleados o reducen la probabilidad de que una empresa pierda empleados debido a un entorno laboral poco saludable.cordón. Algunos de los problemas que frecuentemente surgen en un entorno de trabajo, como el acoso escolar, el estrés en el lugar de trabajo y la agresión en el lugar de trabajo se pueden evitar consultando con un profesional de psicología de la salud ocupacional antes de que surjan los problemas. Sin embargo, cuando se producen tales situaciones, un profesional también puede ser útil para determinar qué factores estresantes en el lugar de trabajo pueden haber llevado a conflictos entre los trabajadores. Además de consultar directamente con un profesional de OHP, muchos libros y seminarios están disponibles para ayudar a guiar a las empresas a crear mejores entornos de trabajo,
.Muchas empresas emplean deliberadamente el conocimiento obtenido por años de investigación práctica dentro de la psicología de la salud ocupacional para crear entornos de trabajo nuevos que no solo atraen empleados de calidad, sino que también ayudan a mejorar la productividad general en el lugar de trabajo. Algunas de las formas en que esta información puede incorporarse a unEl lugar de trabajo puede incluir guardería en el lugar para los padres de niños pequeños, salas de descanso de los empleados de colores brillantes, instalaciones de acondicionamiento físico en el sitio, actividades recreativas grupales e incluso pueden incluir mecanismos que permiten a los empleados teletrabajar a tiempo parcial. La investigación ha indicado que ofrecer estos beneficios a los trabajadores ayuda a los empleados a descubrir un equilibrio trabajo en el trabajo-vida, así como disminuye el estrés en el lugar de trabajo mientras mejora la lealtad, la retención y la productividad de los empleados al mismo tiempo.
La psicología de la salud ocupacional también es útil para desarrollar procedimientos operativos estándar. Las reglas sobre la seguridad en el lugar de trabajo, la ergonomía, la organización y la ética a menudo se desarrollan en consulta con profesionales de OHP o guías escritas que abordan estos problemas. Más allá del lugar de trabajo, la psicología de la salud ocupacional ha sido útil en el desarrollo de leyes relacionadas con asuntos como el acoso laboral y el desarrollo de estándares clave de seguridad en el lugar de trabajo.