O que é psicologia da saúde ocupacional?
A psicologia da saúde ocupacional (OHP) é uma disciplina específica no campo da psicologia, que visa criar ambientes de trabalho saudáveis para os funcionários. Como um campo que combina a psicologia humana e as ciências da saúde ocupacional, a psicologia da saúde ocupacional ajuda a garantir a segurança física do trabalhador, além de criar ambientes de trabalho que suportam uma forte saúde mental e psicológica. Sabe-se que o estresse ocupacional afeta negativamente o moral dos funcionários e, ao mesmo tempo, afeta negativamente os resultados da empresa. Portanto, as pessoas especializadas em psicologia da saúde ocupacional são frequentemente consultadas para diminuir o estresse dos funcionários e, ao mesmo tempo, reduzir a frequência de dias de ausência dos funcionários ou reduzir a probabilidade de uma empresa perder funcionários devido a um ambiente de trabalho não saudável.
Como campo de estudo especializado, psicólogos treinados em psicologia da saúde ocupacional estão familiarizados com a dinâmica do comportamento humano no local de trabalho. Alguns dos problemas que freqüentemente surgem em um ambiente de trabalho, como o assédio moral no trabalho, o estresse e a agressão no local de trabalho, podem ser evitados consultando um profissional de psicologia da saúde ocupacional antes que surjam problemas. Quando tais situações ocorrem, no entanto, um profissional também pode ser útil para determinar quais estressores no local de trabalho, se houver, podem ter causado conflitos entre os trabalhadores. Além de consultar diretamente um profissional de OHP, muitos livros e seminários estão disponíveis para ajudar a orientar as empresas na criação de melhores ambientes de trabalho.
Muitas empresas deliberadamente empregam o conhecimento adquirido por anos de pesquisa prática em psicologia da saúde ocupacional para criar novos ambientes de trabalho que não apenas atraem funcionários de qualidade, mas também ajudam a melhorar a produtividade geral no local de trabalho. Algumas das maneiras pelas quais essas informações podem ser incorporadas ao local de trabalho podem incluir creche no local para pais de crianças pequenas, salas de descanso de funcionários de cores vivas, academia de ginástica no local, atividades recreativas em grupo e até mesmo mecanismos que permitem que os funcionários telecomutar em regime de tempo parcial. A pesquisa indicou que a oferta desses benefícios aos trabalhadores ajuda os funcionários a encontrar um equilíbrio confortável entre vida profissional e trabalho, além de diminuir o estresse no local de trabalho e, ao mesmo tempo, melhorar a lealdade, retenção e produtividade dos funcionários.
A psicologia da saúde ocupacional também é útil no desenvolvimento de procedimentos operacionais padrão. As regras relativas à segurança, ergonomia, organização e ética no local de trabalho são frequentemente desenvolvidas em consulta com profissionais de OHP ou guias escritos que abordam essas questões. Indo além do local de trabalho, a psicologia da saúde ocupacional foi ainda mais útil no desenvolvimento de leis referentes a assuntos como o assédio moral no local de trabalho e o desenvolvimento de padrões importantes de segurança no local de trabalho.