O que é psicologia da saúde ocupacional?
A psicologia da saúde ocupacional (OHP) é uma disciplina específica no campo da psicologia, que visa criar ambientes de trabalho saudáveis para os funcionários. Como um campo que combina a psicologia humana e as ciências da saúde ocupacional, a psicologia da saúde ocupacional ajuda a garantir a segurança física de um trabalhador, além de criar ambientes de trabalho que apóiam forte saúde mental e psicológica. Sabe -se que o estresse ocupacional afeta negativamente o moral dos funcionários, ao mesmo tempo em que tem um impacto negativo nos resultados de uma empresa. Os indivíduos especializados em psicologia da saúde ocupacional são, portanto, frequentemente consultados para diminuir o estresse dos funcionários e, ao mesmo tempo, diminuir a frequência dos dias de doenças dos funcionários ou reduzir a probabilidade de uma empresa perder funcionários devido a um ambiente de trabalho de trabalho não saudável.renda. Algumas das questões que freqüentemente surgem em um ambiente de trabalho, como bullying no local de trabalho, estresse no local de trabalho e agressão no local de trabalho, podem ser evitadas ao consultar um profissional de psicologia da saúde ocupacional antes que surjam questões. Quando essas situações ocorrem, no entanto, um profissional também pode ser útil para determinar quais estressores, se houver, podem ter levado a conflitos entre os trabalhadores. Além de consultar diretamente com um profissional de OHP, muitos livros e seminários estão disponíveis para ajudar a orientar as empresas a criar melhores ambientes de trabalho.
Muitas empresas empregam deliberadamente o conhecimento adquirido por anos de pesquisa prática na psicologia da saúde ocupacional para criar novos ambientes de trabalho que não apenas atraem funcionários de qualidade, mas também ajudam a melhorar a produtividade geral no local de trabalho. Algumas das maneiras pelas quais essas informações podem ser incorporadas em umO local de trabalho pode incluir creche no local para os pais de crianças pequenas, salas de descanso de funcionários de cores vivas, instalações de condicionamento físico no local, atividades recreativas em grupo e podem até incluir mecanismos que permitem que os funcionários se voltem para se comunicar em meio período. A pesquisa indicou que oferecer esses benefícios aos trabalhadores ajuda os funcionários a descobrir um equilíbrio confortável na vida profissional e pessoal, além de diminuir o estresse no local de trabalho, melhorando a lealdade, a retenção e a produtividade dos funcionários ao mesmo tempo.
A psicologia da saúde ocupacional também é útil no desenvolvimento de procedimentos operacionais padrão. As regras sobre segurança no local de trabalho, ergonomia, organização e ética são frequentemente desenvolvidas em consulta com profissionais da OHP ou guias escritos que abordam esses problemas. Indo além do local de trabalho, a psicologia da saúde ocupacional tem sido útil no desenvolvimento de leis referentes a questões como bullying no local de trabalho e o desenvolvimento dos principais padrões de segurança no local de trabalho.