Hvad er arbejdsmiljøpsykologi?
Occupational Health Psychology (OHP) er en specifik disciplin inden for psykologiområdet, der sigter mod at skabe sunde arbejdsmiljøer for ansatte. Som et felt, der kombinerer menneskelig psykologi og erhvervssundhedsvidenskab, hjælper Arbejdsmiljøpsykologi med at sikre en arbejdstagers fysiske sikkerhed, samtidig med at man skaber arbejdsmiljøer, der understøtter stærk mental og psykologisk sundhed. Erhvervsmæssig stress vides at påvirke medarbejdernes moral negativt, samtidig med at de har en negativ indflydelse på en virksomheds bundlinje. Personer, der er specialiserede i arbejdsmiljøpsykologi, ofte konsulteres med for at mindske medarbejdernes stress, mens de samtidig sænker hyppigheden af medarbejders sygedage eller reducerer sandsynligheden for, at et selskab, der mister medarbejdere på grund af et usundt arbejdsmiljø.
Som et specialiseret studieområde, er psykologer,blonder. Nogle af de problemer, der ofte opstår i en jobindstilling, såsom mobning på arbejdspladsen, stress på arbejdspladsen og arbejdspladsen, kan undgås ved at konsultere en erhvervsmæssig sundhedspsykologi, inden der opstår problemer. Når sådanne situationer forekommer, kan en professionel imidlertid også være nyttig til at bestemme, hvilke, hvis nogen, arbejdspladsstressorer, der kan have ført til konflikter mellem arbejdstagerne. Udover at konsultere direkte med en OHP -professionel, er der også mange bøger og seminarer til rådighed for at hjælpe med at guide virksomheder med at skabe bedre arbejdsmiljøer.
Mange virksomheder anvender bevidst den viden, der er opnået af mange års praktisk forskning inden for arbejdsmiljøpsykologi for at skabe helt nye arbejdsmiljøer, der ikke kun tiltrækker kvalitetsansatte, men som også hjælper med at forbedre den samlede produktivitet på arbejdspladsen. Nogle af måderne, hvorpå disse oplysninger kan indarbejdes i enArbejdsplads kan omfatte dagpleje på stedet for forældrene til små børn, farverige medarbejdere i medarbejdere, fitnessfaciliteter på stedet, gruppen af rekreative aktiviteter og kan endda omfatte mekanismer, der giver medarbejderne mulighed for at telekommunuere på deltid. Forskning har indikeret, at det at tilbyde disse fordele til arbejdstagere hjælper medarbejderne med at opdage en behagelig balance mellem arbejdsliv og liv, samt reducere arbejdspladsen, mens de forbedrer medarbejdernes loyalitet, fastholdelse og produktivitet på samme tid.
Arbejdsmiljøpsykologi er også nyttig til udvikling af standardprocedurer. Regler for arbejdspladssikkerhed, ergonomi, organisering og etik er ofte udviklet i samråd med OHP -fagfolk eller skriftlige guider, der adresserer disse problemer. Når man bevæger sig ud over arbejdspladsen, har arbejdsmiljøpsykologi yderligere været nyttig i udviklingen af love, der vedrører spørgsmål som arbejdspladsens mobning og udviklingen af nøgle på arbejdspladsens sikkerhedsstandarder.