Hvad er erhvervssundhedspsykologi?
Arbejdsmiljøpsykologi (OHP) er en specifik disciplin inden for psykologiområdet, der sigter mod at skabe sunde arbejdsmiljøer for medarbejderne. Som et felt, der kombinerer menneskelig psykologi og erhvervsmæssig sundhedsvidenskab, hjælper erhvervssundhedspsykologi med at sikre en arbejdstagers fysiske sikkerhed, samtidig med at der også skabes arbejdsmiljøer, der understøtter stærk mental og psykologisk sundhed. Arbejdsstress er kendt for at have en negativ indflydelse på medarbejdernes moral, samtidig med at det har en negativ indvirkning på en virksomheds bundlinje. Personer, der specialiserer sig i erhvervssundhedspsykologi, konsulteres derfor ofte med henblik på at mindske medarbejdernes stress, samtidig med at de sænker hyppigheden af medarbejderes sygedage eller reducerer sandsynligheden for, at en virksomhed mister ansatte på grund af et usundt arbejdsmiljø.
Som et specialiseret studieretning er psykologer, der er uddannet inden for erhvervssundhedspsykologi, velkendte med dynamikken i menneskelig adfærd på arbejdspladsen. Nogle af de problemer, der ofte opstår i en jobindstilling, såsom mobning på arbejdspladsen, stress på arbejdspladsen og aggression på arbejdspladsen kan undgås ved at konsultere en erhvervsmæssig sundhedspsykolog, inden der opstår problemer. Når sådanne situationer forekommer, kan en professionel imidlertid også være nyttig til at afgøre, hvilken, hvis nogen, arbejdspladsstressorer kan have ført til konflikter blandt arbejdstagerne. Udover at konsultere direkte med en OHP-professional, er der mange bøger og seminarer tilgængelige for at hjælpe virksomheder med at skabe bedre arbejdsmiljøer.
Mange virksomheder bruger bevidst den viden, der er opnået ved mange års praktisk forskning inden for erhvervssundhedspsykologi, for at skabe helt nye arbejdsmiljøer, der ikke kun tiltrækker kvalitetsmedarbejdere, men som også hjælper med at forbedre den samlede produktivitet på arbejdspladsen. Nogle af måderne, hvorpå denne information kan integreres i en arbejdsplads, kan omfatte dagpleje på stedet for småbørns forældre, farverige medarbejderpauserum, fitnessfaciliteter på stedet, fritidsaktiviteter i gruppen og kan endda indeholde mekanismer, der tillader ansatte at deltage på deltid. Forskning har vist, at det at tilbyde disse fordele til arbejdstagerne hjælper medarbejderne med at opdage en behagelig balance mellem arbejdsliv og reducere stress på arbejdspladsen og samtidig forbedre medarbejdernes loyalitet, fastholdelse og produktivitet på samme tid.
Arbejdsmiljøpsykologi er også nyttigt i udviklingen af standardprocedurer. Regler vedrørende arbejdspladssikkerhed, ergonomi, organisation og etik udvikles ofte i samråd med fagfolk i OHP eller skriftlige guider, der løser disse problemer. At bevæge sig ud over arbejdspladsen har arbejdsmiljøpsykologi endvidere været nyttig i udviklingen af love, der vedrører spørgsmål som mobning på arbejdspladsen og udviklingen af nøglestandarder på arbejdspladsen.