Co je psychologie zdraví při práci?
Psychologie pracovního zdraví (OHP) je specifická disciplína v oblasti psychologie, jejímž cílem je vytváření zdravého pracovního prostředí pro zaměstnance. Jako pole, které kombinuje psychologii člověka a vědy o pracovním zdraví, pomáhá psychologie pracovního zdraví zajistit fyzickou bezpečnost pracovníka a zároveň vytváří pracovní prostředí podporující silné duševní a psychologické zdraví. Je známo, že pracovní stres negativně ovlivňuje morálku zaměstnanců a současně má negativní dopad na spodní hranici společnosti. Jednotlivci, kteří se specializují na psychologii zdraví na pracovišti, jsou proto často konzultováni, aby snížili stres zaměstnanců a současně snížili frekvenci dnů nemocných zaměstnanců nebo snížili pravděpodobnost ztráty společnosti zaměstnanci v důsledku nezdravého pracovního prostředí.
Jako specializovaný obor studia jsou psychologové vyškolení v psychologii pracovního zdraví dobře obeznámeni s dynamikou lidského chování na pracovišti. Některým problémům, které se často vyskytují v pracovním prostředí, jako je šikana na pracovišti, stres na pracovišti a agrese na pracovišti, lze před konzultací s odborníkem v oblasti psychologie zdraví předcházet problémům. Pokud však takové situace nastanou, odborník může být také užitečný při určování toho, které případné stresory na pracovišti mohly vést ke konfliktům mezi pracovníky. Kromě konzultací přímo s profesionálem OHP je k dispozici mnoho knih a seminářů, které mají společnostem pomoci při vytváření lepších pracovních prostředí.
Mnoho společností záměrně využívá znalosti získané léty praktického výzkumu v psychologii pracovního zdraví k vytvoření zcela nových pracovních prostředí, která nejen přitahují kvalitní zaměstnance, ale také pomáhají zlepšit celkovou produktivitu na pracovišti. Některé ze způsobů, jak mohou být tyto informace začleněny na pracovišti, mohou zahrnovat denní péči o rodiče malých dětí, pestrobarevné pokojové pokoje pro zaměstnance, fitness zařízení na místě, skupinové rekreační aktivity a dokonce mohou zahrnovat mechanismy, které zaměstnancům umožňují telecommute na částečný úvazek. Výzkum ukázal, že poskytování těchto výhod zaměstnancům pomáhá zaměstnancům objevit pohodlnou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, snižuje stres na pracovišti a současně zvyšuje loajalitu, udržení a produktivitu zaměstnanců.
Psychologie pracovního zdraví je také užitečná při vývoji standardních operačních postupů. Pravidla týkající se bezpečnosti na pracovišti, ergonomie, organizace a etiky se často vytvářejí po konzultaci s profesionály OHP nebo s písemnými průvodci, kteří se těmito otázkami zabývají. Po překročení pracoviště byla psychologie zdraví při práci dále užitečná při vývoji zákonů týkajících se záležitostí, jako je šikana na pracovišti a vývoj klíčových bezpečnostních norem na pracovišti.