Co to jest psychologia zdrowia zawodowego?

Psychologia zdrowia zawodowego (OHP) to konkretna dyscyplina w dziedzinie psychologii, która ma na celu tworzenie zdrowych środowisk pracy dla pracowników. Jako dziedzina, która łączy psychologię ludzką i nauki o zdrowiu zawodowym, psychologia zdrowia zawodowego pomaga zapewnić bezpieczeństwo fizyczne pracownika, jednocześnie tworząc środowiska pracy, które wspierają silne zdrowie psychiczne i psychiczne. Wiadomo, że stres zawodowy negatywnie wpływa na morale pracowników, a jednocześnie ma negatywny wpływ na wyniki finansowe firmy. Osoby specjalizujące się w psychologii zdrowia zawodowego są zatem często konsultowane w celu zmniejszenia stresu pracowników, a jednocześnie obniżając częstotliwość dni chorobowych pracowników lub zmniejszenie prawdopodobieństwa utraty pracowników z powodu niezdrowego środowiska pracy.

jako specjalistyczne dziedzinę badań, psychologowie trenujący w psychologii zdrowia zawodowego są dobrze przestrzegane przez dynamikę ludzkich zachowań w pracy w pracy w pracy w pracy w pracy w pracy w pracy w pracy pracy w pracy.koronka. Niektóre z problemów, które często pojawiają się w warunkach pracy, takie jak zastraszanie w miejscu pracy, stres w miejscu pracy i agresja w miejscu pracy można uniknąć, konsultacji z profesjonalistą psychologii zdrowia zawodowego przed pojawieniem się problemów. Jednak w przypadku takich sytuacji profesjonalista może być również przydatny w ustalaniu, które, jeśli w ogóle, stresory w miejscu pracy mogłyby doprowadzić do konfliktów między pracownikami. Oprócz bezpośredniej konsultacji z profesjonalistą OHP, wiele książek i seminariów jest dostępnych, aby pomóc firmom w tworzeniu lepszych środowisk pracy.

Wiele firm celowo stosuje wiedzę zdobytą przez lata praktycznych badań w psychologii zdrowia zawodowego, aby stworzyć zupełnie nowe środowiska pracy, które nie tylko przyciągają wysokiej jakości pracowników, ale także pomagają poprawić ogólną wydajność w miejscu pracy. Niektóre sposoby, w jakie informacje te mogą zostać włączone doMiejsce pracy może obejmować opiekę dzienną dla rodziców małych dzieci, kolorowe pokoje z branży pracowników, obiekty fitness na miejscu, grupy zajęcia rekreacyjne, a nawet mogą obejmować mechanizmy, które pozwalają pracownikom na telepracowanie w niepełnym wymiarze godzin. Badania wykazały, że oferowanie tych korzyści pracownikom pomaga pracownikom odkryć komfortową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, a także zmniejsza stres w miejscu pracy, jednocześnie poprawiając lojalność pracowników, retencję i wydajność jednocześnie.

Psychologia zdrowia zawodowego jest również przydatna w opracowywaniu standardowych procedur operacyjnych. Zasady dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy, ergonomii, organizacji i etyki są często opracowywane w porozumieniu z profesjonalistami OHP lub pisemnymi przewodnikami, które dotyczą tych problemów. Wychodząc poza miejsce pracy, psychologia zdrowia zawodowego była dodatkowo przydatna w rozwoju przepisów dotyczących takich kwestii, jak zastraszanie w miejscu pracy i rozwój kluczowych standardów bezpieczeństwa w miejscu pracy.