Vad är arbetshälsopsykologi?

Arbetsvårdspsykologi (OHP) är en specifik disciplin inom psykologområdet som syftar till att skapa hälsosamma arbetsmiljöer för anställda. Som ett område som kombinerar mänsklig psykologi och vetenskap för arbetshälsa, hjälper arbetshälsopsykologi att säkerställa en arbetares fysiska säkerhet, samtidigt som de skapar arbetsmiljöer som stöder stark mental och psykologisk hälsa. Arbetstress är känt för att negativt påverka anställdas moral samtidigt som det har en negativ inverkan på ett företags slutlinje. Individer som är specialiserade på arbetshälsopsykologi konsulteras därför ofta med för att minska anställdas stress medan de samtidigt sänker frekvensen av anställdas sjukdagar eller minskar sannolikheten för att ett företag förlorar anställda på grund av en ohälsosam arbetsmiljö.spets. Några av de frågor som ofta uppstår i en arbetsmiljö, till exempel mobbning på arbetsplatsen, stress på arbetsplatsen och aggression på arbetsplatsen kan undvikas genom att konsultera med en yrkeshälsopsykologipersonal innan frågor uppstår. När sådana situationer inträffar kan emellertid en professionell också vara användbar för att bestämma vilka, om några, arbetsplatsstressorer som kan ha lett till konflikter mellan arbetarna. Förutom att konsultera direkt med en OHP -professionell finns många böcker och seminarier tillgängliga för att hjälpa företag att skapa bättre arbetsmiljöer också.

Många företag använder medvetet den kunskap som erhållits av många års praktisk forskning inom arbetshälsopsykologi för att skapa helt nya arbetsmiljöer som inte bara lockar kvalitetsanställda, utan som också hjälper till att förbättra den totala produktiviteten på arbetsplatsen. Några av de sätt på vilka denna information kan integreras i enArbetsplatsen kan inkludera daghem på plats för föräldrar till små barn, färgglada medarbetares breakrum, fitnessanläggningar på plats, gruppaktiviteter och kan till och med inkludera mekanismer som gör det möjligt för anställda att telekommunikera på deltid. Forskning har visat att att erbjuda dessa fördelar för arbetarna hjälper anställda att upptäcka en bekväm balans mellan arbetsliv och liv, samt minskar stress på arbetsplatsen samtidigt som man förbättrar anställdas lojalitet, behållning och produktivitet samtidigt.

Arbetsvårdspsykologi är också användbar för att utveckla standardförfaranden. Regler för arbetsplatsens säkerhet, ergonomi, organisation och etik utvecklas ofta i samråd med OHP -proffs eller skriftliga guider som tar upp dessa frågor. När han flyttade bortom arbetsplatsen har arbetshälsopsykologi ytterligare varit användbar vid utvecklingen av lagar som rör frågor som mobbning på arbetsplatsen och utvecklingen av viktiga säkerhetsstandarder för arbetsplatsen.