Vad är arbetshälsopsykologi?

Arbetshälspsykologi (OHP) är en specifik disciplin inom psykologin som syftar till att skapa hälsosamma arbetsmiljöer för anställda. Som ett fält som kombinerar mänsklig psykologi och arbetshälsovetenskap hjälper arbetshälspsykologi till att säkerställa en arbetares fysiska säkerhet och samtidigt skapa arbetsmiljöer som stöder stark mental och psykologisk hälsa. Yrkesstress är känd för att påverka medarbetarnas moral negativt och samtidigt ha en negativ inverkan på ett företags resultat. Individer som är specialiserade på arbetshälspsykologi konsulteras därför ofta för att minska anställdas stress samtidigt som man sänker frekvensen för anställdas sjukdagar eller minskar sannolikheten för att ett företag förlorar anställda på grund av en ohälsosam arbetsmiljö.

Som ett specialiserat studierområde är psykologer utbildade i arbetshälspsykologi väl bekanta med dynamiken i mänskligt beteende på arbetsplatsen. Några av de problem som ofta uppstår i en arbetsmiljö, såsom mobbning på arbetsplatsen, stress på arbetsplatsen och aggression på arbetsplatsen kan undvikas genom att rådfråga en yrkesmässig hälso-psykolog, innan problem uppstår. När sådana situationer inträffar kan emellertid en professionell också vara användbar för att bestämma vilka, om någon, arbetsplatsstressorer som kan ha lett till konflikter bland arbetarna. Förutom att ha konsulterat direkt med en OHP-professional, finns många böcker och seminarier tillgängliga för att hjälpa företag också att skapa bättre arbetsmiljöer.

Många företag använder medvetet den kunskap som uppnåtts genom många års praktisk forskning inom arbetshälspsykologi för att skapa helt nya arbetsmiljöer som inte bara lockar kvalitetsanställda utan också bidrar till att förbättra den totala produktiviteten på arbetsplatsen. Några av de sätt på vilka denna information kan integreras på en arbetsplats kan omfatta daghem på plats för småbarns föräldrar, färgglada personalrumsrum, gym på plats, fritidsaktiviteter i gruppen och till och med inkludera mekanismer som gör det möjligt för anställda att telekommunikera på deltid. Forskning har visat att erbjudandet av dessa fördelar till arbetstagare hjälper de anställda att upptäcka en bekväm balans mellan arbetsliv och liv samt minska stress på arbetsplatsen samtidigt som de förbättrar anställdas lojalitet, behållning och produktivitet samtidigt.

Arbetshälspsykologi är också användbar vid utveckling av standardiserade operationer. Regler för arbetsplatsens säkerhet, ergonomi, organisation och etik utvecklas ofta i samråd med OHP-proffs eller skriftliga guider som behandlar dessa frågor. När vi flyttar bortom arbetsplatsen har arbetshälspsykologi vidare varit användbart vid utvecklingen av lagar som rör frågor som mobbning på arbetsplatsen och utvecklingen av viktiga arbetssäkerhetsstandarder.