Qu'est-ce que la psychologie de la santé au travail?
La psychologie de la santé au travail (OHP) est une discipline spécifique du domaine de la psychologie qui vise à créer des environnements de travail sains pour les employés. En tant que domaine associant la psychologie humaine et les sciences de la santé au travail, la psychologie de la santé au travail contribue à assurer la sécurité physique des travailleurs, tout en créant un environnement de travail propice à une santé mentale et psychologique solide. On sait que le stress au travail affecte négativement le moral des employés tout en ayant un impact négatif sur les résultats d'une entreprise. Les spécialistes de la psychologie du travail sont donc souvent consultés pour réduire le stress des employés tout en diminuant le nombre de jours de maladie des employés ou la probabilité qu'une entreprise perde ses employés en raison d'un environnement de travail malsain.
En tant que domaine d’études spécialisé, les psychologues formés à la psychologie de la santé au travail connaissent bien la dynamique du comportement humain sur le lieu de travail. Certains des problèmes qui surviennent fréquemment en milieu de travail, tels que l'intimidation au travail, le stress au travail et l'agression au travail, peuvent être évités en consultant un professionnel de la psychologie de la santé au travail avant qu'ils ne se posent. Toutefois, dans de telles situations, un professionnel peut également être utile pour déterminer les éventuels facteurs de stress en milieu de travail pouvant avoir entraîné des conflits entre les travailleurs. En plus de consulter directement un professionnel OHP, de nombreux livres et séminaires sont également disponibles pour aider les entreprises à créer de meilleurs environnements de travail.
De nombreuses entreprises utilisent délibérément les connaissances acquises au cours d'années de recherche pratique dans le domaine de la psychologie du travail pour créer de nouveaux environnements de travail qui non seulement attirent des employés de qualité, mais contribuent également à améliorer la productivité globale sur le lieu de travail. Certaines des manières dont ces informations peuvent être intégrées à un lieu de travail peuvent inclure une garderie sur place pour les parents de jeunes enfants, des salles de repos colorées pour les employés, des installations de remise en forme sur le site, des activités de loisirs en groupe, voire même des mécanismes permettant aux employés faire du télétravail à temps partiel. Des études ont montré que ces avantages offerts aux travailleurs aident les employés à trouver un équilibre confortable entre travail et vie personnelle, tout en réduisant le stress au travail tout en améliorant la loyauté, la rétention et la productivité des employés.
La psychologie de la santé au travail est également utile pour développer des procédures opératoires standard. Les règles relatives à la sécurité sur le lieu de travail, à l'ergonomie, à l'organisation et à l'éthique sont souvent élaborées en consultation avec des professionnels OHP ou des guides écrits abordant ces problèmes. Au-delà du lieu de travail, la psychologie de la santé au travail a également été utile pour l’élaboration de lois relatives à des questions telles que l’intimidation sur le lieu de travail et l’élaboration de normes de sécurité essentielles.