Qu'est-ce que la psychologie de la santé au travail?
Psychologie de la santé au travail (OHP) est une discipline spécifique dans le domaine de la psychologie qui vise à créer des environnements de travail sains pour les employés. En tant que domaine qui combine la psychologie humaine et les sciences de la santé au travail, la psychologie de la santé au travail aide à assurer la sécurité physique d'un travailleur, tout en créant des environnements de travail qui soutiennent une forte santé mentale et psychologique. Le stress professionnel est connu pour affecter négativement le moral des employés tout en ayant simultanément un impact négatif sur les résultats d'une entreprise. Les individus qui se spécialisent en psychologie de la santé au travail sont donc souvent consultés pour réduire le stress des employés tout en réduisant la fréquence des jours de maladie des employés ou en réduisant la probabilité qu'une entreprise perdait des employés en raison d'un environnement de travail malsain.
En tant que domaine spécialisé des études, des psychologues formés à la psychologie de la santé professionnelle sont bien acquises avec la dynamique du comportement humain dans le travail de travail dans le travail dans le travail dans le travail est bien acquise avec la dynamique du comportement humain dans le travail dans le travail dans le travail de la santé professionnelle est bien acquise avec la dynamique du comportement humain dans le Workp dans le travail dans le travail dans la santé professionnelle est bien acquise avec la dynamique du comportement humain dans le Workp dans le travail dans le travail dans la santé professionnelle est bien acquise avec la dynamique du comportement humain dans le travail dans le travail dans le travail Psychologie de la Santé Occupationdentelle. Certains des problèmes qui se posent fréquemment dans un cadre d'emploi, tels que l'intimidation en milieu de travail, le stress au travail et l'agression au travail peuvent être évités en consultant un professionnel de la psychologie de la santé au travail avant que des problèmes ne surviennent. Cependant, lorsque de telles situations se produisent, un professionnel peut également être utile pour déterminer les facteurs de stress en milieu de travail, le cas échéant, qui peuvent avoir conduit à des conflits entre les travailleurs. En plus de consulter directement avec un professionnel de l'OHP, de nombreux livres et séminaires sont disponibles pour aider également les entreprises à créer de meilleurs environnements de travail.
De nombreuses entreprises utilisent délibérément les connaissances acquises par des années de recherche pratique au sein de la psychologie de la santé au travail pour créer de nouveaux environnements de travail qui non seulement attirent des employés de qualité, mais qui contribuent également à améliorer la productivité globale sur le lieu de travail. Certaines des façons dont ces informations peuvent être incorporées dans unLe lieu de travail peut inclure la garderie sur place pour les parents de jeunes enfants, les salles de pause des employés aux couleurs vives, les installations de fitness sur place, les activités récréatives de groupe et peuvent même inclure des mécanismes qui permettent aux employés de télétromuner à temps partiel. La recherche a indiqué que l'offre de ces avantages aux travailleurs aide les employés à découvrir un équilibre confortable dans le travail-vie et à réduire le stress en milieu de travail tout en améliorant la fidélité, la rétention et la productivité des employés en même temps.
La psychologie de la santé au travail est également utile pour développer des procédures opérationnelles standard. Les règles concernant la sécurité au travail, l'ergonomie, l'organisation et l'éthique sont souvent développées en consultation avec des professionnels OHP ou des guides écrits qui traitent de ces problèmes. En déplaçant au-delà du lieu de travail, la psychologie de la santé au travail a encore été utile dans le développement de lois concernant des questions telles que l'intimidation en milieu de travail et le développement de normes de sécurité au travail clés.