労働健康心理学とは何ですか？

労働保健心理学（OHP）は、従業員のための健康的な職場環境を作ることを目的とした心理学の分野における特定の分野です。人間の心理学と労働衛生科学を組み合わせた分野として、労働心理学は労働者の身体的安全を保証するのに役立ち、強い精神的および心理的健康をサポートする職場環境を作り出します。職業上のストレスは、従業員の士気に悪影響を与えると同時に、会社の収益に悪影響を与えることが知られています。したがって、労働健康心理学を専門とする個人は、従業員のストレスを減らすためにしばしば相談されますが、同時に、従業員の病気の日の頻度を減らしたり、不健康な職場環境のために従業員を失う企業の可能性を減らします。レース。職場でのいじめ、職場のストレス、職場の攻撃など、職場での攻撃など、仕事の環境で頻繁に発生する問題のいくつかは、問題が発生する前に労働健康心理学の専門家と相談することで回避できます。ただし、そのような状況が発生した場合、専門家は、職場のストレッサーが労働者の間で対立につながった可能性がある場合、どの職場のストレッサーがどのようなものであるかを判断するのにも役立ちます。 OHPプロフェッショナルと直接相談することに加えて、多くの本やセミナーも利用でき、企業がより良い職場環境を作成するのに役立ちます。

多くの企業は、職業健康心理学の長年の実践的研究によって得られた知識を意図的に採用して、質の高い従業員を引き付けるだけでなく、職場の全体的な生産性を向上させるのにも役立ちます。この情報を組み込む方法のいくつか職場には、幼い子供の両親、明るい色の従業員の休憩室、オンサイトのフィットネス施設、グループレクリエーション活動のためのオンサイトデイケアが含まれ、従業員がパートタイムで電信を通信できるメカニズムを含めることもできます。研究により、これらの利益を労働者に提供することは、従業員が快適なワークライフバランスを発見するのに役立つことを示しており、従業員の忠誠心、保持、生産性を同時に改善しながら職場のストレスを減らします。

労働衛生心理学は、標準的な操作手順の開発にも役立ちます。職場の安全性、人間工学、組織、倫理に関する規則は、OHPの専門家またはこれらの問題に対処する書面によるガイドと相談して開発されることがよくあります。職場を越えて移動する職業健康心理学は、職場のいじめや主要な職場の安全基準の開発などの問題に関する法律の開発においてさらに有用です。