労働衛生心理学とは

労働衛生心理学（OHP）は、従業員の健康的な職場環境を作り出すことを目的とした心理学の分野における特定の専門分野です。 人間の心理学と労働衛生科学を組み合わせた分野として、労働衛生心理学は労働者の身体的安全を確保するのに役立ち、同時に強い精神的および心理的健康をサポートする職場環境を作り出します。 職業上のストレスは従業員の士気にマイナスの影響を与えると同時に、会社の収益にマイナスの影響を与えることが知られています。 したがって、労働衛生心理学を専門とする個人は、従業員のストレスを軽減すると同時に、従業員の病欠の頻度を減らしたり、不健康な職場環境のために従業員を失う可能性を減らすためにしばしば相談されます。

専門的な研究分野として、労働衛生心理学の訓練を受けた心理学者は、職場での人間の行動のダイナミクスに精通しています。 職場でのいじめ、職場でのストレス、職場での攻撃など、職場で頻繁に発生する問題の一部は、問題が発生する前に産業保健心理学の専門家に相談することで回避できます。 ただし、そのような状況が発生した場合、職場のストレス要因が労働者間の対立を引き起こした可能性があるかどうかを判断する際に、専門家も役立ちます。 OHPの専門家と直接相談するだけでなく、企業がより良い職場環境を作成するためのガイドとなる多くの書籍やセミナーも利用できます。

多くの企業は、労働衛生心理学における長年の実践的研究によって得られた知識を意図的に使用して、質の高い従業員を引き付けるだけでなく、職場の全体的な生産性の向上にも役立つ新しい作業環境を作成します。 この情報を職場に取り入れる方法には、幼い子供の親のためのオンサイト託児所、明るい色の従業員休憩室、オンサイトフィットネス施設、グループレクリエーション活動、従業員を許可するメカニズムさえ含まれる場合があります。パートタイムで在宅勤務する。 調査によると、これらのメリットを労働者に提供することで、従業員は快適なワークライフバランスを発見し、職場のストレスを軽減すると同時に、従業員の忠誠心、定着率、生産性を向上させることができます。

労働衛生心理学は、標準的な手術手順の開発にも役立ちます。 職場の安全性、人間工学、組織、および倫理に関する規則は、OHPの専門家またはこれらの問題に対処する書面によるガイドと協議して作成されることがよくあります。 職場を超えて、労働衛生心理学は、職場でのいじめなどの問題に関連する法律の開発や、主要な職場の安全基準の開発にさらに役立ちました。