Was ist die Arbeitsgesundheitspsychologie?

Berufsgesundheitspsychologie (OHP) ist eine spezifische Disziplin im Bereich der Psychologie, die darauf abzielt, gesunde Arbeitsumgebungen für Mitarbeiter zu schaffen. Als Feld, das menschliche Psychologie und Berufswissenschaften des Gesundheitswesens kombiniert, trägt die Arbeitsgesundheitspsychologie dazu bei, die körperliche Sicherheit eines Arbeitnehmers zu gewährleisten und gleichzeitig Arbeitsumgebungen zu schaffen, die eine starke psychische und psychische Gesundheit unterstützen. Es ist bekannt, dass beruflicher Stress die Moral der Mitarbeiter negativ beeinflusst und gleichzeitig negative Auswirkungen auf das Endergebnis eines Unternehmens hat. Personen, die sich auf die Gesundheitspsychologie spezialisiert habenSpitze. Einige der Probleme, die häufig in einer Arbeitsplatzumgebung auftreten, wie Mobbing am Arbeitsplatz, Stress am Arbeitsplatz und Aggression am Arbeitsplatz, können durch Beratung mit einem beruflichen Gesundheitspsychologie -Fachmann vermieden werden, bevor Probleme auftreten. Wenn jedoch solche Situationen auftreten, kann ein Fachmann auch nützlich sein, um festzustellen, welche, wenn überhaupt, Stressfaktoren am Arbeitsplatz möglicherweise zu Konflikten zwischen den Arbeitnehmern geführt haben. Neben der direkten Beratung direkt mit einem OHP -Profi stehen viele Bücher und Seminare zur Verfügung, um Unternehmen dabei zu unterstützen, bessere Arbeitsumgebungen zu schaffen.

Viele Unternehmen setzen absichtlich das Wissen ein, das durch jahrelange praktische Forschung innerhalb der beruflichen Gesundheitspsychologie gewonnen hat, um brandneue Arbeitsumgebungen zu schaffen, die nicht nur qualitativ hochwertige Mitarbeiter anziehen, sondern auch dazu beitragen, die allgemeine Produktivität am Arbeitsplatz zu verbessern. Einige der Möglichkeiten, wie diese Informationen in a aufgenommen werden könnenDer Arbeitsplatz kann die Kindertagesstätte vor Ort für Eltern kleiner Kinder, bunte Arbeitnehmer-Break-Räume, Fitnesseinrichtungen vor Ort, Gruppen Freizeitaktivitäten und möglicherweise sogar Mechanismen beinhalten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Teilzeitbasis zu telenziellen. Untersuchungen haben gezeigt, dass das Anbieten dieser Vorteile den Arbeitnehmern Mitarbeitern dabei hilft, ein komfortables Work-Life-Gleichgewicht zu ermitteln, sowie den Stress am Arbeitsplatz zu verringern und gleichzeitig die Mitarbeiterbetreuung, die Mitarbeiterbindung und die Produktivität zu verbessern.

Berufsgesundheitspsychologie ist auch nützlich für die Entwicklung von Standardbetriebsverfahren. Regeln in Bezug auf Sicherheit, Ergonomie, Organisation und Ethik am Arbeitsplatz werden häufig in Absprache mit OHP -Fachleuten oder schriftlichen Leitfäden entwickelt, die sich mit diesen Fragen befassen. Über den Arbeitsplatz hinaus war die berufliche Gesundheitspsychologie weiter nützlich bei der Entwicklung von Gesetzen in Bezug auf Angelegenheiten wie Mobbing am Arbeitsplatz und die Entwicklung wichtiger Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz.