Was ist arbeitsmedizinische Psychologie?
Die Arbeitsmedizinische Psychologie (OHP) ist eine spezielle Disziplin im Bereich der Psychologie, die darauf abzielt, ein gesundes Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter zu schaffen. Als ein Bereich, der Humanpsychologie und Arbeitsmedizin miteinander verbindet, trägt die Arbeitsmedizin dazu bei, die körperliche Sicherheit eines Arbeitnehmers zu gewährleisten und gleichzeitig ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das eine starke psychische und psychische Gesundheit fördert. Es ist bekannt, dass beruflicher Stress die Moral der Mitarbeiter negativ beeinflusst und sich gleichzeitig negativ auf das Unternehmensergebnis auswirkt. Personen, die sich auf arbeitsmedizinische Psychologie spezialisiert haben, werden daher häufig konsultiert, um den Stress ihrer Mitarbeiter zu verringern und gleichzeitig die Häufigkeit von Krankheitstagen oder die Wahrscheinlichkeit zu verringern, dass ein Unternehmen aufgrund eines ungesunden Arbeitsumfelds Mitarbeiter verliert.
Psychologen, die in arbeitsmedizinischer Psychologie ausgebildet sind, kennen die Dynamik menschlichen Verhaltens am Arbeitsplatz als Fachrichtung. Einige der Probleme, die häufig in einem Arbeitsumfeld auftreten, wie Mobbing am Arbeitsplatz, Stress am Arbeitsplatz und Aggression am Arbeitsplatz, können vermieden werden, indem Sie sich vor dem Auftreten von Problemen an einen Psychologen für Arbeitsmedizin wenden. In solchen Situationen kann ein Fachmann jedoch auch hilfreich sein, um festzustellen, welche Stressfaktoren am Arbeitsplatz möglicherweise zu Konflikten zwischen Arbeitnehmern geführt haben. Neben der direkten Beratung durch einen OHP-Experten stehen zahlreiche Bücher und Seminare zur Verfügung, die Unternehmen bei der Schaffung eines besseren Arbeitsumfelds unterstützen.
Viele Unternehmen setzen das Wissen aus jahrelanger praktischer Forschung im Bereich der Arbeitspsychologie bewusst ein, um brandneue Arbeitsumgebungen zu schaffen, die nicht nur hochwertige Mitarbeiter anziehen, sondern auch zur Verbesserung der allgemeinen Produktivität am Arbeitsplatz beitragen. Einige der Möglichkeiten, wie diese Informationen in einen Arbeitsplatz integriert werden können, umfassen eine Kindertagesstätte vor Ort für die Eltern von Kleinkindern, farbenfrohe Pausenräume für Mitarbeiter, Fitnesseinrichtungen vor Ort, Freizeitaktivitäten für Gruppen und sogar Mechanismen, die es Mitarbeitern ermöglichen Teilzeit telearbeit. Untersuchungen haben ergeben, dass das Anbieten dieser Vorteile für Arbeitnehmer dazu beiträgt, eine angenehme Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu finden, den Stress am Arbeitsplatz zu verringern und gleichzeitig die Loyalität, Bindung und Produktivität der Arbeitnehmer zu verbessern.
Die arbeitsmedizinische Psychologie ist auch bei der Entwicklung von Standardarbeitsanweisungen hilfreich. Regeln in Bezug auf Arbeitssicherheit, Ergonomie, Organisation und Ethik werden häufig in Absprache mit OHP-Fachleuten oder schriftlichen Leitfäden entwickelt, die sich mit diesen Themen befassen. Über den Arbeitsplatz hinaus hat sich die Psychologie des Arbeitsschutzes bei der Ausarbeitung von Gesetzen zu Themen wie Mobbing am Arbeitsplatz und der Entwicklung wichtiger Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz als nützlich erwiesen.