Wat is arbeidspsychologie?

Arbeidsgezondheidspsychologie (OHP) is een specifieke discipline binnen de psychologie die gericht is op het creëren van een gezonde werkomgeving voor werknemers. Als een veld dat menselijke psychologie en arbo-wetenschappen combineert, helpt arbeidspsychologie de fysieke veiligheid van een werknemer te waarborgen, terwijl ook werkomgevingen worden gecreëerd die een sterke mentale en psychologische gezondheid ondersteunen. Van werkstress is bekend dat het het moreel van werknemers negatief beïnvloedt en tegelijkertijd een negatief effect heeft op de bedrijfsresultaten. Personen die zich specialiseren in arbeidsgezondheidspsychologie worden daarom vaak geraadpleegd om de stress van werknemers te verminderen en tegelijkertijd de frequentie van ziektedagen van werknemers te verlagen of de kans te verkleinen dat een bedrijf werknemers verliest als gevolg van een ongezonde werkomgeving.

Als gespecialiseerd vakgebied zijn psychologen die zijn opgeleid in de gezondheidspsychologie goed bekend met de dynamiek van menselijk gedrag op de werkplek. Sommige van de problemen die zich vaak voordoen in een werkomgeving, zoals pesten op de werkplek, stress op de werkplek en agressie op de werkplek, kunnen worden vermeden door overleg te plegen met een professionele psycholoog voordat problemen optreden. Wanneer dergelijke situaties zich voordoen, kan een professional echter ook nuttig zijn bij het bepalen welke eventuele stressoren op de werkplek kunnen hebben geleid tot conflicten tussen werknemers. Naast rechtstreeks overleg met een OHP-professional, zijn er ook veel boeken en seminars beschikbaar om bedrijven te helpen bij het creëren van betere werkomgevingen.

Veel bedrijven maken bewust gebruik van de kennis die is opgedaan door jarenlang praktisch onderzoek binnen de gezondheidspsychologie om gloednieuwe werkomgevingen te creëren die niet alleen kwaliteitsmedewerkers aantrekken, maar die ook helpen de algehele productiviteit op de werkplek te verbeteren. Enkele van de manieren waarop deze informatie op een werkplek kan worden opgenomen, zijn onder andere kinderopvang op locatie voor ouders van jonge kinderen, felgekleurde personeelsruimtes voor werknemers, fitnessfaciliteiten op locatie, recreatieve activiteiten voor groepen en kunnen zelfs mechanismen omvatten die werknemers toelaten deeltijds telewerken. Onderzoek heeft aangetoond dat het aanbieden van deze voordelen aan werknemers werknemers helpt een comfortabel evenwicht tussen werk en privéleven te vinden, evenals stress op de werkplek vermindert en tegelijkertijd de loyaliteit, het behoud en de productiviteit van werknemers verbetert.

Arbeidsgezondheidspsychologie is ook nuttig bij het ontwikkelen van standaardwerkwijzen. Regels met betrekking tot veiligheid op de werkplek, ergonomie, organisatie en ethiek worden vaak ontwikkeld in overleg met OHP-professionals of schriftelijke handleidingen die deze kwesties behandelen. Verder dan de werkplek, is gezondheidspsychologie verder nuttig geweest bij de ontwikkeling van wetten met betrekking tot zaken zoals pesten op de werkplek en de ontwikkeling van belangrijke veiligheidsnormen op de werkplek.