Wat is de gezondheidspsychologie van het beroepsmatige gezondheid?

Occupational Health Psychology (OHP) is een specifieke discipline op het gebied van psychologie die gericht is op het creëren van gezonde werkomgevingen voor werknemers. Als een gebied dat de menselijke psychologie en de gezondheidswetenschappen van het beroepsgezondheid combineert, helpt de gezondheidspsychologie van het beroep van beroep om de fysieke veiligheid van een werknemer te verzekeren, terwijl ook werkomgevingen worden gecreëerd die een sterke mentale en psychologische gezondheid ondersteunen. Het is bekend dat beroepsstress een negatieve invloed heeft op het moreel van de werknemers en tegelijkertijd een negatieve invloed heeft op de bedrijfsresultaten van een bedrijf. Personen die gespecialiseerd zijn in de gezondheidspsychologie van het beroepsgezondheid, worden daarom vaak geraadpleegd om stress van werknemers te verminderen, terwijl tegelijkertijd de frequentie van ziektedagen van werknemers verlaagt of de waarschijnlijkheid van een bedrijf verliest dat werknemers verliest vanwege een ongezonde werkomgeving.veter. Sommige van de problemen die zich vaak voordoen in een baanomgeving, zoals pesten op de werkplek, stress op de werkplek en agressie op de werkplek, kunnen worden vermeden door overleg met een professional in de gezondheidspsychologie voordat er problemen zich voordoen. Wanneer dergelijke situaties zich voordoen, kan een professional echter ook nuttig zijn om te bepalen welke, indien aanwezig, stressoren op de werkplek hebben geleid tot conflicten tussen werknemers. Naast het rechtstreeks raadplegen met een OHP -professional, zijn er veel boeken en seminars beschikbaar om bedrijven te helpen bij het creëren van betere werkomgevingen.

Veel bedrijven gebruiken opzettelijk de kennis die wordt opgedaan door jaren van praktisch onderzoek binnen de gezondheidspsychologie van het beroepsgezondheid om gloednieuwe werkomgevingen te creëren die niet alleen kwaliteitsmedewerkers aantrekken, maar ook die helpen bij het verbeteren van de algehele productiviteit op de werkplek. Enkele van de manieren waarop deze informatie kan worden opgenomen in eenDe werkplek kan on-site kinderdagverblijf omvatten voor de ouders van jonge kinderen, felgekleurde werknemersbreukkamers, fitnessfaciliteiten op locatie, groepsrecreatieve activiteiten en kunnen zelfs mechanismen omvatten waarmee werknemers in deeltijd telewerken. Onderzoek heeft aangetoond dat het aanbieden van deze voordelen aan werknemers werknemers helpt om een ​​comfortabel werk-levensbalans te ontdekken, evenals de werkplekstress vermindert en tegelijkertijd de loyaliteit, retentie en productiviteit van werknemers verbetert.

Psychologie van de gezondheid van het werk is ook nuttig bij het ontwikkelen van standaardoperatieprocedures. Regels met betrekking tot veiligheid op de werkplek, ergonomie, organisatie en ethiek worden vaak ontwikkeld in overleg met OHP -professionals of geschreven gidsen die deze kwesties aanpakken. Verder dan de werkplek, is de gezondheidspsychologie van het beroepsgezondheid verder nuttig geweest bij de ontwikkeling van wetten met betrekking tot zaken zoals pesten op de werkplek en de ontwikkeling van belangrijke veiligheidsnormen op de werkplek.