Hva er arbeidshelsepsykologi?

Yrkeshelsepsykologi (OHP) er en spesifikk disiplin innen psykologiområdet som har som mål å skape sunne arbeidsmiljøer for ansatte. Som et felt som kombinerer humanpsykologi og bedriftshelsevitenskap, hjelper bedriftshelsepsykologi med å sikre en arbeiders fysiske sikkerhet, samtidig som det også skaper arbeidsmiljøer som støtter sterk mental og psykologisk helse. Yrkestress er kjent for å ha negativ innvirkning på ansattes moral og samtidig ha en negativ innvirkning på et selskaps bunnlinje. Personer som spesialiserer seg i bedriftshelsepsykologi blir derfor ofte konsultert med å redusere ansattes stress, samtidig som de reduserer hyppigheten av arbeidstakers syke dager eller reduserer sannsynligheten for at et selskap mister ansatte på grunn av et usunt arbeidsmiljø.

Som et spesialisert studieretning er psykologer som er utdannet i bedriftshelsepsykologi godt kjent med dynamikken i menneskelig atferd på arbeidsplassen. Noen av problemene som ofte oppstår i en arbeidsmiljø, for eksempel mobbing på arbeidsplassen, stress på arbeidsplassen og aggresjon på arbeidsplassen kan unngås ved å konsultere en yrkeshelsepsykologisk fagperson før problemer oppstår. Når slike situasjoner oppstår, kan en profesjonell imidlertid også være nyttig i å avgjøre hvilke, om noen, arbeidsplassspressorer som kan ha ført til konflikter blant arbeidstakere. I tillegg til å konsultere direkte med en OHP-profesjonell, er det mange bøker og seminarer som er tilgjengelige for å hjelpe selskaper i å skape bedre arbeidsmiljøer.

Mange bedrifter bruker bevisst kunnskapen som er oppnådd med mange års praktisk forskning innen bedriftshelsepsykologi for å skape helt nye arbeidsmiljøer som ikke bare tiltrekker ansatte av høy kvalitet, men som også bidrar til å forbedre den generelle produktiviteten på arbeidsplassen. Noen av måtene denne informasjonen kan bli integrert på en arbeidsplass på, kan omfatte barnehage på stedet for småbarnsforeldre, fargerike ansatte-pauserom, treningsfasiliteter på stedet, fritidsaktiviteter i gruppen og kan til og med inkludere mekanismer som tillater ansatte å telekommutere på deltid. Forskning har indikert at å tilby disse fordelene til arbeidstakere hjelper de ansatte å oppdage en komfortabel balanse mellom arbeidslivet, samt redusere stress på arbeidsplassen og samtidig forbedre de ansattes lojalitet, fastholdelse og produktivitet på samme tid.

Bedriftshelsepsykologi er også nyttig i å utvikle standard operasjonsprosedyrer. Regler for sikkerhet på arbeidsplassen, ergonomi, organisering og etikk blir ofte utviklet i samråd med fagfolk i OHP eller skriftlige guider som tar opp disse problemene. Å bevege seg utover arbeidsplassen har bedriftshelsepsykologi videre vært nyttig i utviklingen av lover som gjelder saker som mobbing på arbeidsplassen og utvikling av viktige sikkerhetsstandarder på arbeidsplassen.