Hva er yrkeshelsepsykologi?

Occupational Health Psychology (OHP) er en spesifikk disiplin innen psykologifeltet som er rettet mot å skape sunne arbeidsmiljøer for ansatte. Som et felt som kombinerer menneskelig psykologi og yrkesmessige helsevitenskap, hjelper yrkesmessige helsepsykologi til å sikre en arbeiders fysiske sikkerhet, samtidig som de skaper arbeidsmiljøer som støtter sterk mental og psykologisk helse. Yrkesstress er kjent for å påvirke ansattes moral negativt, samtidig som den har en negativ innvirkning på selskapets bunnlinje. Personer som spesialiserer seg i arbeidsmessig helsepsykologi blir derfor ofte konsultert for å redusere ansattes stress, samtidigblonder. Noen av problemene som ofte oppstår i en jobbinnstilling, for eksempel mobbing på arbeidsplassen, stress på arbeidsplassen og aggresjon på arbeidsplassen, kan unngås ved å konsultere en profesjonell helsepsykologi før problemer oppstår. Når slike situasjoner oppstår, kan imidlertid en profesjonell også være nyttig for å bestemme hvilke, om noen, stressfaktorer på arbeidsplassen kan ha ført til konflikter blant arbeidere. I tillegg til å konsultere direkte med en OHP -profesjonell, er mange bøker og seminarer tilgjengelige for å hjelpe selskaper med å skape bedre arbeidsmiljøer, også.

Mange selskaper bruker bevisst kunnskapen som er oppnådd av mange års praktisk forskning innen yrkeshelsepsykologi for å skape helt nye arbeidsmiljøer som ikke bare tiltrekker kvalitetsansatte, men som også bidrar til å forbedre den generelle produktiviteten på arbeidsplassen. Noen av måtene denne informasjonen kan innarbeides i enArbeidsplassen kan omfatte barnehage på stedet for foreldrene til små barn, fargerike ansattes pauserom, treningsfasiliteter på stedet, gruppeutstyr for grupper og kan til og med inkludere mekanismer som lar ansatte telekomme på deltid. Forskning har indikert at det å tilby disse fordelene for arbeidere hjelper ansatte med å oppdage en komfortabel balanse mellom arbeid og liv, samt reduserer stress på arbeidsplassen mens de forbedrer ansattes lojalitet, oppbevaring og produktivitet på samme tid.

Yrkeshelsepsykologi er også nyttig for å utvikle standard driftsprosedyrer. Regler om sikkerhet på arbeidsplassen, ergonomi, organisering og etikk er ofte utviklet i samråd med OHP -fagfolk eller skriftlige guider som tar opp disse problemene. Å bevege seg utover arbeidsplassen, har arbeidsmessig helsepsykologi videre vært nyttig i utviklingen av lover knyttet til saker som mobbing på arbeidsplassen og utvikling av viktige sikkerhetsstandarder på arbeidsplassen.