¿Cómo puedo evitar el pensamiento grupal?
La mayoría de las veces, cuando un grupo de personas se reúne, tienen un propósito para reunirse. El pensamiento grupal es una ocurrencia desafortunada que a menudo se ve en los entornos grupales. Cuando esto ocurre, los miembros del grupo tienden a buscar la aprobación de otros miembros en lugar de identificar la solución más efectiva al problema que están tratando de resolver. Como resultado de un pensamiento grupal, muchos resultados negativos están presentes, que a menudo incluyen sesgos cognitivos, un fracaso para identificar alternativas positivas y un fracaso para trabajar a fondo a través de planes de contingencia. Hay una serie de sugerencias que se pueden seguir para ayudar a eliminar el pensamiento grupal y promover el progreso del grupo saludable.
Es solo un natural que los humanos comiencen a pensar que se encuentran una vez que están cerca el uno del otro, principalmente porque buscan la aprobación unos de otros. Todos los grupos deben recordar que el conflicto grupal también es natural, pero el conflicto puede mantenerse en niveles saludables. De hecho, conflicto creativo oFTEN ayuda a un grupo a alimentar su productividad y encontrar soluciones eficientes a los problemas en cuestión. Para promover un conflicto saludable y evitar el pensamiento grupal, los miembros del grupo siempre deben respetarse mutuamente y evitar las críticas personales. Todos los líderes del grupo deben liderar con el ejemplo y también asegurarse de que cada miembro del grupo comprenda lo que significa un conflicto saludable.
Esas personas que seleccionan y crean grupos deben recordar limitar el número de personas en un solo grupo a no más de 10. Tener más de 10 personas en un grupo ha tiende a fomentar conflictos poco saludables. Cada grupo debe tener una lista de límites que permanece, ya que los límites del equipo poroso solo conducen a un grupo disfuncional. Establecer límites no significa que un equipo no pueda pensar "fuera de la caja"; Simplemente significa que los puntos de vista externos están protegidos para que los consensos no se hagan por razones equivocadas. Una excelente manera de permanecer dentro de BoundarieS es mediante el uso de una discusión estructurada, ya que esto promueve permanecer en el tema.
Los grupos también pueden evitar el pensamiento grupal al recordar encontrar más de una solución al problema que están resolviendo. Iniciar más de una solución también es ventajosa porque, muchas veces, la gerencia no aceptará la primera solución que diseña un grupo. Para ayudar aún más a evitar el pensamiento grupal, la segunda solución debe ser muy diferente a la primera solución.
Los problemas de diversidad a menudo hacen que los grupos participen en el pensamiento grupal. Cada miembro se preocupa tanto por ser diferente el uno del otro que su enfoque se ajusta para encontrar la aprobación de otros miembros en lugar de encontrar la mejor solución al problema que se está resolviendo. Cuando esto ocurre, un líder grupal debe fomentar diferencias culturales saludables. Esto se puede lograr pidiendo a los miembros que expresen continuamente sus propias opiniones de una manera asertiva pero respetuosa.