Como posso evitar o pensamento do grupo?
Na maioria das vezes, quando um grupo de pessoas se reúne, elas têm um propósito de se reunir. O pensamento de grupo é uma ocorrência infeliz que é frequentemente vista nas configurações de grupo. Quando isso ocorre, os membros do grupo tendem a buscar a aprovação de outros membros, em vez de identificar a solução mais eficaz para o problema que estão tentando resolver. Como resultado do pensamento do grupo, muitos resultados negativos se tornam presentes, que geralmente incluem vieses cognitivos, uma falha em identificar alternativas positivas e uma falha em trabalhar minuciosamente através de planos de contingência. Há várias sugestões que podem ser seguidas para ajudar a eliminar o pensamento do grupo e promover o progresso saudável do grupo.
É apenas natural que os seres humanos comecem a pensar da mesma forma quando estão um com o outro, principalmente porque buscam a aprovação um do outro. Todos os grupos devem lembrar que o conflito de grupos também é natural, mas o conflito pode ser mantido em níveis saudáveis. De fato, conflito criativo oA FTEN ajuda um grupo a alimentar sua produtividade e a encontrar soluções eficientes para os problemas em questão. Para promover conflitos saudáveis e evitar o pensamento do grupo, os membros do grupo devem sempre se respeitar e evitar críticas pessoais. Todos os líderes do grupo devem liderar pelo exemplo e também garantir que todos os membros do grupo entendam o que significa conflito saudável.
As pessoas que selecionam e criam grupos devem se lembrar de limitar o número de pessoas em um único grupo a não mais de 10. Ter mais de 10 pessoas em um grupo tende a incentivar conflitos prejudiciais. Cada grupo deve ter uma lista de limites que cumpra, pois os limites porosos da equipe apenas levam a um grupo disfuncional. Definir limites não significa que uma equipe não pode pensar "fora da caixa"; Isso apenas significa que os pontos de vista externos estão protegidos para que não sejam feitos de consensos pelos motivos errados. Uma excelente maneira de permanecer dentro de limiteS é usando discussão estruturada, pois isso promove ficar no tópico.
Os grupostambém podem evitar o pensamento do grupo, lembrando -se de encontrar mais de uma solução para o problema que eles estão resolvendo. A criação de mais de uma solução também é vantajosa porque, muitas vezes, a gerência não aceitará a primeira solução que um grupo planeja. Para ajudar ainda a evitar o pensamento do grupo, a segunda solução deve ser muito diferente da primeira solução.
Questões de diversidade geralmente fazem com que os grupos participem do pensamento de grupo. Todo membro fica tão preocupado em ser diferente um do outro que seu foco é sintonizado para encontrar a aprovação de outros membros, em vez de encontrar a melhor solução para o problema que está sendo resolvido. Quando isso ocorre, um líder de grupo deve incentivar diferenças culturais saudáveis. Isso pode ser conseguido pedindo aos membros que expressassem continuamente suas próprias opiniões de maneira assertiva e respeitosa.