Hoe kan ik groepsdenken vermijden?
Meestal, wanneer een groep mensen samenkomen, hebben ze een doel om samen te komen. Groepsdenken is een ongelukkige gebeurtenis die vaak wordt gezien in groepsinstellingen. Wanneer dit gebeurt, hebben groepsleden de neiging om de goedkeuring van andere leden te vragen in plaats van de meest effectieve oplossing te identificeren voor het probleem dat ze proberen op te lossen. Als gevolg van groepsdenken worden veel negatieve resultaten aanwezig, die vaak cognitieve vooroordelen omvatten, het niet identificeren van positieve alternatieven en het niet door onvoorziene plannen te werken. Er zijn een aantal suggesties die kunnen worden gevolgd om groepsdenken te elimineren en een gezonde groepsuitgang te bevorderen.
Het is alleen een vanzelfsprekend voor mensen om hetzelfde te denken als ze eenmaal bij elkaar zijn, vooral omdat ze goedkeuring van elkaar zoeken. Alle groepen moeten onthouden dat groepsconflict ook natuurlijk is, maar conflicten kunnen op gezond niveau worden gehouden. In feite, creatief conflict oFTEN helpt een groep om zijn productiviteit te voeden en efficiënte oplossingen te vinden voor de problemen. Om een gezond conflict te bevorderen en groepsdenken te voorkomen, moeten groepsleden elkaar altijd respecteren en persoonlijke kritiek vermijden. Alle groepsleiders moeten het goede voorbeeld geven en er ook voor zorgen dat elk groepslid begrijpt wat gezond conflict betekent.
Die mensen die selecteren en groepen maken, moeten onthouden om het aantal mensen in één groep te beperken tot niet meer dan 10. Het hebben van meer dan 10 mensen in een groep heeft de neiging om ongezond conflicten aan te moedigen. Elke groep moet een lijst met grenzen hebben waar hij aan blijft, omdat de grenzen van poreuze team alleen maar leiden tot een disfunctionele groep. Het instellen van grenzen betekent niet dat een team niet "buiten de kaders" kan denken; Het betekent alleen dat externe gezichtspunten worden beschermd, zodat er om de verkeerde redenen geen consensusies worden gemaakt. Een uitstekende manier om in Boundarie te blijvenS is door gestructureerde discussie te gebruiken, omdat dit promoot dat het op het onderwerp blijft.
Groepen kunnen ook groepsdenken voorkomen door te onthouden dat ze meer dan één oplossing voor het probleem dat ze oplossen, bedenken. Het bedenken van meer dan één oplossing is ook voordelig omdat het management vaak niet de eerste oplossing zal accepteren die een groep afwijkt. Om verder te helpen bij het voorkomen van groepsdenken, moet de tweede oplossing veel anders zijn dan de eerste oplossing.
Diversiteitsproblemen zorgen er vaak voor dat groepen deelnemen aan groepsdenken. Elk lid raakt zo bezorgd om anders dan elkaar te zijn dat zijn of haar focus wordt afgestemd op het vinden van goedkeuring van andere leden in plaats van de beste oplossing te vinden voor het probleem dat wordt opgelost. Wanneer dit gebeurt, moet een groepsleider gezonde culturele verschillen aanmoedigen. Dit kan worden bereikt door leden te vragen om voortdurend hun eigen meningen op een assertieve maar respectvolle manier te uiten.