Comment puis-je éviter la pensée de groupe?

La plupart du temps, lorsqu'un groupe de personnes se réunisse, ils ont un but pour se réunir. La pensée de groupe est un événement malheureux qui est souvent observé dans les contextes de groupe. Lorsque cela se produit, les membres du groupe ont tendance à demander l'approbation d'autres membres au lieu d'identifier la solution la plus efficace au problème qu'ils tentent de résoudre. À la suite de la pensée de groupe, de nombreux résultats négatifs deviennent présents, qui incluent souvent des biais cognitifs, un incapacité à identifier des alternatives positives et un échec à travailler en profondeur par le biais de plans d'urgence. Il existe un certain nombre de suggestions qui peuvent être suivies pour aider à éliminer la réflexion du groupe et à promouvoir des progrès de groupes sains.

Ce n'est que naturel pour les humains de commencer à penser de la même façon une fois qu'ils sont les uns avec les autres, principalement parce qu'ils cherchent l'approbation les uns des autres. Tous les groupes doivent se rappeler que le conflit de groupe est également naturel, mais les conflits peuvent être maintenus à des niveaux sains. En fait, conflit créatif oFTEN aide un groupe à alimenter sa productivité et à trouver des solutions efficaces aux problèmes à accomplir. Pour promouvoir des conflits sains et éviter la pensée de groupe, les membres du groupe doivent toujours se respecter mutuellement et éviter les critiques personnelles. Tous les chefs de groupe doivent montrer l'exemple et s'assurer que chaque membre du groupe comprend ce que signifie des conflits sains.

Les personnes qui sélectionnent et créent des groupes doivent se rappeler de limiter le nombre de personnes dans un seul groupe à pas plus de 10. Le fait d'avoir plus de 10 personnes dans un groupe a tendance à encourager des conflits malsains. Chaque groupe devrait avoir une liste de limites que elle respecte, car les limites de l'équipe poreuses ne conduisent qu'à un groupe dysfonctionnel. Fixer des limites ne signifie pas qu'une équipe ne peut pas penser "en dehors des sentiers battus"; Cela signifie simplement que les points de vue externes sont protégés afin que les consensus ne soient pas faits pour de mauvaises raisons. Une excellente façon de rester dans BoundarieS consiste à utiliser une discussion structurée, car cela favorise le séjour sur le sujet.

Les groupes

peuvent également éviter la pensée de groupe en se souvenant de trouver plus d'une solution au problème qu'ils résolvent. Proposer plus d'une solution est également avantageux car, à plusieurs reprises, la gestion n'acceptera pas la première solution qu'un groupe divise. Pour aider à éviter la pensée de groupe, la deuxième solution devrait être très différente de la première solution.

Les problèmes de diversité font souvent participer les groupes à la pensée de groupe. Chaque membre se soucie tellement d'être différent les uns des autres que son objectif est confronté à la recherche d'approbation des autres membres au lieu de trouver la meilleure solution au problème résolu. Lorsque cela se produit, un chef de groupe devrait encourager des différences culturelles saines. Cela peut être accompli en demandant aux membres d'exprimer continuellement leurs propres opinions d'une manière affirmée mais respectueuse.