Come posso evitare il pensiero di gruppo?
La maggior parte delle volte, quando un gruppo di persone si riunisce, hanno uno scopo per riunirsi. Il pensiero di gruppo è uno sfortunato evento che si vede spesso all'interno delle impostazioni di gruppo. Quando si verifica ciò, i membri del gruppo tendono a chiedere l'approvazione di altri membri invece di identificare la soluzione più efficace al problema che stanno cercando di risolvere. Come risultato del pensiero di gruppo, diventano presenti molti risultati negativi, che spesso includono pregiudizi cognitivi, un fallimento nell'identificazione di alternative positive e un fallimento nel lavorare a fondo attraverso piani di emergenza. Ci sono una serie di suggerimenti che possono essere seguiti per aiutare a eliminare il gruppo di pensare e promuovere progressi di gruppo sani.
È solo naturale per gli umani iniziare a pensare allo stesso modo una volta che sono l'uno intorno all'altro, soprattutto perché cercano l'approvazione l'una dall'altra. Tutti i gruppi dovrebbero ricordare che anche il conflitto di gruppo è naturale, ma il conflitto può essere mantenuto a livelli sani. In effetti, conflitto creativo oFTEN aiuta un gruppo a alimentare la sua produttività e trovare soluzioni efficienti ai problemi a portata di mano. Per promuovere un conflitto sano ed evitare il pensiero di gruppo, i membri del gruppo dovrebbero sempre rispettarsi a vicenda ed evitare le critiche personali. Tutti i leader del gruppo dovrebbero dare l'esempio e anche assicurarsi che ogni membro del gruppo capisca cosa significhi un conflitto sano.
Quelle persone che selezionano e creano gruppi dovrebbero ricordare di limitare il numero di persone in un singolo gruppo a non più di 10. Avere più di 10 persone in un gruppo tende a incoraggiare conflitti malsani. Ogni gruppo dovrebbe avere un elenco di confini da cui si occupa, poiché i confini della squadra porosi portano solo a un gruppo disfunzionale. L'impostazione dei confini non significa che una squadra non possa pensare "fuori dagli schemi;" Significa semplicemente che i punti di vista esterni sono protetti in modo che non vengano fatti consenso per ragioni sbagliate. Un modo eccellente per rimanere all'interno di BoundarieS è utilizzando una discussione strutturata, poiché ciò promuove il soggiorno sull'argomento.
I gruppipossono anche evitare il pensiero di gruppo ricordando di elaborare più di una soluzione al problema che stanno risolvendo. Anche trovare più di una soluzione è vantaggioso perché, molte volte, la direzione non accetterà la prima soluzione che un gruppo escogita. Per aiutare ulteriormente a evitare il pensiero di gruppo, la seconda soluzione dovrebbe essere molto diversa dalla prima soluzione.
I problemi di diversità spesso fanno sì che i gruppi prendano parte al pensiero di gruppo. Ogni membro si preoccupa di essere diverso l'uno dall'altro che il suo focus viene sintonizzato sulla ricerca di approvazione da parte di altri membri invece di trovare la soluzione migliore al problema da risolvere. Quando ciò si verifica, un leader di gruppo dovrebbe incoraggiare differenze culturali sane. Ciò può essere realizzato chiedendo ai membri di esprimere continuamente le proprie opinioni in modo assertivo ma rispettoso.