¿Qué se puede aprender del coeficiente intelectual de una persona?
Las pruebas de cociente de inteligencia son exámenes estandarizados para probar cuán inteligente es un individuo en diferentes áreas y se utilizan para determinar una variedad de situaciones. Las escuelas y los empleadores usan estas pruebas para medir qué tan bien se desempeñará un estudiante o empleado en varias tareas. El ejército requiere una puntuación general de al menos 85 para el alistamiento. Hay estudios que muestran una correlación entre el nivel de coeficiente intelectual de una persona y la duración de la vida útil de ese individuo, así como su estado social. Aunque el uso de estas pruebas está muy extendido, ignoran muchos aspectos importantes de las habilidades mentales de una persona.
Una prueba de cociente de inteligencia describe las habilidades mentales de una persona en relación con otras personas que tienen aproximadamente la misma edad. Es una prueba psicométrica de cinco partes que mide las habilidades verbales de un individuo, las habilidades matemáticas y la capacidad de memoria. También mide el razonamiento y las habilidades espaciales. En el campo de la psicología, hay debates sobre el uso dePruebas estandarizadas para medir la inteligencia de una persona. Estas pruebas estandarizadas no tienen en cuenta, o median con precisión la creatividad de un individuo, el conocimiento práctico y otras habilidades involucradas en la resolución de problemas, dicen estos oponentes.
Aun así, muchas escuelas usan la prueba de cociente de inteligencia estándar para determinar el logro educativo y la colocación de los estudiantes. Una vez que se determina el coeficiente intelectual, las escuelas decidirán si el niño se coloca en un programa correctivo diseñado para niños con discapacidades de aprendizaje, la población promedio o en programas dotados y avanzados. La investigación muestra que un niño con un grado de inteligencia más alto aprende más de lo que se enseña en la escuela que un niño cuyo coeficiente intelectual es más bajo. Si bien esto puede ser cierto para algunos niños, no es cierto para todos. Las pruebas no tienen en cuenta la persistencia de un niño para aprender, el interés en el tema y lo haránGness para estudiar.
IQ también se usa para determinar la relación entre el desempeño laboral, los ingresos y el tipo de empleo para el que una persona es más adecuada. Cuando un individuo que solicita un puesto carece de experiencia previa, el puntaje de IQ se puede usar para determinar cómo la capacidad mental general del individuo está en relación con el trabajo. Las empresas que contratan a una persona para un trabajo como investigador en la gerencia generalmente buscan individuos con mayores niveles de inteligencia. Los estudios muestran que las personas con un cociente de inteligencia más bajo se colocan en posiciones que requieren fuerza manual, velocidad, resistencia y coordinación. Otros estudios muestran que las personas con inteligencia medida más alta tienen ingresos más altos que sus contadores de menor ingreso.