Vad kan läras av en persons IQ?

Tester för intelligenskvotient är standardiserade tentor för att testa hur smart en individ är i olika områden och används för att bestämma en mängd olika situationer. Skolor och arbetsgivare använder dessa tester för att mäta hur väl en student eller anställd kommer att utföra i olika uppgifter. Militären kräver en allmän poäng på minst 85 för anmälan. Det finns studier som visar en korrelation mellan en persons IQ -nivå och längden på den individens livslängd, liksom hans eller hennes sociala status. Även om användningen av dessa tester är utbredd, ignorerar de många viktiga aspekter av en persons mentala förmågor.

Ett intelligenskvotienttest beskriver en persons mentala förmågor relativt andra individer som är ungefär samma ålder. Det är ett femdelat psykometriskt test som mäter en individs muntliga färdigheter, matematiska färdigheter och minneskapacitet. Det mäter också resonemang och rumsliga förmågor. Inom psykologi finns det debatter om användningen avStandardiserade tester för att mäta en persons intelligens. Dessa standardiserade tester tar inte hänsyn till eller mäter exakt en individs kreativitet, praktiska kunskaper och andra färdigheter som är involverade i problemlösning, säger dessa motståndare.

Trots detta använder många skolor standardtestet för intelligenskvot för att bestämma utbildningsprestanda och placering av elever. När IQ är fast besluten kommer skolorna att avgöra om barnet placeras i ett korrigerande program utformat för barn med inlärningssvårigheter, den genomsnittliga befolkningen eller i begåvade och avancerade program. Forskning visar att ett barn med en högre underrättelsegrad lär sig mer av det som lärs ut i skolan än ett barn vars IQ är lägre. Även om detta kan vara sant för vissa barn, är det inte sant för alla. Testerna tar inte hänsyn till ett barns uthållighet att lära sig, intresse för ämnet och Willingness att studera.

IQ används också för att bestämma förhållandet mellan jobbprestanda, inkomst och typen av anställning som en person är bäst lämpad för. När en person som ansöker om en position saknar tidigare erfarenhet kan IQ -poäng användas för att avgöra hur individens allmänna mentala förmåga är i relation till jobbet. Företag som anställer en person för ett jobb som forskare inom ledningen letar vanligtvis efter individer med högre nivåer av intelligens. Studier visar att personer med en lägre intelligenskvotient placeras i positioner som kräver manuell styrka, hastighet, uthållighet och samordning. Andra studier visar att individer med högre uppmätt intelligens har högre inkomster än deras nedre intjänande motdelar.