Que peut-on apprendre du QI d'une personne?
Les tests de quotient de renseignement sont des examens standardisés pour tester à quel point un individu est intelligent dans différents domaines et est utilisé pour déterminer une variété de situations. Les écoles et les employeurs utilisent ces tests pour évaluer la façon dont un étudiant ou un employé effectuera dans diverses tâches. Les militaires ont besoin d'un score général d'au moins 85 pour l'enrôlement. Il y a des études qui montrent une corrélation entre le niveau de QI d'une personne et la durée de la durée de vie de cet individu, ainsi que son statut social. Même si l'utilisation de ces tests est répandue, ils ignorent de nombreux aspects importants des capacités mentales d'une personne.
Un test de quotient de renseignement décrit les capacités mentales d'une personne par rapport aux autres personnes qui ont approximativement le même âge. Il s'agit d'un test psychométrique en cinq parties qui mesure les compétences verbales, les compétences mathématiques et la capacité de mémoire d'un individu. Il mesure également le raisonnement et les capacités spatiales. Dans le domaine de la psychologie, il y a des débats sur l'utilisation deTests standardisés pour mesurer l'intelligence d'une personne. Ces tests standardisés ne prennent pas en compte ou ne mesurent pas avec précision la créativité, les connaissances pratiques et les autres compétences impliquées dans la résolution de problèmes, disent ces adversaires.
Malgré cela, de nombreuses écoles utilisent le test de quotient de renseignement standard pour déterminer la réussite et le placement des élèves. Une fois le QI déterminé, les écoles décideront si l'enfant est placé dans un programme de réparation conçu pour les enfants ayant des troubles d'apprentissage, la population moyenne ou dans des programmes doués et avancés. La recherche montre qu'un enfant avec un niveau d'intelligence supérieur apprend davantage ce qui est enseigné à l'école qu'un enfant dont le QI est plus bas. Bien que cela puisse être vrai pour certains enfants, ce n'est pas vrai pour tous. Les tests ne prennent pas en considération la persistance d'un enfant à apprendre, à l'intérêt pour le sujet et à Willingness à étudier.
IQ est également utilisé pour déterminer la relation entre le rendement professionnel, le revenu et le type d'emploi pour lequel une personne est le mieux adapté. Lorsqu'une personne postule pour un poste n'a pas d'expérience antérieure, le score de QI peut être utilisé pour déterminer comment la capacité mentale générale de l'individu est par rapport au travail. Les entreprises qui embauchent une personne pour un emploi en tant que chercheur en gestion recherchent généralement des personnes ayant des niveaux de renseignement plus élevés. Des études montrent que les personnes ayant un quotient de renseignement inférieur sont placées dans des positions nécessitant une force manuelle, une vitesse, une endurance et une coordination. D'autres études montrent que les individus ayant des renseignements mesurés plus élevés ont des revenus plus élevés que leurs contre-pièces de rémunération inférieure.