O que pode ser aprendido com o QI de uma pessoa?
Os testes do quociente de inteligência são exames padronizados para testar o quão inteligente é um indivíduo em diferentes áreas e são usados para determinar uma variedade de situações. Escolas e empregadores usam esses testes para avaliar o desempenho de um aluno ou funcionário em várias tarefas. Os militares exigem uma pontuação geral de pelo menos 85 anos para alistamento. Existem estudos que mostram uma correlação entre o nível de QI de uma pessoa e a duração da vida útil desse indivíduo, bem como seu status social. Embora o uso desses testes seja generalizado, eles ignoram muitos aspectos importantes das habilidades mentais de uma pessoa. É um teste psicométrico de cinco partes que mede as habilidades verbais de um indivíduo, habilidades matemáticas e capacidade de memória. Também mede as habilidades de raciocínio e espacial. No campo da psicologia, há debates sobre o uso detestes padronizados para medir a inteligência de uma pessoa. Esses testes padronizados não levam em consideração ou medem com precisão, a criatividade de um indivíduo, o conhecimento prático e outras habilidades envolvidas na solução de problemas, dizem esses oponentes.
Mesmo assim, muitas escolas usam o teste de quociente de inteligência padrão para determinar o desempenho e a colocação educacionais dos alunos. Uma vez determinado o QI, as escolas decidirão se a criança é colocada em um programa corretivo projetado para crianças com dificuldades de aprendizagem, a população média ou em programas talentosos e avançados. Pesquisas mostram que uma criança com um grau de inteligência mais alto aprende mais do que é ensinado na escola do que uma criança cujo QI é menor. Embora isso possa ser verdade para algumas crianças, não é verdade para todos. Os testes não levam em consideração a persistência de uma criança em aprender, interesse no assunto e Willingess para estudar.
O QI também é usado para determinar a relação entre desempenho no trabalho, renda e o tipo de emprego para o qual uma pessoa é mais adequada. Quando um indivíduo que solicita uma posição carece de experiência anterior, a pontuação do QI pode ser usada para determinar como é a capacidade mental geral do indivíduo em relação ao trabalho. As empresas que contratam uma pessoa para um emprego como pesquisador em administração geralmente procuram indivíduos com níveis mais altos de inteligência. Estudos mostram que pessoas com um quociente de inteligência mais baixas são colocadas em posições que requerem força manual, velocidade, resistência e coordenação. Outros estudos mostram que indivíduos com maior inteligência medida têm renda mais alta do que suas contra-peças com menor valor.