Hvad kan læres af en persons IQ?
Intelligence Quotient Tests er standardiserede eksamener for at teste, hvor smart en person er i forskellige områder og bruges til at bestemme en række situationer. Skoler og arbejdsgivere bruger disse prøver til at måle, hvor godt en studerende eller medarbejder vil udføre i forskellige opgaver. Militæret kræver en generel score på mindst 85 for verve. Der er undersøgelser, der viser en sammenhæng mellem en persons IQ -niveau og længden af den enkeltes levetid såvel som hans eller hendes sociale status. Selvom brugen af disse test er udbredt, ignorerer de mange vigtige aspekter af en persons mentale evner.
En efterretningskvotienttest beskriver en persons mentale evner i forhold til andre personer, der er omtrent samme alder. Det er en femdelt psykometrisk test, der måler den enkeltes verbale færdigheder, matematiske færdigheder og hukommelseskapacitet. Det måler også ræsonnement og rumlige evner. Inden for psykologi er der debatter om brugen afStandardiserede tests for at måle en persons intelligens. Disse standardiserede tests tager ikke højde for eller måler nøjagtigt en persons kreativitet, praktisk viden og andre færdigheder, der er involveret i problemløsning, siger disse modstandere.
Alligevel bruger mange skoler standard efterretningskvotienttest til at bestemme uddannelsesmæssig præstation og placering af studerende. Når IQ er bestemt, vil skoler beslutte, om barnet er placeret i et afhjælpende program designet til børn med indlæringsvanskeligheder, den gennemsnitlige befolkning eller til begavede og avancerede programmer. Forskning viser, at et barn med en højere efterretningskvalitet lærer mere af det, der undervises i skolen end et barn, hvis IQ er lavere. Selvom dette kan være tilfældet for nogle børn, er det ikke sandt for alle. Testene tager ikke hensyn til et barns vedholdenhed at lære, interesse for emnet og WillinGness at studere.
IQ bruges også til at bestemme forholdet mellem jobpræstationer, indkomst og den type beskæftigelse, en person er bedst egnet til. Når en person, der ansøger om en position, mangler tidligere erfaring, kan IQ -score bruges til at bestemme, hvordan den enkeltes generelle mentale evne er i forhold til jobbet. Virksomheder, der ansætter en person til et job som forsker i ledelsen, ser typisk efter personer med højere niveauer af intelligens. Undersøgelser viser, at mennesker med en lavere efterretningskvotient er placeret i positioner, der kræver manuel styrke, hastighed, udholdenhed og koordinering. Andre undersøgelser viser, at individer med højere målt intelligens har højere indkomster end deres lavere indtjenende tællerdele.